各種形式面試問(wèn)題匯總
招聘考試有的是事先明確地讓?xiě)刚咧朗窃诳妓�，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進(jìn)行測試的。下面要跟大家分享的是各種形式的面試題，希望對大家以后的面試有幫助。
與所聘工作“毫不搭界”的面試題
有一民政局新建一幢現代化大型養老院，擬招一些素質(zhì)高的工作人員，除學(xué)歷、口才、形象要求外，還要經(jīng)過(guò)筆試。試卷有填空題和問(wèn)答題，最令應聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是……”，“我父母身體主要毛病是……，癥狀是……，采取了……治療手段。”有人疑問(wèn)：母親生日與招聘何干?院長(cháng)答：養老院工作要特具愛(ài)心，連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛(ài)心何在?細細想來(lái)，這樣的題目出得實(shí)在是匠心獨運，別具一格。作為民政局養老院實(shí)在有必要考這樣的題目。有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。
從求職者所攜帶的物品上出的面試題
求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時(shí)隨地、見(jiàn)機行事提出來(lái)的，有時(shí)從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來(lái)考你。有一位電腦人才，參加面試時(shí)身上背著(zhù)一個(gè)碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么玩藝呢?因此第一個(gè)問(wèn)題就是“囊中探物”。“請你出示一下有關(guān)的證件和證書(shū)”。主考官見(jiàn)他剛坐下，便立即發(fā)問(wèn)。只見(jiàn)這位求職者十分吃力地放下行李包并解開(kāi)，不慎行李包抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說(shuō)：“我馬上要去出差。”雖然他的解釋合乎情理，但無(wú)論如何這種場(chǎng)景使他的形象大打折扣，最終導致他應聘的失敗。由此看來(lái)，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來(lái)不必要的麻煩。
臨到考試才出的面試題
今年12月29日上午，118名來(lái)自全國各地的碩士、博士研究生坐在了“新華報業(yè)”招聘考場(chǎng)內�？季戆l(fā)下來(lái)了，卻是一張白紙，什么題目也沒(méi)有。這些久經(jīng)考場(chǎng)、“身經(jīng)百戰”的老考生們，不禁面面相覷起來(lái)。隨著(zhù)一陣輕快的腳步聲，新華日報副總編輯趙紹龍微笑著(zhù)步入教室，拿起粉筆，“唰、唰、唰”在黑板上寫(xiě)下了題目：《抉擇——觀(guān)察就業(yè)前夕的高校畢業(yè)生》。有的考生說(shuō)：“這種考試我還是頭一回經(jīng)歷。”為了準備這次考試，有不少考生由于受定向思維的影響，有的忙著(zhù)復習報紙編輯學(xué)、版面設計、新聞理論、采訪(fǎng)業(yè)務(wù)等新聞知識;有的考生也不知道考什么，就匆匆地翻了一下新聞方面的書(shū)籍�？傊�，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點(diǎn)意外。
不宣而考的面試題
招聘考試有的是事先明確地讓?xiě)刚咧朗窃诳妓�，而有�?則是事先不講明，在應試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說(shuō)，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動(dòng)中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。
故設圈套的面試題
小魏應聘電視臺記者，筆試過(guò)關(guān)后參加面試，主考官問(wèn)道：“你說(shuō)你愛(ài)好寫(xiě)作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價(jià)’欄中居然出現了三次語(yǔ)法錯誤�，F在既沒(méi)有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦?”小魏吃了一驚，填表時(shí)他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢?時(shí)間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說(shuō)明，上面寫(xiě)道：‘某某地方出現了三處語(yǔ)法錯誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不過(guò)……”，他停頓了一下，接著(zhù)說(shuō)：“在發(fā)出這份‘更正說(shuō)明’之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無(wú)的放矢，錯誤地發(fā)出一份‘更正說(shuō)明’，我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了，原來(lái)這是故設的一個(gè)圈套。
無(wú)需準確答案的面試題
有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會(huì )弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手�？梢詮倪@幾方面來(lái)回答;一是組織一個(gè)三結合的分房領(lǐng)導小組;二是制定分房方案，并交群眾討論通過(guò);三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導小組;四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。這樣的答案從客觀(guān)上提出了解決問(wèn)題的方案和辦法，因而是比較好的。
意外出錯的面試題
考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完后，她面帶喜色，說(shuō)考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個(gè)錯別字，一字一分，她只改正了25個(gè)，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來(lái)有5個(gè)錯別字未能從電腦中輸出來(lái)，改正25個(gè)就是滿(mǎn)分，有的應聘者為取得滿(mǎn)分，反把對的改錯了。評委們一致稱(chēng)贊小王語(yǔ)文基礎過(guò)硬，沒(méi)亂改一個(gè)字，十分難得。
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