常見(jiàn)非專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題

　　面試除了專(zhuān)業(yè)問(wèn)題外，還有很多非專(zhuān)業(yè)的的問(wèn)題，這也密切影響著(zhù)最終的面試結果。以下是小編整理的常見(jiàn)非專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題，希望對大家有所幫助。

　　常見(jiàn)面試題分析：

　　1、請你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

　　這是面試者對你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了�！笨上攵�知她的面試結果將會(huì )如何。

　　2、你有什么業(yè)余愛(ài)好?

　　這是了解求職者性格和心態(tài)的話(huà)題，一般來(lái)說(shuō)，對于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩、知識面廣，以此類(lèi)推。所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運動(dòng)、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態(tài)。

　　3、你認為自己有什么樣的缺點(diǎn)

　　這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應聘的職位區分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現自己的坦誠并一定要說(shuō)明自己認識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當然也不能放大或說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當作一場(chǎng)玩笑。

　　4、你為何離開(kāi)原來(lái)的公司?

　　這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因為離開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當然是因個(gè)人錯誤)�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀(guān)原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負面話(huà)題不可借題發(fā)揮。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話(huà)題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。

　　5、你對自己的薪金有什么要求?

　　這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值�；卮鸫藛�(wèn)題的思路是：

　　1、服從新公司相應的薪酬規定;

　　2、根據該行業(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會(huì )等待著(zhù)你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開(kāi)出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠遠超過(guò)了他原來(lái)的期望值。

　　6、如果你被錄用，你將怎樣開(kāi)展工作?

　　如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等。

　　非專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題回答技巧

　　1、談?wù)勀銓�公司加班的看法�?/p>

　　解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒(méi)有一家公司不加班的。而面試官之所以會(huì )這樣問(wèn)，一來(lái)是想給求職者打一劑預防針，二來(lái)也想聽(tīng)聽(tīng)應聘者的答案。

　　回答參考：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩定(我現在單身沒(méi)有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　2、你對薪資的要求？

　　解讀：說(shuō)實(shí)在的，徐州沒(méi)有特別好的企業(yè)。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢(qián)，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時(shí)候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個(gè)好的解決方法。

　　回答參考：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　3、如果你出現工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

　　解讀：這一問(wèn)題，主要考察求職者對突發(fā)問(wèn)題的處理能力。

　　回答參考：一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　4、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/p>

　　解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個(gè)跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。

　　回答參考：跳槽之前，我會(huì )很?chē)烂C的思考幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、走能給我帶來(lái)的好處是什么？

　　2、我現在是否應該跳槽？

　　3、現階段我最想要的是什么？只有將這三個(gè)問(wèn)題搞清楚，才會(huì )決定去留，不會(huì )輕舉妄動(dòng)。

　　5、說(shuō)說(shuō)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

　　解讀：與善言辭的IT人很難說(shuō)出選擇一份工作的原因。而正是因為這點(diǎn)，hr們才會(huì )特別難為人。用這道面試題給求職者設局。

　　回答參考：可以用些無(wú)傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。

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