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智能性面試問(wèn)題

時(shí)間:2023-10-19 11:45:48 秀雯 面試問(wèn)題 我要投稿
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智能性面試問(wèn)題

  面試是交流互動(dòng)的過(guò)程,而不是一問(wèn)一答許多學(xué)生看起來(lái)更像是把答案排練好了。排練本身是對的,但在面試的過(guò)程中,交流才是精髓,要注意和招生官的互動(dòng),學(xué)會(huì )聆聽(tīng)和思考,才能進(jìn)行更深層次的對話(huà)。下面小編為您帶來(lái)智能性面試問(wèn)題!

智能性面試問(wèn)題

  這類(lèi)問(wèn)題和背景性問(wèn)題不同,主要考察應試者的綜合分析、言語(yǔ)表達,邏輯思維能力等。通過(guò)提出一些值得思考而且富有爭論性的現實(shí)問(wèn)題和社會(huì )問(wèn)題,讓?xiě)囌哧U述自己的看法和觀(guān)點(diǎn)。這一類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有明確的正確答案,因此考察的重點(diǎn)不是應試者的答案是否正確,而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面,在于考生能否抓住看似復雜問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和癥結所在,有邏輯、有層次、有針對性地展開(kāi)論述,也在于考生的思維是否活躍且具有創(chuàng )造性。

  例題1:隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問(wèn)題。有人認為經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護之間存在著(zhù)矛盾。你對環(huán)境的污染和經(jīng)濟的發(fā)展之間的關(guān)系有何見(jiàn)解?你是更看重經(jīng)濟的發(fā)展,還是更看重治理環(huán)境的污染?

  例題2:在西部大開(kāi)發(fā)中,有人認為最缺的是人才;有人認為最缺乏的是資金;有人認為最缺乏的是觀(guān)念的更新。你認為在西部大開(kāi)發(fā)中,最缺乏的是什么?為什么?

  對于這一類(lèi)問(wèn)題,由于沒(méi)有所謂的正確答案,所以考生可以充分發(fā)揮。但是考官在評分的時(shí)候必須有一定的標準。一般來(lái)說(shuō),得分比較高的答案是考生能夠針對自己的選擇,配合自己或社會(huì )的實(shí)際作論證;論點(diǎn)鮮明,論據充分,論證嚴密,考慮問(wèn)題有深度,且有獨到的見(jiàn)解,言之成理;而中等答案是對于自己的觀(guān)點(diǎn),論證、說(shuō)理基本能自圓其說(shuō)。而那些差的答案是對于自己的觀(guān)點(diǎn),論證、說(shuō)理不充分,考慮問(wèn)題沒(méi)有深度,泛泛而談,言之無(wú)物。意愿性問(wèn)題

  意愿性問(wèn)題多用于考察考生的價(jià)值取向、報考動(dòng)機、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個(gè)性?xún)A向性。對于這類(lèi)問(wèn)題的提問(wèn)有時(shí)侯是直接詢(xún)問(wèn)考生的動(dòng)機和個(gè)人志趣,但大部分時(shí)間是通過(guò)投射和迫選兩項技術(shù)來(lái)實(shí)現。所謂投射就是通過(guò)詢(xún)問(wèn)其他看起來(lái)不相關(guān)的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行提問(wèn),這類(lèi)問(wèn)題提問(wèn)策略也就是采用旁敲側擊的方式,讓?xiě)囌咴谶x擇時(shí)表現出自己真實(shí)的目的。而迫選則是通過(guò)兩項具有相等價(jià)值的問(wèn)題,迫使考生必須從中選擇其一。這樣做的好處答案是限定的,考生只能在這個(gè)范圍中回答,這樣就避免了考生按照社會(huì )期望的價(jià)值取向來(lái)回答,對考生的評價(jià)更為真實(shí)。但是迫選提問(wèn)的問(wèn)題必須具有典型性,考慮好全面,避免出現考生在兩個(gè)答案中無(wú)從選擇,或者都不選的情況出現。具體的例題如下:

  例題1:當你走上了主要領(lǐng)導工作崗位,發(fā)現工作壓力、強度遠遠超過(guò)了你當初的想象,你會(huì )怎么做?

