迅雷測試工程師的面試經(jīng)驗
職位類(lèi)型：測試工程師
面試地點(diǎn)：深圳
招聘公司：迅雷網(wǎng)絡(luò )
應聘迅雷以失敗告終，不過(guò)失敗的過(guò)程未必沒(méi)有收獲，也算是一種經(jīng)驗積累吧。下面我詳細記錄一下面試過(guò)程，給大家做個(gè)參考。
迅雷測試工程師面試經(jīng)驗，止步HR面
第一面（技術(shù)面）：
1.網(wǎng)絡(luò )的基礎知識要熟悉，這點(diǎn)可以速成，買(mǎi)本網(wǎng)絡(luò )工程師考試指南，突擊TCP/IP部分。大概問(wèn)的問(wèn)題有：IP地址的劃分，子網(wǎng)規劃，常用協(xié)議的端口號，IP頭的內容，TCP和UDP的區別。
2.SQL基礎。這點(diǎn)只要學(xué)過(guò)數據庫的應該沒(méi)問(wèn)題，只要面試前復習一下常用的語(yǔ)句，比如說(shuō)：創(chuàng )建表(createtable)，修改表(alter table)，更新操作(update)，刪除操作(drop)，創(chuàng )建視圖(create view as)等。
3.簡(jiǎn)單的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易問(wèn)一些細節的問(wèn)題，比如說(shuō)問(wèn)了冒泡排序，面試官會(huì )接著(zhù)問(wèn)冒泡排序的結束條件是什么，也就是說(shuō)為了使得算法效率提高，當待排的數已經(jīng)是正確的順序時(shí)，怎樣立即結束掉算法。另外就是鏈表的操作，鏈表一定要熟悉，比如說(shuō)在雙向鏈表中如何插入一個(gè)節點(diǎn)。
第二面（項目面）：這一面主要針對你做過(guò)的項目來(lái)提問(wèn)，主要有下面幾個(gè)方面：
1.描述一下你做過(guò)的項目的大致內容，項目規模，還有你的項目職責等；
2.描述你在項目里面所做工作的大致流程，比如說(shuō)我做的軟件測試項目，就要說(shuō)出測試環(huán)境的搭建，然后所測軟件的功能，數據是怎樣傳遞的等等。
3.考察你的臨時(shí)應變能力。我的題是這樣的：如果公司有一個(gè)性格非常孤僻的同事，平時(shí)和人交流，你跟他說(shuō)什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他溝通，你會(huì )怎么做？
4.最后面試官會(huì )說(shuō)：如果讓你問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，你會(huì )問(wèn)什么？這點(diǎn)其實(shí)應該在面試前就應該想過(guò)的，因為要到一家公司，肯定會(huì )有很多疑問(wèn)，但是怎么挑選出最有價(jià)值的問(wèn)題呢？我的建議是和技術(shù)相關(guān)，并和你投的職位相關(guān)。
第三面（HR）：這一面很困難，有很多開(kāi)放性問(wèn)題平時(shí)我們都遇到過(guò)，但都沒(méi)有引起重視，更不用說(shuō)有很好的應對策略了，我就是死在這一關(guān)。
1.HR看到我簡(jiǎn)歷之后問(wèn)了一句話(huà)把我陣腳打亂了，她說(shuō)：“你是本科生�。。�！”用很瞧不起或者說(shuō)驚詫的態(tài)度。我當時(shí)應該說(shuō)：“你們的職位要求上不是說(shuō)本科以上、有能力就可以了嗎？”這是被鄙視的導火線(xiàn)。
2.自我介紹。在經(jīng)歷了前面兩輪面試之后，我幾乎精疲力盡（迅雷是三面都安排在一個(gè)上午），所以這一環(huán)節就沒(méi)表現好，把自己基本情況介紹完之后，就只補充了一些興趣愛(ài)好和性格優(yōu)缺點(diǎn)方面的，完全沒(méi)有提到自己的項目經(jīng)驗，這是導致被鄙的原因之一。
3.“你對這個(gè)職位的`理解�！庇捎谖以谲浖緦�(shí)習時(shí)就是做測試的，所以就總結了幾點(diǎn)：
�、艛[正位置。測試人員不是開(kāi)發(fā)人員，而是在開(kāi)發(fā)人員與客戶(hù)之間；并且要經(jīng)常站在客戶(hù)的角度來(lái)思考問(wèn)題。
�、剖煜y試流程。知道在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中何時(shí)需要測試，什么時(shí)候是測試的最佳時(shí)機。
�、悄托�。測試很多時(shí)候做的是重復性的工作，而且一做就是幾個(gè)小時(shí)，幾天，甚至幾個(gè)星期；所以，必須要有足夠的耐心來(lái)完成這項工作。
