面試不要能提的離職原因

　　到新單位 面試 時(shí)，你有可能會(huì )被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原職位的原因，若是由于上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如實(shí)道來(lái)�？墒�，有些因素，談起來(lái)可就要慎重再慎重了。

　　1、收入太低

　　這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。

　　2、人際關(guān)系復雜

　　現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、分配不公平

　　現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的`，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、領(lǐng)導頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。

　　5、上司有毛病

　　既然在社會(huì )中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。

　　6、工作壓力太大

　　現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

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