怎樣應對面試中的偏題
偏題分析舉例：,(一)如果我們公司這次沒(méi)有錄取你，但過(guò)一段，被錄取的人中有沒(méi)能渡過(guò)試用期的，騰出位置來(lái)，再通知你，你還會(huì )再來(lái)嗎？,(二)如果公司給你的工資標準，沒(méi)有達到你簡(jiǎn)歷上的工資要求，你還來(lái)我們公司嗎？,(三)你在公司里工作，如果同辦公室里的一個(gè)人，能力沒(méi)有你強，但工資卻高于你，你會(huì )不會(huì )有想法，心理能平衡嗎？,
面試如高考，精心準備了好長(cháng)一段時(shí)間，各種面試問(wèn)題反復練習，通讀熟背。最后，充滿(mǎn)自信去考試，結果，出了考場(chǎng)，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來(lái)，考題中有偏門(mén)題，要丟一個(gè)大分。多少準備付之東流、這次機會(huì )又無(wú)緣與公司握手。
路健是03年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計算機專(zhuān)業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時(shí)間，業(yè)務(wù)上一直是公司的骨干�？墒�，由于人太老實(shí)，不善于人際交往與溝通，所以，沒(méi)有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，06年春節采取了跳槽的辦法。沒(méi)想到06年是就業(yè)高峰年，職場(chǎng)人流鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著(zhù)簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗，還拿到了三次面試機會(huì )，可是由于沒(méi)有面試經(jīng)驗，又不善于言辭表達，不會(huì )推銷(xiāo)自己，結果都面試失敗，居然在家待業(yè)半年。
第一環(huán)節：面試整個(gè)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節的過(guò)程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。
第二環(huán)節：各類(lèi)場(chǎng)景面試過(guò)關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題、英語(yǔ)問(wèn)題等。
第三環(huán)節：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導重點(diǎn)。
面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來(lái)想去，最后答錯。其實(shí)，偏題的出現，是面試官在壓力面試時(shí)，根據每個(gè)人情況不同，臨時(shí)提出的問(wèn)題，只不過(guò)是事先沒(méi)有準備而已�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題時(shí)，就一個(gè)原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問(wèn)題，也就是說(shuō)，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場(chǎng)是站在公司的'角度，一般就問(wèn)題不大，起碼正確百分之八十了。（這點(diǎn)千萬(wàn)要記住。）
偏題分析舉例：
(一)如果我們公司這次沒(méi)有錄取你，但過(guò)一段，被錄取的人中有沒(méi)能渡過(guò)試用期的，騰出位置來(lái)，再通知你，你還會(huì )再來(lái)嗎？
分析：這是一個(gè)很尖銳的問(wèn)題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
錯誤回答：
1)為什么我還要再來(lái)？我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再說(shuō)那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄取了。
3)現在沒(méi)有錄取我，說(shuō)明公司沒(méi)有看好我，我來(lái)了也沒(méi)有意思。
回答結果：只好帶著(zhù)舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
正確回答：（別忘了換位思考原則）
呵呵，老師，那就說(shuō)明我是一個(gè)“替補隊員”了，能給一個(gè)強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會(huì )高高興興的來(lái)。再說(shuō)，“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來(lái)的。只要我今后工作努力，肯定會(huì )從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說(shuō)明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿(mǎn)足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的...More...↓
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