招商銀行的面試經(jīng)驗分享
招商銀行的面試經(jīng)驗分享(一)
我是在26號晚上10點(diǎn)接到短信通知，第二天下午4點(diǎn)半到面試地點(diǎn)參加一面的。當時(shí)是有些不大想去，因為受之前的筆試(反正是考得很差，后面的英語(yǔ)閱讀都沒(méi)時(shí)間看瞎勾答案的，還有最后一道央行加息的作文題更是另我當場(chǎng)就想打道回府)和交通銀行的面試(這次面試讓我知道銀行對形象要求都很高，鄙人這張臉倒是對得起觀(guān)眾，只是身高只有170，而且體型嚴重偏瘦)打擊太厲害，覺(jué)得自己不是銀行這塊料，而且招行總行的管理培訓生全國只招50名，武漢地區估計就只招個(gè)位數了，何苦折騰自己。掙扎再三，最后決定還是去闖闖，當是見(jiàn)見(jiàn)世面。所以忙著(zhù)準備第二天要交的材料，瘋狂看面試經(jīng)驗，為招行專(zhuān)門(mén)制作的一份簡(jiǎn)歷、從電腦里挑出一張自認為比較滿(mǎn)意的數碼照洗成的5存生活照，還有理掉了2個(gè)月來(lái)辛苦積累的長(cháng)發(fā)，然后沐浴更衣，人也精神了，對著(zhù)鏡子打量一番，自信心頓時(shí)大增。
不過(guò)這份大增的自信心并沒(méi)有持續到2個(gè)小時(shí)，就被同樣來(lái)應聘的小組partners(或者說(shuō)competitors )打擊下來(lái)。我是提前半個(gè)多小時(shí)趕到弘毅大酒店的，先是感受了一下四星級酒店的華麗，然后就是與武大、華工、財大的精英們聊天了。我本來(lái)也不是個(gè)很熱情的人，不過(guò)當時(shí)在那種熱情的氛圍里也不由得跟著(zhù)熱情起來(lái)。一從電梯里出來(lái)，就與坐在旁邊的一位華工GG握了個(gè)手，我夸他穿的很帥啊，他說(shuō)先天條件不好只好在這方面彌補彌補了(還挺幽默的)。接著(zhù)我就發(fā)現到場(chǎng)的GG、MM們個(gè)個(gè)都穿得正式，看起來(lái)成熟職業(yè)，我當然也是西裝革履，只是少了條領(lǐng)帶(懶得買(mǎi)，也懶得打)，加上我又是里面男生里算矮的一個(gè)，所以先前積累的自信此刻就完全喪失了。
不過(guò)既然這樣，那就破罐子破摔吧，老子反正就是來(lái)玩的，我想這種心態(tài)應該是這些優(yōu)秀的人兒不具備的吧。半個(gè)小時(shí)后，上一批面試的一出來(lái)，我們當中就有同學(xué)拉著(zhù)他們問(wèn)面試的程序，一聽(tīng)知道是一個(gè)自我介紹，一個(gè)是案例分析(還好，沒(méi)有英語(yǔ)演講)。我當時(shí)就在設計自我介紹的臺詞，打算從三個(gè)方面突出自己的優(yōu)點(diǎn)，我習慣于這種分點(diǎn)的敘述。
進(jìn)入考場(chǎng)(一個(gè)會(huì )議室)，大家坐定之后，就開(kāi)始遞交簡(jiǎn)歷和生活照，并且折一個(gè)三菱柱的牌子寫(xiě)上自己的姓名。接著(zhù)就是按座次順序自我介紹，我是在中間，還有時(shí)間構思。但一聽(tīng)前面幾位的介紹，我就沒(méi)心情構思了。這些人不光是一個(gè)比一個(gè)優(yōu)秀，而且是一個(gè)比一個(gè)更有備而來(lái)，一個(gè)比一個(gè)聲音洪亮。比如，有的既在工商銀行的分行實(shí)習過(guò)，又在交通銀行實(shí)習過(guò);有的是學(xué)生會(huì )主席和什么星空俱樂(lè )部的首席會(huì )長(cháng)，還有的結合招商銀行的企業(yè)文化，大談特談自己的性格，以證實(shí)自己就是招行一直在尋找的人。還有的女生發(fā)了7篇論文，有的女生做了7個(gè)項目，有的女生拿了全國英語(yǔ)演講比賽一等獎。
