常見(jiàn)的面試問(wèn)題
面試是我們整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現。下面是小編幫大家整理的常見(jiàn)的面試問(wèn)題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 1
一、假設型問(wèn)題
很多時(shí)候，面試官會(huì )給求職者假設出一個(gè)情景，然后讓求職者在這個(gè)情景之下找到問(wèn)題的所在并提供解決問(wèn)題的方法或思路。這中問(wèn)題可以考察求職者的反應能力、想象力和發(fā)現解決問(wèn)題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)驗以及對公司的了解重視程度。這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有標準的答案，那么應該如何來(lái)作答呢
求職者遇到這類(lèi)問(wèn)題應該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問(wèn)題，并且結合公司的現狀和企業(yè)文化，得出一個(gè)合乎情理的解決方案�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題之前要思考一下，但是不要思考時(shí)間過(guò)長(cháng)，回答也不要長(cháng)篇大論，簡(jiǎn)明扼要，直指重點(diǎn)即可。你要明白，你只需要提供一個(gè)解決的思路或是方法即可。
二、引導型問(wèn)題
此類(lèi)問(wèn)題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設的，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價(jià)值觀(guān)和求職動(dòng)機等信息。它還有另外一個(gè)作用是作為鋪墊或過(guò)度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出后面的問(wèn)題。
在回答此類(lèi)問(wèn)題上，一定要按照面試的提問(wèn)給出積極的回答，對于可能考察到求職動(dòng)機及價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題上，要給出正面的回答。對于那些具有鋪墊性質(zhì)的問(wèn)題，需要注意你回答的答案上可能帶出來(lái)的一些問(wèn)題。
三、壓力型問(wèn)題
這種問(wèn)題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩定性時(shí)出現，面試官會(huì )故意制造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常說(shuō)的哪壺不開(kāi)提哪壺。
當遇到這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對，面試官這樣做并不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現出自信且不回避問(wèn)題，積極的區回答，多舉例子，用事實(shí)證明自己的能力。千萬(wàn)不要因為面試官的刁難而臉紅脖子粗甚至拍案而起。
四、探尋型問(wèn)題
這種問(wèn)題是面試官通過(guò)詢(xún)問(wèn)和挖掘出求職者過(guò)去的關(guān)鍵事件，以此來(lái)了解求職者的工作能力、工作經(jīng)驗和行事原則等等狀況。
在回答探尋型問(wèn)題的時(shí)候，我們最好遵循STAR法則。
所謂STAR法則，是世界500強企業(yè)面試題回答的技巧法則。即為Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，它的含義是：Situation：事情是在什么情況下發(fā)生；Task：你是如何明確你的任務(wù)的；Action：針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式；Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習到了什么。
簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。
我們重點(diǎn)需要強調的是Action法則，因為這部分是面試官最為關(guān)心的'部分，盡可能的多講述一些。另外，你也可以根據star法則在面試之前準備幾個(gè)關(guān)鍵的事件，這樣在面試中回答此類(lèi)問(wèn)題就會(huì )游刃有余。
五、目的型問(wèn)題
這種問(wèn)題的目的是面試官通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解求職者的職業(yè)規劃、工作動(dòng)機等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業(yè)文化和目標相匹配。
回答這種問(wèn)題，我們必須在面試之前對公司和申請的職位有詳細的了解，這樣才能知己知彼。同時(shí)將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展結合起來(lái)、將職位發(fā)展空間與自己的職業(yè)規劃結合起來(lái)，用積極的語(yǔ)言來(lái)回答。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 2
