電話(huà)面試經(jīng)驗
現在有不少求職者都有過(guò)電話(huà)面試經(jīng)驗，下面是一位ｙｊｂｙS朋友的推薦，請看
TOPIC是我不怎么感冒的環(huán)境，自己不大滿(mǎn)意吧，而且HRMM的感覺(jué)似乎不是學(xué)經(jīng)濟的，我總喜歡往經(jīng)濟啊、產(chǎn)業(yè)啊方面上扯，連無(wú)錫尚德都被我搬出來(lái)了，但是她似乎不怎么對經(jīng)濟問(wèn)題感冒，不止一次打斷我的話(huà)...而且，SHELL喜歡動(dòng)不動(dòng)就“總結”，不大喜歡舉例，風(fēng)格果然不同。
ANYWAY，寫(xiě)寫(xiě)標準化的電話(huà)面試問(wèn)題吧，盡管我個(gè)人不是太認可這方面的東西，但是對于電話(huà)面試這樣的形式而言，標準化又似乎是一種必須。
電話(huà)面試流程
1.自我介紹
2.簡(jiǎn)歷問(wèn)題
沒(méi)有想到她會(huì )問(wèn)我大學(xué)期間的問(wèn)題，只好把自己做班長(cháng)的經(jīng)歷搬出來(lái)了...其實(shí)，如果是一般面試的話(huà)，更傾向問(wèn)我的實(shí)習經(jīng)歷的...側重點(diǎn)不同吧。這里她問(wèn)的是LEADERSHIP和PROBLEM的問(wèn)題，其實(shí)并不難答，但是我自己并不認為學(xué)生期間的經(jīng)歷有太大用處，所以忘得差不多了...
3.OPEN QUESTION
沒(méi)有選擇，直接問(wèn)“環(huán)境問(wèn)題”，我非常不感冒�？疾焓裁�“深度和廣度”，我自己認為其實(shí)自己視角是比較狹隘的，言必談經(jīng)濟管理，最后竟然能扯出傳媒和法律還有政府，實(shí)屬不易。至于深度，我并不認為這樣一個(gè)隨便的.話(huà)題能扯出什么深度來(lái)，不過(guò)，面試的設計本身也不容易吧。這個(gè)大點(diǎn)由四個(gè)問(wèn)題構成：
A.你認為當前主要存在的環(huán)境問(wèn)題包括？
B.你認為目前意識到這些問(wèn)題，對這些問(wèn)題有什么積極/消極的影響？
C.你認為這些問(wèn)題會(huì )有什么更深入的影響嗎？
D.你會(huì )如何著(zhù)手解決這些問(wèn)題呢？
然后反問(wèn)了HRMM兩個(gè)問(wèn)題，她似乎沒(méi)有想到我的問(wèn)題的難度。而且，她的回答其實(shí)從某種意義上說(shuō)明，我對SHELL的猜測是正確的：SHELL的戰略并沒(méi)有很好地貫徹到基層，這也是大多數500強中國公司面對的共同問(wèn)題。
呃，總結說(shuō)一下，還是不大滿(mǎn)意，主要對電話(huà)面試比較陌生，而且不大喜歡這種結構化的東西
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