護士面試問(wèn)題解答
導語(yǔ)：在面試過(guò)程中，一般都會(huì )有一些常見(jiàn)的問(wèn)題需要面試者回答，為了有備而來(lái)，下面是小編給大家整理的護士面試問(wèn)題解答內容，希望能給你帶來(lái)幫助!
一、談?wù)勀銓λ鶊舐毼坏睦斫馀c認識，你認為你對該職位有什么優(yōu)勢(談?wù)勀愕膱罂荚??
答：
1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說(shuō)非常神圣的工作。通過(guò)科學(xué)有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時(shí)恢復健康。
同時(shí)，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業(yè)者具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心、扎實(shí)的基礎知識、良好的心理素質(zhì)和溝通能力。
2、從事護理工作，我具有四個(gè)方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當病人通過(guò)我的精心護理恢復健康，我會(huì )有一種成就感。二是對我已經(jīng)從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識，掌握各種常見(jiàn)病的癥狀、體征和護理要點(diǎn)，能及時(shí)準確的制定護理計劃。三是具有良好的職業(yè)道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務(wù)。四是善于融入團隊，主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通，學(xué)習他們的長(cháng)處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
二、當好一名護干需要具備哪些素質(zhì)?
答：
1、首先，護士應具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng )造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿(mǎn)足其提出的合理化要求，施予人性化的醫療服務(wù)。
2、要具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識，掌握各種常見(jiàn)病的癥狀、體征和護理要點(diǎn)，能及時(shí)準確的制定護理計劃。同時(shí)掌握護理心理學(xué)和護理倫理學(xué)，自覺(jué)學(xué)習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀(guān)察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。
3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著(zhù)冷靜，有條不紊的進(jìn)行處治。
4、當好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通，學(xué)習他們的長(cháng)處，力所能及的'解決他們遇到的困難，形成工作合力。
三、上夜班時(shí)，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個(gè)人，然后一個(gè)很胖的病人你打了很多針就是打不上，然后病人對你發(fā)脾氣，你怎么辦?
答：
1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯;
2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;
3、事后好好總結，找出打不上針的原因，向經(jīng)驗豐富的護干請教，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤。
四、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎么解決?(注：你本來(lái)做的事情就是對的，但是患者不理解說(shuō)你是錯的叫你道歉)
答：
1、首先，我會(huì )順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，醫療行業(yè)應該把病人的安全健康擺在首位。來(lái)醫院就醫的患者，本身就抱有恐懼和憂(yōu)慮和情緒，我們應該理解，因為我們樂(lè )觀(guān)積極的態(tài)度同樣可以影響到他們。
2、待患者情緒穩定下來(lái)后，我會(huì )積極與他進(jìn)行溝通，耐心解答他們心里的疑問(wèn)，用專(zhuān)業(yè)知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持。
3、如果還是解決不了，我會(huì )向護士長(cháng)或醫生反映，尋求幫助和解決辦法。
五、手術(shù)后護士發(fā)現，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫生卻說(shuō)我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
答：
1、首先，應該肯定護士的這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將不堪設想，而對病人負責的態(tài)度就是醫生應該具備的其本素質(zhì)。
2、對于醫生來(lái)說(shuō)在自己沒(méi)有十分把握的情況下，本著(zhù)為病人負責的態(tài)度，要驗證護士所說(shuō)的話(huà)的正確性。
3、醫生和護士之間既相當于上下級關(guān)系，又是合作關(guān)系，而且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發(fā)現問(wèn)題應認真負責的提出，醫生應實(shí)事求是的聽(tīng)取和驗證。同時(shí)，護士立足本職工作，維護醫生的在救治過(guò)程中的權威，不因意見(jiàn)未被采納而消極工作。
六、你在值班時(shí)，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長(cháng)又交給你一件重要的事。你怎么辦?
答：
1、作為護士難免會(huì )遇到這樣的情況，我相信這是護士長(cháng)基于信任，或是實(shí)在抽不出人手，沒(méi)辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手里的事務(wù)與護士長(cháng)交辦的事情不發(fā)生沖突，我會(huì )想方設法，克服困難把它辦好。
2、如果實(shí)在不能抽出時(shí)間和精力，我會(huì )向護士長(cháng)說(shuō)明情況，能否另行安排。如果護士長(cháng)交辦的事情由我來(lái)做最合適，那我就請示領(lǐng)導協(xié)調我手里的事務(wù)，暫緩或交由其他人辦理。
七、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕癥，是否把病情告知病人，我認為要視具體情況而定。大多數病人在得知自己身患絕癥后都會(huì )陷入絕望，精神首先會(huì )垮掉，有的還會(huì )拒絕治療，十分不利于后續治療，這時(shí)，隱瞞病情就有利于救治病人。但是如果病人已經(jīng)有所察覺(jué)并堅持詢(xún)問(wèn)病情，我們就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開(kāi)導，幫助其渡過(guò)心理難關(guān)。在處置方式上，我會(huì )嚴格按照醫生的安排，與其保持口徑一致。
八、你的工作專(zhuān)業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做那，讓你無(wú)可適從，你會(huì )怎么辦?