招聘面試是大多數人尋找新的就業(yè)機會(huì )的一種途徑。 這可以是一個(gè)非常緊張的面試類(lèi)型，你要確定你給你的每一次機會(huì )，得到在作出有關(guān)面試官留下好印象的工作。你要記住你的回答，讓你可以給他們信心， 最好的辦法做到這一點(diǎn)是有一個(gè)什么樣的問(wèn)題將在招聘面試問(wèn)的想法，讓你可以想想你將如何回答， 當你熟悉這些自己的基本問(wèn)題，你可以進(jìn)入你的信心招聘面試。 例如，你可能會(huì )問(wèn)你上一個(gè)工作中的面試題，如：
你為什么離開(kāi)上一份工作？
你喜歡你上一份工作嗎？
你為什么不喜歡上一份工作？
你的前任老板對你有什么樣的評價(jià)？
你為什么想為我們工作？
你知道誰(shuí)對我們的作品？
你覺(jué)得勝任這個(gè)職位？
你有多希望做什么呢？
你會(huì )如何描述自己？
你的長(cháng)處是什么，短距離的就業(yè)目標是什么？
你的強項是什么？
你有什么缺點(diǎn)？
你的`工作與他人相處融洽嗎？
所有這些問(wèn)題它們給面試官一個(gè)什么類(lèi)型的員工。 有時(shí)不是這問(wèn)題如此重要，也同樣是你如何應付這種挑戰的答案。 您可能會(huì )被要求描述你在過(guò)去，你這樣做是在他們的結果是什么作為一個(gè)什么樣的人看到你是什么樣的工作方式，你都可能會(huì )面臨困難的情況。當你進(jìn)入就業(yè)作好準備面試時(shí)，你可以散發(fā)出任何類(lèi)型的信心要尋找雇主雇用你。 這使您與您的面試成功的最好機會(huì )。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 3
從面試中，也能看出跨國公司招人選才的價(jià)值標準。
在中國人民大學(xué)，有一個(gè)模擬人才招聘會(huì )，貝爾試驗室、寶潔（中國）有限公司、通用電氣（中國）有限公司等一批知名跨國公司現場(chǎng)招考。
考官出了一道考題：你坐在船上，背著(zhù)一個(gè)包袱，這個(gè)包袱里裝著(zhù)權力、健康、金錢(qián)和誠實(shí)，這時(shí)突然刮起了大風(fēng)，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一，面對這種情況，你會(huì )選擇先扔掉哪一個(gè)呢？
同學(xué)甲：扔掉權力和金錢(qián)，也舍棄健康，最終保留了誠實(shí)。他說(shuō)，要用自己的誠實(shí)為社會(huì )作貢獻，如果能夠這樣，即使付出健康也是值得的；
同學(xué)乙：選擇扔掉金錢(qián)，她希望憑著(zhù)自己的努力，獲得自己想要的東西；
同學(xué)丙：選擇扔掉誠實(shí)。他認為一個(gè)職員最主要的是為公司辦成某件事，成者為王嘛！在擁有權力和金錢(qián)之后，誠實(shí)就不能給自己帶來(lái)什么了，扔掉它其實(shí)是一種現代反叛精神。
“現代企業(yè)越來(lái)越講求團隊精神，如果一個(gè)人真的放棄了誠實(shí)，就等于放棄了和大家真誠交往的機會(huì )，這樣的人是企業(yè)不愿意要的�！被卮饐�(wèn)題的通用公司人力資源主管表達了跨國公司選才的一個(gè)共同標準：企業(yè)招聘大學(xué)生，越來(lái)越傾向于看重學(xué)生的價(jià)值取向。
微軟亞洲研究院副院長(cháng)沈向洋對前來(lái)采訪(fǎng)的記者說(shuō)：“我有時(shí)一天要面試10多個(gè)人，對每一位求職者的面試都極其嚴格，不少落選的人并不是不優(yōu)秀，而是某一方面不符合微軟的文化精神和價(jià)值標準要求�！�
沈向洋舉了不久前一個(gè)面試的例子。a是一位國內一流大學(xué)的研究生，在學(xué)校成績(jì)優(yōu)秀，一篇研究項目的論文曾獲得過(guò)大獎。沈向洋十分興奮地和他談了很長(cháng)時(shí)間，最終這位佼佼者卻落選了。問(wèn)及原因，沈向洋說(shuō)a對幾個(gè)問(wèn)題的回答令他不滿(mǎn)意。
——問(wèn)a當初怎樣選擇了那項研究項目，a回答說(shuō)：是導師幫助選擇的，我也不知道為什么要研究，換個(gè)項目也行吧！沈說(shuō)，搞研究既要有創(chuàng )造力，更要有興趣和熱情，才能苦中作樂(lè )，我從他的回答中感覺(jué)不出他對事業(yè)的興奮點(diǎn)。
——問(wèn)a怎樣比較微軟公司和過(guò)去實(shí)習過(guò)的某公司，a大加推崇微軟，把過(guò)去那家公司貶得一無(wú)是處。沈說(shuō)，他可以這樣貶低某公司，將來(lái)也可以這樣貶低微軟，從對公司的態(tài)度上，我看不出他的客觀(guān)和忠誠。
——問(wèn)a怎樣評價(jià)與導師的關(guān)系，a說(shuō)了導師許多不好的話(huà)，列舉了導師怎樣將名字署在他前面等“卑劣”之事。沈說(shuō)，微軟文化中重要的一條就是寬容與合作精神，我并沒(méi)有看出他比別人更勝一籌。
像沈向洋一樣，國際紙業(yè)公司人力資源經(jīng)理洪纓接受采訪(fǎng)時(shí)，對于“優(yōu)秀人才就可以暢通無(wú)阻地進(jìn)入跨國公司嗎”這個(gè)問(wèn)題，給出的答案也是“否”——最優(yōu)秀，最適合，兩者缺一不可。洪纓告訴記者，優(yōu)秀人才可以從專(zhuān)業(yè)、工作背景、學(xué)歷等方面比較容易地做出判斷，但我們更關(guān)心的是，他是否屬于適合的人才。何謂適合？說(shuō)白了就是能不能適應國際紙業(yè)公司環(huán)境，發(fā)揮個(gè)人才干。洪纓在面試時(shí)經(jīng)常會(huì )問(wèn)應聘者有什么個(gè)人發(fā)展計劃，喜歡什么樣的工作環(huán)境。 比如有人喜歡大型企業(yè)，而國際紙業(yè)公司人員精簡(jiǎn)，規模不大，那些喜歡集團軍作戰、喜歡統帥很多人的人才，雖然能把工作做好，但幾年以后可能會(huì )不安心甚至跳槽；比如有人希望工作環(huán)境寬松，壓力不大。但國際紙業(yè)公司隨著(zhù)內地市場(chǎng)興起，工作量會(huì )越來(lái)越大，所以必須是抗壓能力強的人才能適應公司的環(huán)境；比如有人一開(kāi)口就要高薪。但國際紙業(yè)進(jìn)入中國不久，規模不太大，在薪資、福利方面可能不如一些高新企業(yè)，他更注重的是給員工一種穩定感、職業(yè)的安全感，所以招聘時(shí)，公司會(huì )注重不是為錢(qián)而工作的人。
