面試時(shí)可以詢(xún)問(wèn)主考官哪些問(wèn)題?

    面試在求職活動(dòng)的過(guò)程中，對于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門(mén)一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話(huà)，只有作好萬(wàn)全的準備，才有收事半功倍的機會(huì )�！�

　　工作內容、工作地點(diǎn)　

　　面試公司在各地若有很多分公司的話(huà)，應試者在面試時(shí)，最好事先問(wèn)清楚，如果錄取的話(huà)，未來(lái)的工作為何。應試者在詢(xún)問(wèn)時(shí)，可適度地表達自己的意愿，主試者大多能接受�！�

　　工作時(shí)數、加班假日；　

　　在面試時(shí)，應試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度�！�

　　進(jìn)修機會(huì )、試用期限　

　　應試者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機會(huì )及新進(jìn)員工的試用期間等之規定，不知貴公司是否亦有此規定？”，如果應試公司有前述這些規定的話(huà)，應試者一并確認其試用期間及其待遇�！�

　　薪水及各式福利獎金　

　　應試者可以原離職公司的薪水方式為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)應試公司對新進(jìn)人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在17萬(wàn)的底薪外，每個(gè)月都有19萬(wàn)的加班費，不知貴公司的薪水做法為何？”另外，亦可以應試公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)應試公司對于福利獎金的作法。

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