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應屆生求職面試經(jīng)歷總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編幫大家整理的應屆生求職面試經(jīng)歷總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
應屆生求職面試經(jīng)歷總結 篇1
一、求職觀(guān)
1.工作都會(huì )有的。大學(xué)生就業(yè)率比較高，找工作的問(wèn)題不是有沒(méi)有，而是滿(mǎn)不滿(mǎn)意。
2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學(xué)期間表現和個(gè)人綜合實(shí)力是基礎，而短時(shí)間內求職表現能彌補過(guò)去的不足，但也能抵消過(guò)去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。
3.面試經(jīng)驗。面試能力需要在實(shí)戰中不斷總結提高，要總結。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗，才能hold住自己想要的職位面試。
4.求職是持久戰。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道，我只知道時(shí)間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節日讓面試官心情很好。
二、心理準備
1.做好事情本身。求職會(huì )背負很多壓力，但其實(shí)想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會(huì )決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書(shū)的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。
2.求職只是跟兩類(lèi)人打交道。面試官不是真理的化身，其實(shí)，很多面試官可能不比被面試者強多少;其他競爭者，跟我們其實(shí)是一樣的，實(shí)力相當，你的軟弱猶疑大部分人都有。
3.放手一搏。沒(méi)有什么是為你而設置的，幸福需要爭取，所以放手一搏吧。
三、求職的注意事項
在求職過(guò)程中把握主動(dòng)權，積累心理優(yōu)勢，鼓舞士氣。
1、對求職有控制感。未知會(huì )導致恐懼，所以要讓自己保持對求職的掌握，知道哪些公司在招人，該投的簡(jiǎn)歷都投了，該準備的都準備了，一切都在掌握中。
2、做好面試前準備。準備能增強底氣，具體總結見(jiàn)后文。
3、做好面試后總結�？偨Y經(jīng)驗能提高面試能力，而且面試中如果表現不好，總結出原因能恢復信心。
4、細節。有些東西可以長(cháng)期在包里，不用拿出來(lái)，比如證件照和膠水、簡(jiǎn)歷和相關(guān)證書(shū)、筆、手機電池板。還有補充糖分的飲料或食物，面試前身體狀態(tài)不佳用得著(zhù)。安排充分的時(shí)間，包括找面試地點(diǎn)可能要花的時(shí)間。
5、倉里有糧心里不慌。如果已經(jīng)有offer，之后的求職在心態(tài)上會(huì )比較有利。
四、面試之前的準備
1、自我介紹。簡(jiǎn)單但不要小看，因為是第一印象，且好的開(kāi)始能增強自己的信心。宜流暢，無(wú)停頓，無(wú)磕絆。
2、基礎問(wèn)題。個(gè)人簡(jiǎn)歷和性格相關(guān)的問(wèn)題在任何面試中都可能會(huì )遇到，可以提前一次性準備;與面試崗位相關(guān)的行業(yè)企業(yè)崗位問(wèn)題，在面試前準備。具體問(wèn)題可見(jiàn)各企業(yè)面經(jīng)。
3、亮點(diǎn)。準備一些面試中想說(shuō)的亮點(diǎn)，不必多，兩三個(gè)足矣，質(zhì)量要高，要能說(shuō)服面試官要你。這些亮點(diǎn)能回答很多問(wèn)題，所以要有意識一旦有合適機會(huì )就說(shuō)出來(lái)。每個(gè)與個(gè)人經(jīng)歷相關(guān)的話(huà)題都最好有一個(gè)亮點(diǎn)并定期溫習，一旦面試官問(wèn)到這個(gè)話(huà)題就能想起來(lái)。
4、對方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強的人，你未來(lái)的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他，中年的部門(mén)總經(jīng)理喜歡年輕人的拼勁;銷(xiāo)售類(lèi)和客服類(lèi)需要形象甜美言語(yǔ)靈活微笑耐心，策劃類(lèi)需要創(chuàng )意和行業(yè)常識。以上只是舉例，具體情況要具體分析。
5、想象自己的最佳面試狀態(tài)。知道自己表現好的時(shí)候應該是什么樣子，然后表現出那個(gè)樣子，不要被外界影響忘了自己的優(yōu)勢。
6、面試當天時(shí)間要充分。睡眠充足、認真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過(guò)十五分鐘且地形不熟建議直接打的，因為找地方會(huì )消耗體力消磨耐心降低狀態(tài)。
7、面試前十分鐘。在洗手間整理頭發(fā)、領(lǐng)帶、擦拭眼鏡，檢查著(zhù)裝，展現給面試官最完美的形象，有時(shí)候一忙亂會(huì )出現面試時(shí)發(fā)現沒(méi)扣上衣紐扣、頭發(fā)亂了、手機沒(méi)關(guān)就揣在口袋里，所以保險的做法是面試前對鏡檢查一遍;準備材料如簡(jiǎn)歷，關(guān)手機，一般不要把包帶進(jìn)面試室，更不要在面試官面前翻包拿簡(jiǎn)歷;可以想象走進(jìn)面試室時(shí)候的場(chǎng)景。
五、群面
群面一般是無(wú)領(lǐng)導小組討論，一組五到十多個(gè)人不等，小組在規定時(shí)間內討論一個(gè)問(wèn)題得出結論向面試官匯報。群面中每個(gè)人都可以獨立表現自己，不需要群毆，個(gè)人感覺(jué)。
1、每次發(fā)言都是表現機會(huì )。群面中發(fā)言的機會(huì )不多，要條理清楚，表現出自己的水平。