洪纓說(shuō)他剛剛拒絕了一名信心十足的面試者：“海歸派”，頭腦聰明，外語(yǔ)流利，經(jīng)驗豐富，還有名牌大學(xué)mba證書(shū)。
這位面試者希望在北京、上海等地主管事務(wù)，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回國的某網(wǎng)絡(luò )公司主管，等等。洪纓笑著(zhù)說(shuō)：我向他說(shuō)明了為什么不適合本公司的理由，他也理解了，后來(lái)我還為他加盟另一家更適合他的公司出了主意。
西門(mén)子招聘，沒(méi)有筆試，也沒(méi)有心理測驗，只有面試。但面試者全都經(jīng)過(guò)嚴格培訓，對每個(gè)職位需要什么能力、素質(zhì)非常清楚。西門(mén)子有一個(gè)全球性的人力資源題庫，一個(gè)小時(shí)的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么非常嚴格，最后都有結論。
西門(mén)子招聘大學(xué)生主要從三個(gè)角度考察：知識、經(jīng)驗和能力。知識主要看三個(gè)方面：技術(shù)知識、業(yè)務(wù)知識和市場(chǎng)知識；經(jīng)驗看四個(gè)方面：項目管理經(jīng)驗、領(lǐng)導經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和跨文化經(jīng)驗；還有對17種能力的考察。
惠普人力資源運營(yíng)總監葛永基說(shuō)：學(xué)歷可能很重要，你有一個(gè)較高的學(xué)歷，能加入到公司，但是進(jìn)來(lái)以后，更看重的是你的表現。再高的'學(xué)歷如果表現不出來(lái)，也不會(huì )有合適的位置。
專(zhuān)業(yè)只是相對概念
對于專(zhuān)業(yè)和外語(yǔ)水平，許多跨國公司也是把它們放在一個(gè)綜合評價(jià)的框架里，而不是簡(jiǎn)單地惟專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)是用。
在日前一次應屆大學(xué)畢業(yè)生求職見(jiàn)面會(huì )上，世界銀行駐中國代表處工作人員就發(fā)現：求職者都是金融或經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人，一位來(lái)應聘的管理學(xué)研究生小心翼翼地問(wèn)：是不是你們要招的都是經(jīng)濟專(zhuān)家呢？
“哪有那么多經(jīng)濟專(zhuān)家，這是很大的誤解�！备呒壢肆Y源經(jīng)理王慰對記者郭永剛說(shuō)，所謂“專(zhuān)業(yè)”其實(shí)是一個(gè)相對的概念。到世界銀行工作，當然要有金融或經(jīng)濟學(xué)知識，但如果你應聘的部門(mén)主要負責的是農業(yè)貸款項目，你首先要具備的是農業(yè)專(zhuān)業(yè)背景。不管你有什么樣的專(zhuān)業(yè)背景，應聘者最關(guān)鍵的是要有生存學(xué)習的能力。王慰說(shuō)，你可以沒(méi)有出過(guò)國，但如果學(xué)習能力強，并且有很好的判斷力，世界銀行也非常需要。
“nec是家外資公司，想進(jìn)來(lái)工作的人必須會(huì )講外語(yǔ)，如英語(yǔ)或日語(yǔ)。但這只是來(lái)nec工作的必要條件，并不是錄用與否的決定性因素�！眓ec（日電）中國有限公司人力資源室新熊基宏部長(cháng)說(shuō)，nec認為，外語(yǔ)水平不能通過(guò)口語(yǔ)水平高低或通過(guò)幾級考試來(lái)判斷，而應該通過(guò)與伙伴交流的內容來(lái)檢測。一個(gè)人的外語(yǔ)水平再高，如果說(shuō)的話(huà)沒(méi)有什么內容，nec也不會(huì )錄用。換句話(huà)說(shuō)，在nec工作，日語(yǔ)或英語(yǔ)只要能進(jìn)行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中與同伴很好地交流與合作。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 4
1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說(shuō)因為客戶(hù)已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問(wèn)你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案？
答：這個(gè)問(wèn)題太籠統，不過(guò)碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據供應商的反饋來(lái)決定處理。A若供應商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數量，再與市場(chǎng)部協(xié)調看此種物料是否會(huì )在今后的生產(chǎn)中使用？若將來(lái)有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶(hù)索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶(hù)以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時(shí)，應盡快與供應商協(xié)調以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價(jià)值？盡可能將損失降到最低。
