面試時(shí)招聘主管必問(wèn)的問(wèn)題有哪些

　　小編為了給大家總結出招聘主管面試必問(wèn)的問(wèn)題，可是問(wèn)了不少主管。結果令人驚訝，必問(wèn)問(wèn)題中居然沒(méi)有自我介紹也沒(méi)有薪酬！納尼？

　　必問(wèn)問(wèn)題一：上一份工作的工作內容

　　考量?jì)热荩簫徫黄ヅ涠?/strong>

　　回答方向：

　�。�1）一般來(lái)說(shuō) ，求職者都不會(huì )輕易去找與上份工作相差太大的崗位進(jìn)行求職，所以只需要把上份工作的工作內容中與求職崗位的工作內容相符的部分進(jìn)行詳細描述即可；

　�。�2）當然，也會(huì )些求職者是跨行業(yè)求職，可能是與上份工作完全不相關(guān)的崗位。不過(guò)既然選擇跨行業(yè)求職，肯定是對該行業(yè)該崗位有一定的認識及理解，包括是為了該崗位學(xué)習了某種技能。所以主要強調為了該職位做出了怎樣的努力和獲得了怎樣的成果即可。

　　必問(wèn)問(wèn)題二：上一份工作中收獲到什么

　　考量?jì)热荩簩W(xué)習能力

　　回答方向：

　�。�1）技能上的 ：學(xué)會(huì )了某種技能、熟悉了某項目流程等等；

　�。�2）人情世故上的`：更好地與人溝通、明白對待問(wèn)題要細心等等；

　�。�3）心態(tài)上的：更樂(lè )觀(guān)、更開(kāi)朗、更沉穩等等。

　　除了收獲的結果，還要配以實(shí)例來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，會(huì )起到事倍功半的效果。

　　必問(wèn)問(wèn)題三：離職原因

　　考量?jì)热荩悍�定性

　　回答方向：

　�。�1）應屆生：大多以畢業(yè)了需要找一份更穩定發(fā)展更好的工作為主；

　�。�2）非應屆生：職業(yè)規劃的調整、工作內容的深入、前任公司的晉升機制不完善等等。

　　需要注意的是，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，盡量少加入內心深處的真實(shí)感受，譬如說(shuō)對老板的不滿(mǎn)啊，對同事的不滿(mǎn)啊等等消極的東西。

　　必問(wèn)問(wèn)題四：你還有什么想了解的嗎

　　考量?jì)热荩簩υ撀毼坏闹鲃?dòng)性

　　回答方向：

　�。�1）反問(wèn)式回答：您對我還有什么想了解的嗎？您對我有什么看法嗎？您有沒(méi)有什么建議是要給我的嗎？

　�。�2）疑問(wèn)式回答：貴公司薪酬方面？貴公司有什么福利嗎？貴公司的該職位主要的工作內容還包括什么嗎？

　�。�3）結果式回答：請問(wèn)什么時(shí)候能夠有面試答復呢？您覺(jué)得我會(huì )收到貴公司的 offer嗎？

　　這些問(wèn)句都是可以作為回答的，當招聘主管問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要害羞或者膽怯，最主要是有想法就要表達出來(lái)！