7個(gè)問(wèn)題幫你在面試中脫穎而出
如果在求職前做好充分準備，那很大概率上可以輕松取得面試成功。那要如何做才能順利通過(guò)面試，拿到offer呢？下面是小編幫大家整理的7個(gè)問(wèn)題幫你在面試中脫穎而出，歡迎閱讀與收藏。
7個(gè)問(wèn)題幫你在面試中脫穎而出
據CNBC報道，“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”
幾乎在任何一場(chǎng)面試中，身為求職者的你都會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題。雖然在這個(gè)面試環(huán)節中你可能會(huì )長(cháng)出一口氣，覺(jué)得輕松了一些，并且覺(jué)得招聘人員處在了被動(dòng)位置，但是事實(shí)并非如此！為什么？因為這是你最后一個(gè)給招聘人員留下深刻印象的機會(huì )。
在一年左右的時(shí)間里，我和我的團隊大約面試了10萬(wàn)人。當有人問(wèn)了一個(gè)除“我什么時(shí)候能聽(tīng)到你的答復”或“一般情況下，工作日都需要做什么”之外的問(wèn)題時(shí)，我們都會(huì )留意此人。
實(shí)際上，在對話(huà)環(huán)節中，你不應該害怕問(wèn)招聘經(jīng)理問(wèn)題，因為對方希望你問(wèn)他們問(wèn)題。
以下這7個(gè)超級睿智的問(wèn)題可以幫你在在面試中脫穎而出：
1.“誰(shuí)為你們的網(wǎng)站做的線(xiàn)框圖？”
好吧，這顯然是特定的求職者問(wèn)的特定問(wèn)題。我之所以舉這個(gè)例子，是為了說(shuō)明你可以根據自己所申請的工作問(wèn)一個(gè)類(lèi)似的問(wèn)題。
這個(gè)問(wèn)題來(lái)自一位有前途的設計師。當時(shí)，我們談?wù)摰氖俏覀冋陂_(kāi)發(fā)的新內部網(wǎng)站，他問(wèn)：“誰(shuí)為你的網(wǎng)站做線(xiàn)框圖，是設計團隊還是特定的UX團隊？”
面試中，我們與這位面試者進(jìn)行了相當愉快的討論，了解了他能為項目的開(kāi)發(fā)做什么貢獻。我記得，當時(shí)我覺(jué)得我們是同事了。而且，從他的角度來(lái)說(shuō)，他對我們的團隊工作方式以及什么人應該負什么責任有了深入的了解。
2.“為什么這個(gè)職位對公司的增長(cháng)很重要？”
這個(gè)問(wèn)題讓我知道，這位求職者不止是對我當時(shí)對她的看法感興趣而已。她想要對自己所在的工作職位或團隊產(chǎn)生影響，并對自己如何適應未來(lái)的企業(yè)計劃有認知。
從求職者的角度來(lái)看，這是一個(gè)可幫助他（她）了解自己所申請的職位是高還是低的妙招。
3.“我能見(jiàn)見(jiàn)和我一起工作的人嗎？”
我已經(jīng)被問(wèn)過(guò)幾次這個(gè)問(wèn)題了——近來(lái)更是頻繁——這是一個(gè)很好的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題告訴我，求職者了解文化契合度和團隊動(dòng)力的重要性。很明顯，這名求職者不會(huì )是那種每天例行公事地來(lái)上班，然后坐在辦公桌前機械地工作，并戴著(zhù)耳機孤軍奮戰的員工。
另外，如果你想知道你是否喜歡和你每天都在一起工作的同事，那么你也應該問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。
4.“為什么處于這個(gè)職位的人決定離開(kāi)？”/“以前在這個(gè)職位上的人是誰(shuí)？”
這可能是一個(gè)非常直白的問(wèn)題！為什么你現在有機會(huì )申請這個(gè)職位？是因為之前的人升職了，還是因為他（她）去了另一個(gè)團隊？?jì)煞N情況都表明，該職位將為你提供進(jìn)步空間。
或者，之前的.人跳槽了？還是因為他們沒(méi)有達到預期？如果招聘人員猶豫不決或者閃爍其詞，那就可以說(shuō)明一切了！公正地說(shuō)，保持警惕，如果你覺(jué)得是時(shí)候轉移話(huà)題了，就應該巧妙地把話(huà)題引向別的事情，或者問(wèn)一個(gè)更容易回答的新問(wèn)題。
5.“在這里工作你最喜歡的是什么？”
這個(gè)問(wèn)題我只被問(wèn)過(guò)一次，信不信由你。這是一名非常巧妙地回答了一個(gè)問(wèn)題的求職者問(wèn)我的問(wèn)題。這名求職者問(wèn)我：“你為什么想在這里工作？”
我喜歡這名求職者把這個(gè)問(wèn)題拋給我的方式。我花了幾秒鐘的時(shí)間來(lái)考慮要如何回答該問(wèn)題，最終我們聊到了在強生公司工作會(huì )帶來(lái)怎樣的回報。我們聊得非常開(kāi)心。
作為求職者，這是一個(gè)完美的問(wèn)題，可以讓招聘人員有些措手不及，并因而得到一個(gè)誠實(shí)的答案。不管他們說(shuō)什么，你都可以衡量他們對所在公司的真實(shí)感受，也順便讓你了解這家公司是否適合你。
6.“你對我或我的資歷有保留意見(jiàn)嗎？”