2、為什么選擇做采購？
答：A可以熟悉商品市場(chǎng)，增長(cháng)見(jiàn)識。B、可以接觸不同的人，提高語(yǔ)言交流能力，增強個(gè)人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
3、采購員的價(jià)值體現在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？
答：采購為公司節省1元相當于銷(xiāo)售賣(mài)出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買(mǎi)到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢(qián)，那么你算一個(gè)合格的采購。采購流程
4、采購員應該怎樣去開(kāi)發(fā)新的供應商？
答：開(kāi)發(fā)供應商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會(huì )，朋友介紹，供應商自薦等）- 進(jìn)行供應商問(wèn)卷調查 實(shí)施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。
5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？
答：IC，電容，電阻大多是盤(pán)狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經(jīng)過(guò)無(wú)塵車(chē)間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿
6、電子料的市場(chǎng)價(jià)格怎樣？
答：這個(gè)不好說(shuō)，變動(dòng)很大，自己查查最近的價(jià)格。
7、客戶(hù)突然取消定單，而物料又回到工廠(chǎng)了，供應商不同意退貨(不能向客戶(hù)索賠)？
答：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶(hù)有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶(hù)突然取消訂單的時(shí)候，并不是說(shuō)客戶(hù)只是說(shuō)把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來(lái)講，客戶(hù)肯定會(huì )給予你一些處理的方式，例如說(shuō)：為這批貨找新的買(mǎi)家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來(lái)講，口頭上客戶(hù)是說(shuō)要找新買(mǎi)家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過(guò)各種渠道去幫助客戶(hù)，同時(shí)適當的跟供應商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說(shuō)是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著(zhù)去說(shuō)服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話(huà)，只能跟老板或是跟客戶(hù)商量，把這批貨收下來(lái)，然后試著(zhù)找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣(mài)出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商 問(wèn)題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
8、公司產(chǎn)品的成本呢
答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
9、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂鹇缘目捶ǎ?/p>
答：這個(gè)問(wèn)題比較大，但無(wú)非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。
采購需要的是最好有專(zhuān)業(yè)知識，有一定的談判經(jīng)驗與技巧并且對市場(chǎng)有一定的了解，實(shí)行買(mǎi)賣(mài)雙方高層及經(jīng)辦人一季度一會(huì )晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發(fā)展目標及戰略目標，讓供貨商有一個(gè)明確思想，全力配合我司的一個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程。
10、如何維持舊供應商關(guān)系系？
答：供應商關(guān)系的維護：因為供應商不是客戶(hù)，沒(méi)有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話(huà)去聯(lián)絡(luò )感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，一般供應商都會(huì )主動(dòng)打電話(huà)給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
