《如何面試》經(jīng)驗講堂
CGM：貴公司現階段的主要業(yè)務(wù)包括哪些？對于不同的工作層面在人員的安排上有哪些具體的規劃？
5DS：5DS已經(jīng)在影視動(dòng)畫(huà)行業(yè)運營(yíng)了整十個(gè)年頭了，目前公司主營(yíng)業(yè)務(wù)已經(jīng)從最開(kāi)始的單純電視包裝擴展到媒體品牌營(yíng)銷(xiāo)、頻道策劃制作、廣告特技制作、影視特效制作、卡通動(dòng)漫、前期拍攝、廣告代理、教育培訓、網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)等眾多領(lǐng)域，工作人員也從單一的制作人員擴展到：制作、創(chuàng )意、文案、策劃、制片、業(yè)務(wù)、行政、營(yíng)銷(xiāo)、戰略管理、品牌管理等諸多層面。
公司目前擁有在北京的5個(gè)不同經(jīng)營(yíng)方向的主要的子品牌公司，以及一個(gè)外地分公司、一個(gè)影視培訓基地、一家美國公司、一家香港公司和兩個(gè)美國代表處，CG行業(yè)的各領(lǐng)域均有我們所需要的職位，公司目前正處在二次創(chuàng )業(yè)的初期需要大量的優(yōu)秀人才一起在不同領(lǐng)域開(kāi)展合作
CGM：面對目前公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，哪些人才是你們最缺少的或者渴求的？公司是如何評估一個(gè)工作人員在工作中的作用和職能的？
5DS：公司目前最緊缺的是優(yōu)秀的具有行業(yè)經(jīng)驗的各類(lèi)管理型人才，以及具有開(kāi)拓型思維的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策劃人員，包括從基礎的影視動(dòng)畫(huà)團隊總監、領(lǐng)軍人物以及在新媒體領(lǐng)域有自己活躍思想的'開(kāi)拓型人才等
公司對于人才的評估除了以績(jì)效審核作為標準以外，更看重的是他的開(kāi)拓能力。對比那些做事謹小慎微，不敢冒險也不曾犯錯的人來(lái)講，公司更加看重的是勇于嘗試，不斷創(chuàng )新也許經(jīng)常受的挫折的人
CGM：面對于公司不同的項目和職務(wù)，目前或者將來(lái)你們會(huì )向社會(huì )招收哪些崗位的人員？
5DS：5DS的發(fā)展需要眾多有各種思想方式以及做事方法的合作者，只要是優(yōu)秀的人才公司會(huì )想盡辦法為其找到適合他發(fā)展的道路，所以只要你足夠優(yōu)秀，你就是我們的最佳合作人選
CGM：針對于不同的崗位，你們如何進(jìn)行面試，有哪些具體的技術(shù)測試或技能評估？（可否具體給出相關(guān)的測試方式）
5DS：對于應聘人員，我們一般要求他先把簡(jiǎn)歷和作品發(fā)到我們的應聘專(zhuān)用郵箱，5dsjob@163.com，之后由公司各部門(mén)經(jīng)理篩選其中優(yōu)秀者，集中來(lái)公司面試，主要決策者是各部門(mén)經(jīng)理以及公司的人力資源部門(mén)主管，高級經(jīng)理人的甄選則由公司董事會(huì )最終決策，一般面試者需要回答各部門(mén)經(jīng)理提出的，各種關(guān)于性格、事業(yè)心、專(zhuān)業(yè)技能等多方面的綜合提問(wèn)。
CGM：可否解釋一下，不同的測試環(huán)節主要是在評定員工哪些方面的技能？
5DS：我公司對應聘人員的各測試環(huán)節主要的評測目的是，評價(jià)員工對于企業(yè)文化、事業(yè)理念的認同度，以及員工對于人生價(jià)值、從業(yè)心態(tài)的正確與否，還有就是對專(zhuān)業(yè)技能的熟練程度，和對新事物新環(huán)境的適應能力等等
CGM：請介紹一下不同崗位大致的收入是多少。（主要針對于新進(jìn)職員）
5DS：新員工被正式錄用（實(shí)習生除外）的最低收入標準不包括項目提成的情況下是2500元左右（包括各種社會(huì )福利），提成需要看他自己的能力，上不封頂，根據員工的努力程度2k-20k都是正常的收入范圍
CGM：公司一般通過(guò)哪些渠道接觸新員工的信息，或通過(guò)什么樣的方式找到自身需要的人才。
5DS：目前公司有培訓基地，這對公司基礎員工的選拔提供了極其有利的條件，我們的實(shí)戰培訓是根據總公司的需要來(lái)進(jìn)行的，教出來(lái)的優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)員完全符合5DS的用人標準，所以近年來(lái)，我們的新員工有很大一部分是來(lái)自于我們針對實(shí)戰應用而開(kāi)設的教育培訓基地。高端人才的吸引則主要來(lái)自于公司主要網(wǎng)站5ds.com 和 cg98.cn 給業(yè)界帶來(lái)的影響，再有就是業(yè)界朋友的推薦。
CGM：對于一名新進(jìn)員工，您認為他應該具備哪些方面的基本素質(zhì)。
5DS：對于一名新進(jìn)的員工需要讓他了解5DS所推崇的5種個(gè)人品質(zhì)，它們是：
正直（Honesty）：事業(yè)固然重要，做人更是生活的根本，做一個(gè)正直的人，坦蕩地面對一切挑戰！
自信（Confident）：實(shí)力+自信帶給你必勝的信念，是成就事業(yè)的基礎，我們要做就要做到最好的！
主動(dòng)（Initiative）：自己的事業(yè)，不能由別人來(lái)安排，想要掌握自己的前途，需要的是你自發(fā)的行動(dòng)！
創(chuàng )新（Creativity）：不要總是回頭看，不斷創(chuàng )新帶給你我永遠年輕活躍的思想，這是我們取勝的法寶！
高效（Efficiency）：老天賦予每一個(gè)人的時(shí)間是平等的，成功屬于那些勤奮和高效率的人，在5DS團隊中，無(wú)功便是過(guò)！
CGM：最為一名到貴公司面試的新人，應注意哪些方面的準備。如何可以在面試中得到您的認可
5DS：這個(gè)問(wèn)題說(shuō)起來(lái)很容易，真正要來(lái)應聘的新人理解并且照著(zhù)去準備不是件簡(jiǎn)單的事，我在面試中只會(huì )認可那些“做好了準備的人”。
我常跟我的學(xué)生說(shuō)“機會(huì )是留給那些為迎接他而做好了準備的人的，而不是給那些需要機會(huì )的人”，所以你真的為了這個(gè)機會(huì )做好了準備么？
這里的“準備”不是指準備好來(lái)面試而已，而是從技術(shù)、心理等各方面對即將到來(lái)的職位的充分準備，很多然來(lái)應聘的時(shí)候都會(huì )說(shuō)“希望貴公司給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )努力為公司創(chuàng )造價(jià)值”，我會(huì )說(shuō)“如果你準備好了，這個(gè)機會(huì )就是你的，不需要我給你”。
總之，希望CG新人們認真努力的去學(xué)習、去打拚、去做好準備迎接機會(huì )的到來(lái)
相信自己，創(chuàng )造自己，比證明自己更重要！
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