天津事業(yè)單位面試特點(diǎn)

　　特點(diǎn)一：天津事業(yè)單位面試及公務(wù)員面試具有延續性，結構化仍然是面試的主線(xiàn)

　　從歷年考試的題目我們發(fā)現，天津無(wú)論是公務(wù)員面試還是事業(yè)單位的面試一般都采用結構化面試，結構化面試也稱(chēng)標準化面試，是根據所制定的評價(jià)指標，運用特定的問(wèn)題、評價(jià)方法和評價(jià)標準，嚴格遵循特定程序，通過(guò)測評人員與應聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對應聘者進(jìn)行評價(jià)的標準化過(guò)程。在整個(gè)結構化面試的過(guò)程有三個(gè)方面突出了結構化的性質(zhì)，即面試的試題結構化、面試的內容結構化、評分標準結構化。從三個(gè)方面的結構化可以凸顯出面試的公平，也就意味著(zhù)所有參加面試的考試所面對的基礎都是一樣的。

　　特點(diǎn)二：天津事業(yè)單位面試熱點(diǎn)的時(shí)效性較強

　　從整體天津公務(wù)員考試的情況來(lái)看，面試熱點(diǎn)的時(shí)效性越來(lái)越凸顯，一般熱點(diǎn)圍繞著(zhù)近期社會(huì )上發(fā)生的一些熱點(diǎn)現象、國家會(huì )議發(fā)表的一些觀(guān)點(diǎn)、及國家相關(guān)政策的實(shí)施等等。由于時(shí)效性加強，所以要求考生盡可能的多了解新聞熱點(diǎn)，關(guān)注新華網(wǎng)、北方網(wǎng)、微博、微信中的熱門(mén)話(huà)題，了解多方面人士對于熱點(diǎn)的'評論，這樣可以有利于打開(kāi)考生的思路。在2012年天津招警考試期間，同月發(fā)生的熱點(diǎn)在面試考試中就有出現，例如2012年12月XX在紀念現行憲法公布實(shí)施30周年的大會(huì )上發(fā)表了一篇講話(huà)，那么在 2012年12月18日的天津招警考試面試中就考了這樣一道題目，憲法實(shí)施了30年，你認為有哪些不足，可以提供哪些修改措施?這樣的一道熱點(diǎn)題是每位考生都沒(méi)有想到的，在12年之前面試題目中也經(jīng)常出現熱點(diǎn)的題目，但熱點(diǎn)題目一般出現都是近一年的題目，而12年開(kāi)始各地所考的熱點(diǎn)都十分的熱，就如天津招警的這次考試，當月的熱點(diǎn)當月就進(jìn)行考試，所以希望引起廣大考生的注意，多多了解熱點(diǎn)。

　　特點(diǎn)三：天津事業(yè)單位面試注重考察執行力

　　從天津事業(yè)單位歷年的考試情況看，在事業(yè)單位的考試中比較注重考察大家的執行能力，在四個(gè)題目中組織類(lèi)的題目、應急類(lèi)的題目時(shí)常出現，比如組織類(lèi)的題目每年必考，2012年6月16日天津事業(yè)編面試真題的第二題：組織志愿者幫助殘疾人，你如何組織?這是比較典型的組織類(lèi)的題目，從歷年的考試看天津經(jīng)常出現的組織類(lèi)的題目有會(huì )議、活動(dòng)、宣傳及調查，希望這幾類(lèi)的題目大家要多多注意。

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