11、介紹一下工作經(jīng)歷，說(shuō)說(shuō)以前的采購部門(mén)日常工作、部門(mén)組織結構、直接上司是誰(shuí)？部門(mén)人員分工情況介紹？
答：<1>開(kāi)發(fā)合格供應商及與現有合格供應商保持緊密聯(lián)系<2>詢(xún)價(jià)，比價(jià)，議價(jià)，且適時(shí)，適量，適質(zhì)。適價(jià)購進(jìn)公司所需材料
<3>供應商日常評鑒及考核管理<4>依據用料需求發(fā)出訂單及交期跟催
<5>與供應商協(xié)商如何處理來(lái)料異常<6>配合采購經(jīng)理達成部門(mén)目標
<7>提供快速準確的報價(jià)給客戶(hù)<8>提供最新的市場(chǎng)行情并參與采購決策
<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本<2>以最快速度處理品質(zhì)異常
<3>每日訂貨追蹤日報表之制定<4>跟催當日及明后兩日物料狀況
<5>依據SQ下達PO單<6>新供應商開(kāi)發(fā)及新機種物料的詢(xún)價(jià)，議價(jià)，比價(jià)
12、如何判定供應商報價(jià)的真實(shí)？
<1>通過(guò)多家比價(jià)
<3>通過(guò)該產(chǎn)品的功能定位來(lái)自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定
13、老供應商每次報價(jià)都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況
答：分開(kāi)走貨，從新供應商小批量購進(jìn)。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個(gè)產(chǎn)品不僅僅是價(jià)格問(wèn)題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。
另外一般來(lái)說(shuō)公司一樣產(chǎn)品的分額應該是37開(kāi)，誰(shuí)的有優(yōu)勢誰(shuí)占大頭。實(shí)際生產(chǎn)中會(huì )有各種狀況出現，有兩家供應商才能有效的.去解決這些問(wèn)題。如果最后老供應商價(jià)格比新的高，那么我會(huì )從新的買(mǎi)大頭，但是仍然會(huì )維持與老供應商的供求關(guān)系，一個(gè)長(cháng)期往來(lái)的供應商是一筆財富。價(jià)格一致我會(huì )從老供應商那買(mǎi)大頭，保留新供應商的供貨資格。
14、供應商請吃喝時(shí)怎么處理？
答：我說(shuō)原則上都拒絕，無(wú)法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿(mǎn)意他說(shuō)應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點(diǎn)以后要注意了
15、供應商物料有問(wèn)題時(shí)如何處理？
答：如果貨款還沒(méi)有全額付完的話(huà)，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶(hù)指定要求用那家廠(chǎng)商的話(huà)，提供檢驗報告以及有問(wèn)題的樣本給客戶(hù)，向客戶(hù)告狀，另外考慮開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品的供應商，避免守制于該供應商！
16、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應商較合理？
答：個(gè)人認為還是要視情況而定。如果供應商有實(shí)力，有品質(zhì)，服務(wù)好，一個(gè)廠(chǎng)家供應也未嘗不可。30萬(wàn)的貨款數目也不是很大。(當然后備廠(chǎng)家也是必須要有的)。兩家廠(chǎng)供應，我認為是最好不過(guò)的。相互之間有個(gè)比較，而且還能相互制約。廠(chǎng)商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠(chǎng)商的積極性也不會(huì )太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠(chǎng)的，可能到時(shí)還會(huì )令你頭痛。
17、你以前的公司有年度采購計劃或降價(jià)目標嗎？談?wù)勀銈兪侨绾螌?shí)現或達到的；
答：每一個(gè)正規公司都有這樣的計劃，在市場(chǎng)沒(méi)有大的變化下，是按原計劃進(jìn)行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價(jià)的10%的獎勵。降價(jià)一就是多尋廠(chǎng)商報價(jià)，再就是找可替代的新材料替代來(lái)降價(jià)，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價(jià)，還有付款方面可以縮短或加長(cháng)，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價(jià)可以再優(yōu)惠，找幾每月貨款較多的供應商商量談價(jià)，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。
18、如果你被本公司錄取，你將如何開(kāi)展你的工作？
答：“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
19、如果有一家供應商的貨，品管說(shuō)是供應商的來(lái)料不良，而供應商說(shuō)是他只能做出這種程度，身為采購會(huì )怎么辦？