一個(gè)非常勇敢的問(wèn)題！如此勇敢，以至于問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的求職者給我留下了深刻的印象。你可能認為，這個(gè)問(wèn)題可能會(huì )讓你的自尊心受到打擊。但是，實(shí)際上，這是個(gè)非常睿智的問(wèn)題。
這樣的問(wèn)題給了你一個(gè)消除招聘人員可能對你與職位的契合度存有顧慮的機會(huì )。在我能想到的一個(gè)例子中，求職者用這個(gè)問(wèn)題成功地減輕了我對他個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一段空白的擔憂(yōu)。之所以會(huì )出現工作空白，是因為他的妻子重返大學(xué)，年幼的女兒沒(méi)人照顧，所以他不得不選擇不帶薪休假。
當然，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是需要勇氣的。但是，為什么要讓一個(gè)可能毫無(wú)根據的預設變成一個(gè)把工作機會(huì )拱手讓人的理由呢？
7.“你如何處理團隊內部的專(zhuān)業(yè)分歧？你能給我舉個(gè)例子嗎？”
這個(gè)問(wèn)題可以讓招聘人員知道，他們正在與一個(gè)關(guān)心團隊動(dòng)態(tài)并了解一個(gè)團隊要如何才能成功完成項目的求職者交談的問(wèn)題。
對于求職者而言，這是一種非常有效的途徑，可以讓自己知道究竟是會(huì )加入一個(gè)“男性至上”的團隊，還是一個(gè)“尊重每個(gè)人”（強調尊重）的團隊。我們鼓勵員工給出不同的意見(jiàn)，而公司的目標也要高于自我。
7個(gè)優(yōu)秀的面試問(wèn)題，將幫助您脫穎而出
然而，與其問(wèn)關(guān)于薪酬、工作時(shí)間和環(huán)境的基本問(wèn)題，不如深入挖掘一下！以下是在下一次面試結束時(shí)要問(wèn)的七個(gè)更好的后續問(wèn)題。提出這些問(wèn)題，您將獲得所需的答案。畢竟，這些問(wèn)題會(huì )讓你看起來(lái)很認真。
1. 工作的日常職責是什么？
您不僅想知道招聘廣告中的職位描述內容，還想知道實(shí)際的日常職責會(huì )是什么樣子。實(shí)際上，每天在這個(gè)角色中對你有什么期望？詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題還可以幫助您確定招聘廣告是否準確。畢竟，你可能不想為一家對他們需要你做什么沒(méi)有完全信心的公司工作。一廂情愿的期望將使您難以跟蹤和排名您的表現。
2. 公司的文化？
許多公司將在其官方網(wǎng)站上分享他們的價(jià)值觀(guān)。然而，很容易在網(wǎng)站上流行語(yǔ)，公司很容易將自己吹捧為包容性，多元化，前瞻性思維等。這就是為什么你應該問(wèn)招聘經(jīng)理，鑒于他們在那里工作的獨特個(gè)人經(jīng)歷，他們將如何描述公司的文化。通過(guò)聽(tīng)到第一人稱(chēng)軼事來(lái)衡量一家公司的真實(shí)情況比通過(guò)在線(xiàn)閱讀要容易得多。
3. 在前30天，你對這個(gè)角色有什么期望？
你需要問(wèn)問(wèn)招聘經(jīng)理，在工作的前30天、60天甚至90天里，他們對你有什么期望。這將幫助您衡量他們的期望是否現實(shí)，以及這份工作對您來(lái)說(shuō)是否足夠有趣！招聘經(jīng)理可能會(huì )回答一個(gè)看起來(lái)太容易的答案，這不會(huì )幫助你提高或磨練你的技能，或者他們可能會(huì )得到一個(gè)似乎不可能的壯舉。如果您獲得報價(jià)，這可以幫助您做出決定。
4. 您認為公司未來(lái)五年將走向何方？
當然，沒(méi)有招聘經(jīng)理會(huì )主動(dòng)告訴候選人，他們看到公司失敗了。但是，根據他們的答案，你可能有更好的機會(huì )判斷公司是否在上升，或者它是否是一艘正在下沉的船。如果是后者，您可能不想冒險。
5.您為了在這個(gè)角色中脫穎而出，最重要的軟技能是什么？
雖然你的簡(jiǎn)歷應該列出你所有的硬技能，招聘廣告應該列出你需要做這項工作的硬技能，但軟技能可能更像是一個(gè)謎。了解這個(gè)角色所需的軟技能類(lèi)型將有助于你更好地了解你是否真的適合這份工作。
6. 公司目前面臨的最大挑戰是什么？
了解公司目前面臨的挑戰將有助于您認識到自己面臨的問(wèn)題。你可以更容易地衡量你是否正在走進(jìn)玻璃天花板，或者更確切地說(shuō)，是玻璃懸崖的情況。您還可以更好地了解需要您做些什么，以幫助公司擺脫這些困境。
7. 公司目前面臨的最令人興奮的機會(huì )是什么？
認識到眼前的機會(huì )也很重要。你會(huì )想知道公司面臨什么機會(huì )來(lái)保持自己的動(dòng)力和靈感，把工作做到最好。知道公司在未來(lái)幾年內可能能夠領(lǐng)導您的職業(yè)生涯也令人興奮。
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