輪到我的時(shí)候，我幾乎已經(jīng)被嚇慌了，加上我的表達能力本來(lái)就不強，所以自我介紹得斷續而底氣不足。我談了三點(diǎn)，第一是我的邏輯思維能力比較強(本來(lái)之前是想用“很強”的，但當時(shí)卻硬是說(shuō)成“比較”了)，為了證明這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)了我的考研成績(jì)420分，比第二名高29分，還有數學(xué)成績(jì)149分。第二是我對搜索引擎和互聯(lián)網(wǎng)很了解，對互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)、產(chǎn)品和用戶(hù)需求都比較了解(又是“比較”)。第三我談了談自己的性格特點(diǎn)：踏實(shí)誠懇嚴謹，認真專(zhuān)注和一絲不茍。就這么完了，另外自我介紹時(shí)，我的余光告訴我大家都是笑我，似乎在說(shuō)“你是來(lái)送死的吧!”。
第二個(gè)環(huán)節是案例分析，給大家一分鐘的時(shí)間閱讀一個(gè)案例：簡(jiǎn)單的講一下，是6只蜜蜂和6只蒼蠅分別放入兩個(gè)瓶子做實(shí)驗，把瓶底朝著(zhù)窗口，結果發(fā)現蜜蜂全死了，蒼蠅全逃出來(lái)了，從這個(gè)實(shí)驗中你可以得出什么?然后是面試官(忘了交待面試的是兩位MM HR，實(shí)際上一位是助手，一位主持面試)隨便點(diǎn)人回答。首先點(diǎn)到一位mm，這位mm講的是如此的好，觀(guān)點(diǎn)和感想是如此的多(反正是幾乎把我能想到的都說(shuō)完了)，以至于她慷慨陳辭之時(shí)我都忍不住不停地做筆記。這也直接導致她講完之后，HR第二個(gè)點(diǎn)我的時(shí)候我還在筆耕不輟地記著(zhù)呢?我那個(gè)時(shí)候大腦是一片空白呀，但還是硬著(zhù)頭皮講了一字一句地談了兩點(diǎn)：第一，蜜蜂是由于過(guò)分熱愛(ài)陽(yáng)光，所以才會(huì )急切地作出一些不正確、不合理的行為——撞向瓶底，這個(gè)案例告訴我們對待自己感興趣的一些事物或機會(huì )，要保持清醒和冷靜(現在看來(lái)這一點(diǎn)完全沒(méi)有道理)。第二，按通俗的觀(guān)點(diǎn)，蜜蜂往往是優(yōu)秀的、遭人喜愛(ài)的一類(lèi)人，而蒼蠅則是惹人厭惡、甚至被人唾棄的一類(lèi)人，但是蒼蠅有時(shí)候能做到蜜蜂做不到的事，所以我們要寬容，要給所有人機會(huì )(這點(diǎn)還好，后面有幾位發(fā)言都提到這點(diǎn)。當然，后面的發(fā)言還是很精彩的，有的將實(shí)驗應用到管理，有的聯(lián)系到招行的企業(yè)文化創(chuàng )新，有的講6只蒼蠅和蜜蜂比作一個(gè)團隊，有的講蜜蜂和蒼蠅代表這兩種經(jīng)營(yíng)策略，本身無(wú)對錯，關(guān)鍵在于根據環(huán)境和市場(chǎng)的選擇 等等。
第三個(gè)環(huán)節是提問(wèn)，我沒(méi)有提問(wèn)，因為我不了解招行，提不出好問(wèn)題不如不提。比如有幾位同學(xué)提的問(wèn)題個(gè)人覺(jué)得就不是很好，比如有一位帥哥問(wèn)招行這次為什么筆試和面試之間隔這么長(cháng)的.時(shí)間，與招行往常的辦事效率高不符啊，然后HR mm回答說(shuō)這次招行是全國統一招聘，她們很辛苦，全國到處跑，經(jīng)常晚上2點(diǎn)多睡。這位男生趕忙解釋自己沒(méi)有責怪招行的意思，只是想知道招行這次招聘的流程，還說(shuō)自己一直在擔心自己筆試掛了之類(lèi)的。