答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請特采，同時(shí)修改進(jìn)料檢驗標準，在可用范圍內，修改一個(gè)上下限，如果以后再來(lái)料，品質(zhì)按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實(shí)有品質(zhì)問(wèn)題，公司根本沒(méi)辦法用，在對方無(wú)法改善的情況下，建議更換新的供應商!
20、如果供應商交期無(wú)法達成，采購應怎么辦？
答：如果供應商的交期無(wú)法達成，先發(fā)改善通知書(shū)，強烈要求對方改善，可根據交期未達成而影響公司生產(chǎn)情況的程度，給予扣款或延遲付款，以督導并強制對方改善，若對方無(wú)法改善，建議更換新的供應商!畢竟，品質(zhì)和交期對一個(gè)公司的正常運作來(lái)說(shuō)，非常的重要!
21、采購的定義
答：運用公司的資金來(lái)?yè)Q取公司有用的物品與服務(wù)，也就是說(shuō)以資金來(lái)建立資源（物品+服務(wù)），此資源透過(guò)管理的運用產(chǎn)生最大附加價(jià)值的資產(chǎn)，從而為公司創(chuàng )造利潤。
22、對于一款新產(chǎn)品，你如何評估供應商的報價(jià)是否合理？順便談?wù)勀阃ǔＪ侨绾喂浪惝a(chǎn)品成本！
答：對于一款新產(chǎn)品，如果你要評估供應商的報價(jià)是否合理，在新產(chǎn)品評估價(jià)格前，首先你要知道新產(chǎn)品的零件BOM表，這樣，你可以通過(guò)對各款零件的認識，去大概做一個(gè)市場(chǎng)的調查，各款零件的調查結果統籌做成表格，再根據零件的加工精細要求去尋求一些相關(guān)的資料，可以適當的去了解這些零件行業(yè)的一些相關(guān)的質(zhì)量標準，而后根據當時(shí)當地的加工成本和加工費用作一些大概的統籌，這樣，當供應商報價(jià)給你的時(shí)候，你就可以大概的算出供應商的報價(jià)是否合理；而我估算成本的方式也會(huì )通過(guò)這一系列的調查來(lái)評估我產(chǎn)品的成本；如果涉及到的工藝超過(guò)采購的專(zhuān)業(yè)范疇，一般就需要公司的工程技術(shù)人員從旁協(xié)助，以其達到最好的談判效果。
23、如何管理供應商
答：供應商的管理：將所有的供應商列在一張表上，定期對供應商的品質(zhì)，交期，配合度進(jìn)行評審，并列入評審資料中，根據評審結果可對供應商進(jìn)行汰淘或更換，如果表現特別好的供應商，可視其情況，多下訂單！
24、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽(tīng)到你能為公司付出什么，而不是他們如何幫你解決生計問(wèn)題。適當地談?wù)勛约喝绾谓鉀Q了一個(gè)難題、縮減了公司開(kāi)支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。
25、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
答：現在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是 面試中自我保護的一招。要利用這個(gè)機會(huì )，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實(shí)的求職者就是因為過(guò)于坦白而犯下大錯。我們不是要你說(shuō)謊，但一定要小心說(shuō)話(huà)！比如說(shuō)，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬(wàn)別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。
以下保險的回答會(huì )讓你順利過(guò)關(guān)：
�。�1）有時(shí)候對那些水平不如自己的人，我會(huì )缺乏耐性。
�。�2）有時(shí)我會(huì )過(guò)于敏感，太在意別人的想法。
�。�3）有時(shí)候我找不到時(shí)間放松自己。
�。�4）有時(shí)為了做成一樁交易，我會(huì )有些激進(jìn)。
按照以上的說(shuō)法，其實(shí)你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個(gè)工作狂，或是一名頑強的銷(xiāo)售人員。作為員工來(lái)說(shuō)那其實(shí)不是缺點(diǎn)！
26、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
答：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
27、你對我們公司有什么認識？
答：要向對方擺明自己通過(guò)調查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。
28、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位呢？
答：如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
29、不錯的發(fā)展和有利的發(fā)展你會(huì )選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？
答：有利的發(fā)展吧，因為人生在世，本來(lái)就要有自己的理想，和自己的抱負，一個(gè)好的發(fā)展空間有利于實(shí)現自己的理想和抱負，趁年輕的時(shí)候可以多學(xué)點(diǎn)東西，賺錢(qián)并不是最重要的。定期培訓以及好的發(fā)展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。）
