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智能性面試問(wèn)題
面試是交流互動(dòng)的過(guò)程，而不是一問(wèn)一答許多學(xué)生看起來(lái)更像是把答案排練好了。排練本身是對的，但在面試的過(guò)程中，交流才是精髓，要注意和招生官的互動(dòng)，學(xué)會(huì )聆聽(tīng)和思考，才能進(jìn)行更深層次的對話(huà)。下面小編為您帶來(lái)智能性面試問(wèn)題！
這類(lèi)問(wèn)題和背景性問(wèn)題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語(yǔ)表達，邏輯思維能力等。通過(guò)提出一些值得思考而且富有爭論性的現實(shí)問(wèn)題和社會(huì )問(wèn)題，讓?xiě)囌哧U述自己的看法和觀(guān)點(diǎn)。這一類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有明確的正確答案，因此考察的重點(diǎn)不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和癥結所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開(kāi)論述，也在于考生的思維是否活躍且具有創(chuàng )造性。
例題1：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，環(huán)境污染也日益成為百姓關(guān)注的問(wèn)題。有人認為經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護之間存在著(zhù)矛盾。你對環(huán)境的污染和經(jīng)濟的發(fā)展之間的關(guān)系有何見(jiàn)解？你是更看重經(jīng)濟的發(fā)展，還是更看重治理環(huán)境的污染？
例題2：在西部大開(kāi)發(fā)中，有人認為最缺的是人才；有人認為最缺乏的是資金；有人認為最缺乏的是觀(guān)念的更新。你認為在西部大開(kāi)發(fā)中，最缺乏的是什么？為什么？
對于這一類(lèi)問(wèn)題，由于沒(méi)有所謂的正確答案，所以考生可以充分發(fā)揮。但是考官在評分的時(shí)候必須有一定的標準。一般來(lái)說(shuō)，得分比較高的答案是考生能夠針對自己的選擇，配合自己或社會(huì )的實(shí)際作論證；論點(diǎn)鮮明，論據充分，論證嚴密，考慮問(wèn)題有深度，且有獨到的見(jiàn)解，言之成理；而中等答案是對于自己的觀(guān)點(diǎn)，論證、說(shuō)理基本能自圓其說(shuō)。而那些差的答案是對于自己的觀(guān)點(diǎn)，論證、說(shuō)理不充分，考慮問(wèn)題沒(méi)有深度，泛泛而談，言之無(wú)物。意愿性問(wèn)題
意愿性問(wèn)題多用于考察考生的價(jià)值取向、報考動(dòng)機、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個(gè)性?xún)A向性。對于這類(lèi)問(wèn)題的提問(wèn)有時(shí)侯是直接詢(xún)問(wèn)考生的動(dòng)機和個(gè)人志趣，但大部分時(shí)間是通過(guò)投射和迫選兩項技術(shù)來(lái)實(shí)現。所謂投射就是通過(guò)詢(xún)問(wèn)其他看起來(lái)不相關(guān)的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行提問(wèn)，這類(lèi)問(wèn)題提問(wèn)策略也就是采用旁敲側擊的方式，讓?xiě)囌咴谶x擇時(shí)表現出自己真實(shí)的目的。而迫選則是通過(guò)兩項具有相等價(jià)值的問(wèn)題，迫使考生必須從中選擇其一。這樣做的好處答案是限定的，考生只能在這個(gè)范圍中回答，這樣就避免了考生按照社會(huì )期望的價(jià)值取向來(lái)回答，對考生的評價(jià)更為真實(shí)。但是迫選提問(wèn)的問(wèn)題必須具有典型性，考慮好全面，避免出現考生在兩個(gè)答案中無(wú)從選擇，或者都不選的情況出現。具體的例題如下：
例題1：當你走上了主要領(lǐng)導工作崗位，發(fā)現工作壓力、強度遠遠超過(guò)了你當初的想象，你會(huì )怎么做？
例題2：現在辦事，請客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權利好？
例題3：我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機會(huì )也較少；另一種需長(cháng)期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機會(huì )也多。你傾向于選擇哪種工作？
這類(lèi)試題也不強調有標準答案，只是需要考慮考生的回答是否與所應聘的崗位相匹配。如果一個(gè)崗位是需要高成就動(dòng)機，敢于冒險的人，而應聘者的回答卻表明了他是一個(gè)低成就動(dòng)機，喜歡穩定工作的人。那么最后的評定就需仔細考慮。
面試注意事項
1、面試技巧：如何回答問(wèn)題
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試攻略訣竅方法
幾乎每個(gè)參加面試的人都會(huì )緊張，手心出汗，聲音發(fā)顫，結巴支吾，聽(tīng)而不聞，視而不見(jiàn)，腿腳發(fā)抖，十指緊扣，玩弄手指，搓弄衣角，撫弄皮包……這些都是心情緊張的表現。我們所能做的就是通過(guò)給自己積極的心理暗示，盡量緩解緊張情緒。此外，需要考慮如何去消除和掩蓋這些緊張表現。
訣竅一：帶一塊干手帕或者一包面巾紙。在見(jiàn)到面試考官前，一定擦凈手心的汗，保證跟考官握手時(shí)，手心處于干燥狀態(tài)。
訣竅二：深呼吸。嘗試著(zhù)在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續做幾次深呼吸，是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類(lèi)顫抖。
訣竅三：力量轉移�？梢噪p手用力推墻，把力量盡量傳遞給周?chē)奈矬w，有助于緩解肌肉的緊張。
訣竅四：面試時(shí)把手放在合適的地方。如果座位在桌子后面，那么太好了，雙手可以自然地疊放在桌上，也就是一只手掌輕輕地壓住另一只手掌。如果座位前面是空的，那么可以用一只手握住另一只手，不要用力，自然地放在小腹前。
當然，除了這些技巧外，以一顆平常心來(lái)對待每一次面試才是消除緊張的關(guān)鍵。即使是一家自己向往已久的企業(yè)，即使是一家聲名遠揚的企業(yè)，對于畢業(yè)生而言，現在得到的僅僅是一次面試機會(huì )而已。沒(méi)有必要激動(dòng)得徹夜難眠，更沒(méi)有必要忐忑不安，因為這僅僅是職業(yè)生涯的第一步而已。
3、面試技巧：如何運用語(yǔ)言
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運用手勢
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
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