2、不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人，清楚表達出自己的見(jiàn)解，也能獲得大家的擁護和面試官的認可。爭論有時(shí)候會(huì )減分，因為這是不善于團隊合作，不好相處的表現。有不同觀(guān)點(diǎn)很正常，可以直接表明自己的觀(guān)點(diǎn)，而不需要開(kāi)頭就說(shuō)我不同意誰(shuí)的觀(guān)點(diǎn)，表達自己的`觀(guān)點(diǎn)才是最重要的，反對別人的觀(guān)點(diǎn)會(huì )影響系統表達自己的觀(guān)點(diǎn)，損人不利己。
3、注意記錄。不要走神，隨時(shí)把握小組討論的內容，這樣才能參與討論，才有機會(huì )作總結陳述。
六、單面
1、第一輪(通常的hr面、簡(jiǎn)歷面)是要找出綜合能力優(yōu)秀的人，第二輪(通常的部門(mén)經(jīng)理面、專(zhuān)業(yè)面)是要考察是否有足夠的專(zhuān)業(yè)知識和能力勝任崗位工作，第三輪(通常的總經(jīng)理面、意向面)是要確定你是不是真的想來(lái)公司，以及是不是會(huì )長(cháng)遠留在公司。
2、各種面試風(fēng)格。有些面試官很和善，他想讓你在完全放松的狀態(tài)下把自己最好的能力展現出來(lái);有些面試官不斷提挑戰性的問(wèn)題，是想測試你的應變能力、抗壓能力和是否成熟。
3、回答問(wèn)題最好簡(jiǎn)潔明確。說(shuō)多了肯定會(huì )亂，意思含糊肯定會(huì )亂，所以分點(diǎn)說(shuō)，每點(diǎn)一個(gè)意思，面試官很清楚你的觀(guān)點(diǎn)，簡(jiǎn)明即干練。
七、總結
1、身體：找工作是一個(gè)體力活，保持充沛的精力才能頭腦清醒精神飽滿(mǎn)地面試。
2、適當準備：準備是必要的，但不要讓準備成為面試時(shí)候的包袱，只需要清楚大概要說(shuō)幾點(diǎn)內容即可，不要嘗試死記硬背。留下臨場(chǎng)發(fā)揮的余地。
3、緊張起來(lái)：面試中的每一個(gè)時(shí)刻都會(huì )影響到面試結果，所以不要松懈，不要忘了現在正在面試，要時(shí)刻準備有質(zhì)量的發(fā)言，要時(shí)刻注意姿勢和表情。
應屆生求職面試經(jīng)歷總結 篇2
一、胸有成竹
即使學(xué)歷一般，也沒(méi)多少實(shí)踐經(jīng)驗，但一定要相信自己回答的內容將使面試官產(chǎn)生興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面試時(shí)往往會(huì )使自己鎮定自若，滿(mǎn)懷信心，并能保證自己思維清晰，記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。
二、排除雜念
面試前不要考慮成敗，不要考慮對手的強弱，不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮面試官為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會(huì )出現緊張情緒。千萬(wàn)不要被現場(chǎng)的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
三、積極樂(lè )觀(guān)
參加面試的目的當然是為了成功，但也不要把失敗看得過(guò)于嚴重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會(huì )有其他機會(huì )，相信自己最終會(huì )找到比較滿(mǎn)意的工作。抱著(zhù)這種積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，就能增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
此外，在求職面試的時(shí)候，尤其是新人，還需要注意以下三點(diǎn)：
1.不要眼高手低
在求職時(shí)首先要了解清楚的不是應聘企業(yè)的情況，而是自身的能力。同時(shí)，大學(xué)生們更要知道自己真正的職業(yè)需求和目標是什么。
放低要求，確立自己的目標和需求，掂量好自己的能力素養，判斷自己未來(lái)的基本發(fā)展趨勢，找一個(gè)適合自己的而不是用來(lái)向別人炫耀的工作，才會(huì )讓人踏實(shí)。
2.不要浪費每一個(gè)面試機會(huì )
一項關(guān)于“應屆畢業(yè)生面試爽約”的調查顯示，應屆生面試爽約率再創(chuàng )新高，近兩成的企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)面臨著(zhù)超過(guò)75%的面試爽約率。
專(zhuān)家提醒大家，不要浪費每一個(gè)面試機會(huì )，哪怕最終的結果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說(shuō)熟能生巧，面試次數多了，自己就會(huì )悟出其中的門(mén)道來(lái)。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實(shí)踐中得到的經(jīng)驗。
3.不要過(guò)度迷信平均薪酬
信息時(shí)代，我們經(jīng)常能看到各種咨詢(xún)公司發(fā)布的各種薪酬報告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數據一經(jīng)發(fā)布便會(huì )引發(fā)多方質(zhì)疑，還有網(wǎng)友吐槽近期所看到的某某網(wǎng)站發(fā)布的.應屆生的月薪數據是自己工作了兩年都沒(méi)達到的薪資水平。
因此，應屆生在求職時(shí)千萬(wàn)不要過(guò)度迷信平均薪酬，從而對企業(yè)“獅子大開(kāi)口”。你可以從身邊的同學(xué)、親友甚至學(xué)長(cháng)入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業(yè)、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價(jià)值會(huì )更高。
以上是面試成功的求職者總結的一些經(jīng)驗，求職者可以結合自己的實(shí)際情況，看看自己缺乏的是哪些方面，再有針對性地去彌補。
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