普華的面試經(jīng)驗

應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)推薦的是普華面試經(jīng)驗

　經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會(huì )要求求職者寫(xiě)一篇英語(yǔ)短文)。通過(guò)評估中心直觀(guān)的測試方法，來(lái)考察申請者是否有足夠自信、有無(wú)客戶(hù)的溝通技巧、領(lǐng)導才能、團隊合作精神、對商業(yè)世界有無(wú)敏感的觸覺(jué)以及是否是樂(lè )于學(xué)習，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。

　　Tips:

　　1.“四大”會(huì )在同一時(shí)間——12月中下旬，發(fā)放書(shū)面錄取通知。

　　2.“四大”對人才要求上非常統一的一點(diǎn)——“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)。

　　3.四大的企業(yè)理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望員工有認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的'勇氣和團隊合作的精神;安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長(cháng)性的培訓計劃;德勤在行業(yè)中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。
 

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