答：
1、人各有所長(cháng)，領(lǐng)導對技術(shù)操作不熟悉，但他組織、領(lǐng)導、協(xié)調能力比我強，在實(shí)際工作中這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象。
2、領(lǐng)導是決策者和組織者，我是執行者，一般情況下要服從領(lǐng)導安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，但領(lǐng)導下達的工作任務(wù)違反操作技術(shù)規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說(shuō)服領(lǐng)導改變決策或拒絕執行。
3、要經(jīng)常和領(lǐng)導進(jìn)行溝通，促使他熟悉技術(shù)方面的知識和操作規程，在每項工作安排和下達任務(wù)前，多提建設性意見(jiàn)，供他參考。
九、假設你在某單位工作成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?準備怎么辦?
答：
1、工作成績(jì)得到領(lǐng)導肯定是件好事情，我會(huì )更加努力。
2、醫療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會(huì )高度重視這個(gè)問(wèn)題，及時(shí)查找原因，主動(dòng)修復與同事關(guān)系。
3、具體做法上，我首先會(huì )通過(guò)換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問(wèn)題辦事情我會(huì )從大局出發(fā)，主動(dòng)幫助同事，不擅長(cháng)的方面主動(dòng)向同事請教，并把成績(jì)拿出來(lái)和大家分享，融入工作集體。
十、作為一名護士，你有哪些優(yōu)勢和不足?
答：
1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實(shí)的護理專(zhuān)業(yè)基礎知識和醫療工作素養，遇事比較冷靜，處事比較干脆利落。
2、我有較強的團隊協(xié)作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)和溝通能力，樂(lè )意幫助同事，共享成績(jì)和榮譽(yù)。
3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。
十一、對于當前緊張的醫患關(guān)系，你有什么看法?你認為應該如何處治?
答：
1、造成醫患關(guān)系比較緊張，我認為有主客觀(guān)兩方面的原因。
客觀(guān)上，醫療知識是非常專(zhuān)業(yè)的系統知識，按現行教育制度，本科、研究生就需要學(xué)習實(shí)踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫療知識極為有限，這就形成了嚴重的知識不對稱(chēng)。如果病人治療預期非常高，或是醫生解釋溝通工作不到位，就極易發(fā)生誤解，導制醫患關(guān)系緊張。同時(shí)，每個(gè)行業(yè)、每個(gè)工種都有操作失誤或出現殘次品的概率，醫療行業(yè)也不能違背這個(gè)規律。但醫療行業(yè)的服務(wù)對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴重后果，這也是造成醫患關(guān)系緊張的重要客觀(guān)原因。
主觀(guān)上，個(gè)別醫護人員職業(yè)道德標準不高，掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)不牢固，不善于與病人進(jìn)行溝通，存在操作失誤、開(kāi)大處方、收紅包等現象，敗壞了醫療隊伍形象，是引起醫患關(guān)系緊張的重要主觀(guān)原因。從患者方面來(lái)看，對醫療知識不了解，對治療效果預期過(guò)高，就會(huì )懷疑醫治效果，造成緊張關(guān)系。
2、我認為，要緩和醫患關(guān)系，醫務(wù)工作者應該主動(dòng)作為。在醫患關(guān)系中，病人屬于較弱勢的一方，因為治療方案由醫務(wù)人員制度和實(shí)施，病人所掌握的醫療知識極為有限，主動(dòng)權主要掌握在醫務(wù)人員手中。具體來(lái)講，醫務(wù)工作者要培養良好的醫德醫風(fēng)，從嚴律己，視病人為親人，全心全力的實(shí)施治療。要認真學(xué)習和掌握醫療知識，具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，制定實(shí)施科學(xué)的治療方案，及時(shí)有效的消除病人的病痛。要積極主動(dòng)的與病人溝通，使其盡量了解自身病情，以及治療方案的目的和階段性效果，取得病人的理解和支持。
從外圍環(huán)境來(lái)講，要建立健全公平公正、及時(shí)有效的醫療事故評判和賠償機制，及時(shí)化解醫療糾紛，維護醫務(wù)工作者、病人及其家屬的合法權利。
【護士面試問(wèn)題解答】相關(guān)文章：
面試優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題解答11-20
面試常見(jiàn)問(wèn)題解答10-05