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常見(jiàn)非專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題

時(shí)間:2023-05-23 08:34:40 賽賽 面試問(wèn)題 我要投稿
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常見(jiàn)非專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題

  面試除了專(zhuān)業(yè)問(wèn)題外,還有很多非專(zhuān)業(yè)的的問(wèn)題,這也密切影響著(zhù)最終的面試結果。以下是小編整理的常見(jiàn)非專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題,希望對大家有所幫助。

常見(jiàn)非專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題

  常見(jiàn)面試題分析:

  1、請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

  這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度,或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌,此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍,且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句,可收到良好的效果。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是:“我的簡(jiǎn)歷上都有啊,已經(jīng)寫(xiě)得很明白了!笨上攵拿嬖嚱Y果將會(huì )如何。

  2、你有什么業(yè)余愛(ài)好?

  這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題,一般來(lái)說(shuō),對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際,而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣,以此類(lèi)推。所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言,自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些,有三、四個(gè)以上,如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等,以表現出自己的健康向上的心態(tài)。

  3、你認為自己有什么樣的缺點(diǎn)

  這個(gè)問(wèn)題看似不好回答,其實(shí)卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái),與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出,甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出,以表現自己的坦誠并一定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn),須知人食五谷,孰能無(wú)過(guò)?當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn),除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。

  4、你為何離開(kāi)原來(lái)的公司?

  這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題,但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團體而去重新尋找一個(gè)新的東家,每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬,至少也心有千千結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下:一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽,擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況,最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當然是因個(gè)人錯誤);卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因,如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi),對于比較坦誠的面試者,甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題,以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。

  5、你對自己的薪金有什么要求?

  這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一,通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者,低則辜負了自身的價(jià)值;卮鸫藛(wèn)題的思路是:

  1、服從新公司相應的薪酬規定;

  2、根據該行業(yè)該地區的平均工資水平,結合自己原來(lái)的薪金狀況,提出一個(gè)下限,即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí),面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標準,除非有更好的機會(huì )等待著(zhù)你,否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。某位求職者前往一公司面試主管之職,該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一,但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想,結果上崗后不到兩個(gè)月,他所享受的待遇就遠遠超過(guò)了他原來(lái)的期望值。

  6、如果你被錄用,你將怎樣開(kāi)展工作?

  如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,既使是與原來(lái)相同的工作崗位,也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導的安排,找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。

  非專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題回答技巧

  1、談?wù)勀銓炯影嗟目捶ǎ?/p>

  解讀:但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì )這樣問(wèn),一來(lái)是想給求職者打一劑預防針,二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)應聘者的答案。

  回答參考:如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班,我現在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩定(我現在單身沒(méi)有任何家庭負擔),這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì )提高工作效率,減少不必要的加班。

  2、你對薪資的要求?

  解讀:說(shuō)實(shí)在的,徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數公司福利待遇都不是特別完善,因此,錢(qián),就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然,有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少,所以,把皮球拋給對方,也不失為一個(gè)好的解決方法。

  回答參考:我受過(guò)系統的軟件編程的訓練,不需要進(jìn)行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平,給我合理的薪水。

  3、如果你出現工作失誤,給公司造成經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦?

  解讀:這一問(wèn)題,主要考察求職者對突發(fā)問(wèn)題的處理能力。

  回答參考:一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。

  4、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

  解讀:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),能在一家公司呆三年以上的,都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè),關(guān)于求職者對跳槽的看法,也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。

  回答參考:跳槽之前,我會(huì )很?chē)烂C的思考幾個(gè)問(wèn)題:

  1、走能給我帶來(lái)的好處是什么?

  2、我現在是否應該跳槽?

  3、現階段我最想要的是什么?只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚,才會(huì )決定去留,不會(huì )輕舉妄動(dòng)。

  5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

  解讀:與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因為這點(diǎn),hr們才會(huì )特別難為人。用這道面試題給求職者設局。

  回答參考:可以用些無(wú)傷大雅的回答,如交通方便,工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。

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