30、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
答：既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
31、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？
答：現在就著(zhù)手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
32、你心目中的英雄是誰(shuí)？
答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說(shuō)及名人。
33、你有什么問(wèn)題嗎？
答：一定要提問(wèn)。
34、你過(guò)去的上級是個(gè)怎么樣的人？
答：正確的回答只有一種：說(shuō)好話(huà)。即使你很想借此機會(huì )，好好痛罵一頓那個(gè)讓你無(wú)法忍受的人，可千萬(wàn)別這么做。不要攻擊以前的老板，那會(huì )讓你前功盡棄。即使他是一個(gè)笨蛋或一無(wú)是處，你也不應該過(guò)分批評。如果實(shí)在說(shuō)不出好話(huà)，就給一些中肯的評價(jià)。buyer.top-sales.com.cn
35、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
答：別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
36、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
37、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
答：“我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題�！�
38、有想過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎？
答：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話(huà)，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” buyer.top-sales.com.cn
39、 你為什么辭去原來(lái)采購的工作.
答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
40、 你為什么要應聘采購職位.覺(jué)得這個(gè)職位與其它職位有什么區別.
答：“我花費了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長(cháng)的。舉例來(lái)說(shuō)，
41、 你要求的薪金是多少.
答：回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：
“錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻，如果您允許的話(huà)�！� “我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多�！�
回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價(jià)值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：
“謝謝你給我提供工作機會(huì )。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì )重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我�！�
42、某供應商對其所供應的某一物料價(jià)格提出上漲，而且上漲的幅度符合市場(chǎng)行情，做為采購員應從哪些方面進(jìn)行價(jià)格分析?采購員應該怎么處理？
答：做一個(gè)完整的市場(chǎng)調查，核實(shí)價(jià)格，了解行情，原料上漲浮度，請廠(chǎng)商重新列出成本分析表，合理商議，作出相應的價(jià)格調整；并約定價(jià)格回落時(shí)要調整回原來(lái)的或與市價(jià)相應的價(jià)，另從長(cháng)遠角度看是否在漲價(jià)期間少定量，如果一直處于上漲趨式，要多尋找可替代的新材料降低成本，請工程協(xié)助
43、假如你們公司需要一種海外采購的物料，但交期太長(cháng)，為了保證生產(chǎn)，在國內能買(mǎi)到代理的同種物料，可價(jià)格很高，請問(wèn)在這種情況下，你如何應對？
答：首先我會(huì )試著(zhù)去跟供理商去談，取得代理商的最低價(jià)格，然后把這類(lèi)物料的海外價(jià)格，及國內供應商代理價(jià)格（與供理商談定好的價(jià)格），作成一份正式的表格提供給銷(xiāo)售部，讓銷(xiāo)售部去和客人溝通，如果是要價(jià)格低的話(huà)，我們會(huì )讓客人考慮是否可以延遲交期，以達到滿(mǎn)足的物料采購，及生產(chǎn)交貨日期，如果客人選擇價(jià)格高，交期準的話(huà)，我們就可以按客人的方式去做，這樣一來(lái)可以保障自己的利益，而且還可能通過(guò)這樣的方式，可以讓公司不受虧損！
44、采購人員日常工作的重點(diǎn)？
答：開(kāi)發(fā)、維護并評價(jià)供應商；采購合同談判；價(jià)格評估；制定并不斷改進(jìn)采購流程；采購物質(zhì)的質(zhì)量要求和規格書(shū) 管理等很多方面。采購工作重點(diǎn)？適時(shí)適質(zhì)適價(jià)購買(mǎi)公司所需物品.