還有一位MM說(shuō)我們這次面試之后肯定有很多同學(xué)不能進(jìn)入下一輪，但還是想從這次面試對以后的面試有幫助，希望 HR告訴她招行從面試中最看重的能力是還是那么。HR則說(shuō)按照行規他們是不會(huì )告訴我們最看重的素質(zhì)或能力的，但我們從招行網(wǎng)上招聘中應該可以看到招行的用人標準。如果她的回答不能很好滿(mǎn)足這么MM的提問(wèn)的話(huà)，希望她能夠上網(wǎng)看看別人的面試經(jīng)驗找到答案。
第四個(gè)環(huán)節是推薦，每個(gè)人推薦兩個(gè)人，并說(shuō)明理由。在推薦過(guò)程中，可以看出有的在賣(mài)人情或還人情，即推薦自己的同學(xué)朋友和推薦那些推薦過(guò)自己的人，我認為這也是不可取。我推薦了兩位女生，理由是他們發(fā)言時(shí)都很平和、鎮靜，條理很清楚，這是管理者應具備的素質(zhì)之一。那么到這里第一輪面試也就結束了。我當時(shí)的結論是我掛了，并同時(shí)得到解脫了。
招商銀行在面試過(guò)程中主要考驗大家的隨機應變能力和團隊合作能力，二面有高層領(lǐng)導參加，能不能通過(guò)二面拿到offer就看大家的臨場(chǎng)發(fā)揮了，以前有過(guò)辯論方面面試經(jīng)驗的同學(xué)會(huì )有一些優(yōu)勢。
招商銀行的面試經(jīng)驗分享(二)
這是我第一次在應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)上發(fā)面經(jīng)，希望能給師弟師妹做點(diǎn)貢獻。
時(shí)間2011年11月16日，筆試地點(diǎn)：天大大活。17日早晨收到面試通知，面試時(shí)間18日中午12點(diǎn)，面試地點(diǎn)：天津六里臺晉濱大酒店。
只有一輪面試，三個(gè)面試官，一個(gè)中年男領(lǐng)導(主要提問(wèn)者，簡(jiǎn)稱(chēng)為A)，一個(gè)年輕的男面試官(次要提問(wèn)者，簡(jiǎn)稱(chēng)為B)，一個(gè)女HR(簡(jiǎn)稱(chēng)為C).
1. A:自我介紹一下。
建議，不要太匆忙，即使剛剛趕到直接開(kāi)始面，也要先深呼吸，讓自己的氣息平靜下來(lái)，注意語(yǔ)速，切忌連喘帶說(shuō)匆匆講完。面試官很友好，他不會(huì )打斷你，銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網(wǎng)公司應聘時(shí)準備地豐富一些，除了自己的學(xué)校，項目經(jīng)歷，個(gè)人優(yōu)勢，有些問(wèn)題自己不說(shuō)面試官也會(huì )問(wèn)，不如自己去講出來(lái)，比如，為什么會(huì )選擇來(lái)招行?對招行了解多少?我之前沒(méi)準備好，后來(lái)被問(wèn)了，場(chǎng)面就比較被動(dòng)。
2. A:講一下你的本科畢設。
主要講一下本科畢設實(shí)現了什么。建議事先好好準備對簡(jiǎn)歷上的所有項目表述，清晰明了的表達項目，內容盡量豐富，在表述中把自己的優(yōu)勢表達出來(lái)更好。如果僅一兩句就說(shuō)完了這個(gè)項目，一方面，面試官找不到感興趣的點(diǎn)繼續問(wèn)，然后再轉問(wèn)另一個(gè)項目，兩個(gè)項目都草草講完了，面試官仍然沒(méi)有了解你的能力和特長(cháng)所在;另一方面，可能會(huì )讓人感覺(jué)項目的工作量很少。
3.B:你所做的項目里有用到數據庫的嗎?回答有，某某項目。B:你是怎樣提高數據庫的效率的呢?