�、攘己玫臏贤芰�。正如前面所說(shuō)，測試人員是站在開(kāi)發(fā)者和客戶(hù)之間的，所以可以說(shuō)是他們之間的橋梁，軟件好不好，是客戶(hù)說(shuō)了算的，而怎樣有效的把客戶(hù)的這種需求反映到開(kāi)發(fā)人員那里，又怎樣把遇到的問(wèn)題與開(kāi)發(fā)者交流，這就需要很強的溝通能力。
4.你近3年的職業(yè)規劃。這個(gè)問(wèn)題好像是面試必問(wèn)的問(wèn)題之一。我的回答很常規，就先做基礎或者底層的工作，然后慢慢往上爬，3年之后能帶領(lǐng)一幫人，做做小的項目。這是導致被鄙視的原因之二�；貋�(lái)后，和同學(xué)們商量總結了一下，覺(jué)得應該這樣回答：3年畢竟不長(cháng)，通常一個(gè)職位要做到6年以上才能說(shuō)是專(zhuān)家，所以3年之內應該保持對這個(gè)職位的極高熱情，盡己所能把本職工作做好。還有一種回答：厚積薄發(fā)。（肯定有其他更好的回答，歡迎大家積極分享）
5.核心競爭力的問(wèn)題。她是這樣問(wèn)的：“和全國這么多高校的人才來(lái)競爭這個(gè)職位，你有什么核心競爭力嗎？”
我沉默了一下，總結了兩點(diǎn)：
�、盼易鲞^(guò)這行，了解這行的大概流程，比較熟悉測試的工作內容。
�、莆矣心托�，這點(diǎn)絕對是只有做過(guò)測試的人才意識到的。
可是HR說(shuō)：“你做測試也不到兩個(gè)月的時(shí)間，況且來(lái)競爭的人都說(shuō)他們很有耐心。所以我覺(jué)得這不是你的核心競爭力�！�
我有點(diǎn)暈了，然后繼續說(shuō)：“那還有一點(diǎn)，就是良好的溝通能力�！保ㄎ以陂_(kāi)始介紹自己時(shí)就說(shuō)了自己很喜歡和別人交流，因為我覺(jué)得與人溝通是一種樂(lè )趣）現在想起來(lái)這個(gè)問(wèn)題也是回答得很失敗的，特別是后面補充那一點(diǎn)，因為溝通能力是很虛的，HR很難相信。這是導致失敗的原因之四。我想了一下，當時(shí)應該這樣來(lái)說(shuō)：“在高校應屆生里面，真正做過(guò)測試的人是很少的，系統的做過(guò)測試的人更是少之又少，所以，這絕對是我的核心競爭力之一�！�
6.有沒(méi)有去參加迅雷的宣講會(huì )？“有！”“那你最關(guān)注迅雷的什么東西�！�
這個(gè)問(wèn)題我之前有想過(guò)的，但當時(shí)我一開(kāi)始沒(méi)想出來(lái)怎么回答，就憑著(zhù)印象，說(shuō)：“迅雷四的發(fā)布讓我很關(guān)注，但我更加關(guān)注迅雷四發(fā)布前那段時(shí)間迅雷整個(gè)開(kāi)發(fā)人員的心態(tài)，因為我知道，那段時(shí)間是迅雷非常困難的時(shí)候，可以說(shuō)迅雷四是完全靠一個(gè)人的力量撐起來(lái)的，所以，那段時(shí)間員工們的心態(tài)是我很關(guān)注的�！焙髞�(lái)我又補充了一點(diǎn)：“迅雷很缺乏市場(chǎng)規劃的人才�！蔽遗e了一個(gè)例子：“迷你迅雷的發(fā)布，我覺(jué)得是很失敗的事情。很多用戶(hù)不用下載軟件的原因怎么可能是因為比較喜歡“右鍵另存為”這個(gè)窗口的界面呢？所以我覺(jué)得如果有馬云這樣的人才在迅雷的話(huà)，迅雷會(huì )少走很多彎路�！�
7.你為什么不想繼續留在你實(shí)習的這家公司呢？這里我犯了一個(gè)非常非常大的錯誤，我數落了現在實(shí)習這家小公司的老板，盡管我說(shuō)的是實(shí)話(huà)，當時(shí)我以為說(shuō)實(shí)話(huà)就好。這是導致失敗的最大原因�，F在想起來(lái)應該這樣回答：“首先是這家公司所做的產(chǎn)品不是我興趣所在，沒(méi)有發(fā)揮我專(zhuān)業(yè)與興趣結合的優(yōu)勢；其次是這家公司人員太少了，對于新人來(lái)說(shuō)不是一個(gè)很好學(xué)習機會(huì )，如果能到一家更大的公司，我會(huì )有更大的空間來(lái)展示自己�！�
8.責任心的問(wèn)題，“你的責任心在現在的工作中的具體體現在什么地方？”
9.職業(yè)規劃的問(wèn)題，“為什么不繼續讀研，而是要出來(lái)工作？”
以上基本上就是面試的所有問(wèn)題了。止步HR面，我還是有點(diǎn)遺憾，不過(guò)能到這一步也算不易，還能夠積累一些面試經(jīng)驗，相信我在下次去應聘面試的時(shí)候會(huì )表現得更好的。
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