  例題2:現在辦事,請客送禮之風(fēng)盛行,如果你辦事,首先想到的是送禮好,還是用權利好?

  例題3:我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作,但薪金較低,發(fā)展的機會(huì )也較少;另一種需長(cháng)期出差,比較辛苦,但薪金較高,發(fā)展機會(huì )也多。你傾向于選擇哪種工作?

  這類(lèi)試題也不強調有標準答案,只是需要考慮考生的回答是否與所應聘的崗位相匹配。如果一個(gè)崗位是需要高成就動(dòng)機,敢于冒險的人,而應聘者的回答卻表明了他是一個(gè)低成就動(dòng)機,喜歡穩定工作的人。那么最后的評定就需仔細考慮。

  面試注意事項

  1、面試技巧:如何回答問(wèn)題

  (1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(cháng)篇大論,會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,如果多余的話(huà)太多,容易走題,反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

  (2)講清原委,避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

  (3)確認提問(wèn)內容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復述一遍,并先談自己對這一問(wèn)題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì )有的放矢,不致答非所問(wèn)。

  (4)有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì )引起對方的興趣和注意。

  (5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強附會(huì ),不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

  2、面試技巧:如何消除緊張

  由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧,供同學(xué)們參考。

  (1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

  (2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話(huà),而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn),再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快,講話(huà)速度過(guò)快,既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容,又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快,還往往容易出錯,甚至張口結舌,進(jìn)而強化自己的緊張情緒,導致思維混亂。當然,講話(huà)速度過(guò)慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn),一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

  (3)回答問(wèn)題時(shí),目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者,會(huì )被誤解為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

  面試攻略訣竅方法

  幾乎每個(gè)參加面試的人都會(huì )緊張,手心出汗,聲音發(fā)顫,結巴支吾,聽(tīng)而不聞,視而不見(jiàn),腿腳發(fā)抖,十指緊扣,玩弄手指,搓弄衣角,撫弄皮包……這些都是心情緊張的表現。我們所能做的就是通過(guò)給自己積極的心理暗示,盡量緩解緊張情緒。此外,需要考慮如何去消除和掩蓋這些緊張表現。

  訣竅一:帶一塊干手帕或者一包面巾紙。在見(jiàn)到面試考官前,一定擦凈手心的汗,保證跟考官握手時(shí),手心處于干燥狀態(tài)。

  訣竅二:深呼吸。嘗試著(zhù)在等候的時(shí)間,閉起眼睛,連續做幾次深呼吸,是腹式呼吸,試一試,能否在一分鐘內只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳,從而消除各類(lèi)顫抖。

  訣竅三:力量轉移?梢噪p手用力推墻,把力量盡量傳遞給周?chē)奈矬w,有助于緩解肌肉的緊張。

  訣竅四:面試時(shí)把手放在合適的地方。如果座位在桌子后面,那么太好了,雙手可以自然地疊放在桌上,也就是一只手掌輕輕地壓住另一只手掌。如果座位前面是空的,那么可以用一只手握住另一只手,不要用力,自然地放在小腹前。

  當然,除了這些技巧外,以一顆平常心來(lái)對待每一次面試才是消除緊張的關(guān)鍵。即使是一家自己向往已久的企業(yè),即使是一家聲名遠揚的企業(yè),對于畢業(yè)生而言,現在得到的僅僅是一次面試機會(huì )而已。沒(méi)有必要激動(dòng)得徹夜難眠,更沒(méi)有必要忐忑不安,因為這僅僅是職業(yè)生涯的第一步而已。

  3、面試技巧:如何運用語(yǔ)言

  面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō),掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?

  (1)口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確,吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。

  (2)語(yǔ)氣平和,語(yǔ)調恰當,音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調,加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時(shí),多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

  (3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如,聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣,你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

  4、面試技巧:如何運用手勢

  其實(shí),在日常生活交際中,人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么,在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

  表示關(guān)注的手勢:在與他人交談中,一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后,才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà),并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

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