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IBM面試強調什么
IBM面試強調什么
IBM全球人力資源總裁提出了四點(diǎn)：第一個(gè)是p ride （自豪感），第二是innovation （創(chuàng )新），第三是f lexibility （靈活性），第四個(gè)就是高績(jì)效文化。比如第四條高績(jì)效文化，就是說(shuō)從來(lái)沒(méi)有一條說(shuō)你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，你是什么學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻及工作熱情。
IBM現在比較強調求職者的三大部分：一個(gè)叫win，就是所謂的必勝的決心；第二個(gè)是e xecution，就是又快又好的執行能力；第三個(gè)是t eam，就是團隊精神。有這三種特質(zhì)的人就是我們所謂高績(jì)效的人。要想在IBM這樣的高科技業(yè)界做得好，一定要追求高績(jì)效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出，當然收獲也會(huì )。職位及能力需求：今年擬招銷(xiāo)售人員、技術(shù)支持人員及研發(fā)人員。銷(xiāo)售人員注重溝通能力，有較強的商務(wù)敏感性，技術(shù)人員則更注重技術(shù)背景的考察，也格外看重基礎素質(zhì)。
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