即使項目中沒(méi)有涉及到提高數據庫效率的工作，也可以講一些數據庫效率提高的方法，百度一下就有N多答案，比如：查詢(xún)語(yǔ)句不好，沒(méi)有優(yōu)化致使查詢(xún)出的數據量過(guò)大(可以采用多次查詢(xún)，其他的方法降低數據量);鎖或者死鎖(這也是查詢(xún)慢最常見(jiàn)的問(wèn)題，是程序設計的缺陷);沒(méi)有索引或者沒(méi)有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等
3.B：表間連接有哪幾種方式?
竊喜，剛看過(guò)，有內連接(包括等值連接和自然連接)、外連接(包括左外連接和右外連接和全連接)、交叉連接(也就是笛卡爾積)。
4.B：第三范式的特點(diǎn)?
據說(shuō)有的人都只問(wèn)項目了，我當時(shí)都不記得第三范式是哪個(gè)了。
若R∈3NF，則R的每一個(gè)非主屬性既不部分函數依賴(lài)于候選碼也不傳遞函數依賴(lài)于候選碼。
5.A：所做過(guò)的項目的遇到的最大的挑戰?
這個(gè)問(wèn)題多次被問(wèn)到，根據個(gè)人情況好好準備。
6.C:本科學(xué)校在哪?是幾本的?這個(gè)除了國家重點(diǎn)知名大學(xué)，其他大學(xué)她不了解的都會(huì )問(wèn)，所以不要介意她是不是歧視本科學(xué)校，只是常規問(wèn)題而已。
7.A：又問(wèn)了另外兩個(gè)項目。(所以項目能講好是最最重要的!!)
8.A：現在有簽offer了嗎?
當時(shí)沒(méi)敢撒謊，說(shuō)有，簽了，還問(wèn)了簽哪了。然后就問(wèn)：為什么想來(lái)招行?出于醬油的心態(tài)，答的也不好。建議大家即使醬油去的，也要認真對待。鍛煉的就是臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。為什么來(lái)招行這種問(wèn)題，最好結合實(shí)際地說(shuō)，不要夸夸其辭。。。
至于有沒(méi)有簽offer，一方面，可能是對你個(gè)人能力的探測，另一方面，是觀(guān)察你擇業(yè)的地域傾向，看你是不是很想去杭州or深圳。
9.對于證書(shū)有提問(wèn)：優(yōu)秀干部是怎么獲得的?獎學(xué)金拿過(guò)幾次?你的成績(jì)算中等還是上等?
優(yōu)秀干部是怎么獲得的，我也不知道，導員說(shuō)給誰(shuí)就給誰(shuí)。但是面試的時(shí)候，這么說(shuō)就瞎了
貌似應該說(shuō)是平時(shí)怎么認真負責地對待工作的，最后大家投票的結果。
10.A：有什么問(wèn)題要問(wèn)我們?這個(gè)問(wèn)題，找了一些不錯網(wǎng)上的經(jīng)驗：
適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
* 什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
* 對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
* 您怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
* 您覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
* 您覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
* 公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
總之，無(wú)論什么面試，自信，主動(dòng)地去表現自己吧
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