動(dòng)機類(lèi)面試問(wèn)題

　　面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家整理的動(dòng)機類(lèi)面試問(wèn)題相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

　　動(dòng)機類(lèi)面試問(wèn)題：

　　問(wèn)題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作？

　　這與個(gè)人的個(gè)性有關(guān)，可以回答說(shuō)在遇到挑戰、成功的激勵或者受到認可的情況下，會(huì )努力做到最好。

　　問(wèn)題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么？

　　可以回答說(shuō)，當我的工作缺少挑戰，或者公司沒(méi)有能給我足夠的表現機會(huì )的時(shí)候，會(huì )有沮喪的情緒出現。

　　問(wèn)題舉例三：你為何希望來(lái)我們公司工作？

　　回答要注意3點(diǎn)，一是建立在對公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機會(huì )；二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司；三是將公司這次的招聘職位和自己的長(cháng)遠發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。

　　問(wèn)題舉例四：為何離開(kāi)現在的公司？

　　如果你被錄用，你對公司有什么要求？

　　答案：

　　A、沒(méi)有什么要求；

　　B、我家在外地，希望解決住處；

　　C、我還沒(méi)有考慮好，不過(guò)要求婚后解決住房問(wèn)題，工資和福利待遇較為合理；

　　D、自己目前沒(méi)有家庭負擔，如果談要求的話(huà)，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力；

　　E、希望有較好的工作條件，以便發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。

　　評價(jià)：求職擇業(yè)是一種"雙向選擇"的過(guò)程，應當滿(mǎn)足雙方的客觀(guān)需要。

　　A、答案顯得缺乏自信，不合實(shí)際；

　　B、E答案實(shí)事求是地提出自己的要求，無(wú)可厚非；

　　D、答案則更容易得到用人單位的認同；

　　C、答案雖然也無(wú)可厚非，但解決婚后住房問(wèn)題，有些強人所難，住房制度的改革，往往使用人單位不敢貿然允諾。

　　“為什么要跳槽?”

　　裁員一直是投資銀行避不開(kāi)的主題之一，但該問(wèn)題的目的在于給你個(gè)機會(huì )，表明自己就算走，也可以走得很優(yōu)雅。

　　科恩說(shuō)：“給出多種原因肯定沒(méi)錯。如果其中一個(gè)原因沒(méi)有得到認可，另一個(gè)就可能被認可。比如，‘我們公司已經(jīng)裁了一些人，我很擔心自己也會(huì )被裁;我上班的路程很長(cháng)，時(shí)間都浪費了，我認為把那些花在路上的時(shí)間用于工作會(huì )更好;我希望能承擔更多的責任，但公司還在削減成本和人員，目前看來(lái)，這不太可能發(fā)生在我現在的崗位上�！�

　　“只能攜帶3樣東西去沙漠，你會(huì )帶什么?”

　　正確的答案顯然不是“無(wú)限供應的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌”。這個(gè)問(wèn)題的答案其實(shí)并不重要，重點(diǎn)是為了在某種程度上了解你的個(gè)性，但請始終牢記面試官要達到的目的。

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