45、采購中怎樣維護你的數據庫？
答：供應商和商品的相關(guān)信息要及時(shí)更新。如采購單價(jià)，最小訂貨批量，交貨方式，供應商的帳號、地址電話(huà)聯(lián)系 人等信息變更要及時(shí)更改，另修改數據前一定要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導確認
46、采購的流程及相關(guān)的單據名稱(chēng)？
答：接收采購計劃－詢(xún)比議價(jià)－下PO－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關(guān)的單據有：請購單、采購單、詢(xún)價(jià)單，進(jìn)貨單等等。
47、采購合同的主要因素是什么?
答：數量、單價(jià)、付款方式(包括稅金點(diǎn)數)、交貨地點(diǎn)和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章審核
48、評價(jià)一個(gè)供應商應該具備的素質(zhì)?
答：提供合適的品質(zhì)、充分的數量及準時(shí)交貨，合理的價(jià)格以及熱情的服務(wù)。
49、對于供應商的評估有哪些項目？
答：A、一般經(jīng)營(yíng)狀況 B、制造能力 C、技術(shù)能力 D、管理能力之績(jì)效 E、品質(zhì)能力。
50、你在做采購時(shí)的困惑？
答：產(chǎn)品的價(jià)格，供應商到底還有多少利潤?
51、什么是采購5R管理？
答：合適的供應商、合適的品質(zhì)、合適的時(shí)間、合適的價(jià)格、合適的數量
52、采購管理存在的問(wèn)題？
答：傳統供應商管理的不足、傳統的供需雙方關(guān)系問(wèn)題、傳統采購成本問(wèn)題
53、如何建立良好的供應商管理體系？
答：1正確選擇供應商。2科學(xué)的考評供應商的業(yè)績(jì)3保持供應商之間適度競爭4 構建與供應商的戰略合作伙伴關(guān)系
54、采購主管如何評估采購員？
答：9大項目：工作品質(zhì)、工作量、特定工作的有關(guān)知識、合作度、可信賴(lài)程度、主動(dòng)進(jìn)取心、準確度、適應性、態(tài)度
55、采購成本降低的方法？
答：1、設計優(yōu)化法2、成本核算法3、類(lèi)比降價(jià)法4、招標競價(jià)法5、規模效應法6、國產(chǎn)化降價(jià)法
56、采購執業(yè)人員的資格要求？
答：1綜合知識 2采購對象（商品）所涉及的技術(shù)與知識 3市場(chǎng)分析與判斷技術(shù) 4采購技術(shù) 5締約與履約驗收的知識 與技術(shù) 6政府采購管理技術(shù)與知識
57、影響采購工作有哪些？
答：
a. 生產(chǎn)排程經(jīng)常因缺料而無(wú)法繼續執行。
b. 有些供應商之所以及時(shí)交貨率不高是因為沒(méi)有足夠的時(shí)間準備其原料或者質(zhì)量不穩定，比如說(shuō)，急需的物料好容易催到工廠(chǎng)，卻發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題。
c. 船務(wù)不能及時(shí)將物料進(jìn)口到工廠(chǎng)。
d. 庫存數據不準確也是缺 料的一大原因。
e. 采購的提前期不準，計劃經(jīng)常無(wú)法保證確認了的銷(xiāo)售定單的交期。
58、增值稅發(fā)票都有幾種?
答：17%、6%、4%
59、如果供應商給你回扣你怎么辦?
答：回答種類(lèi)很多，可以借鑒;給大額的回扣當然會(huì )令人心動(dòng)，但收回扣是違法的，如果收了回扣你對這個(gè)供應商將無(wú)法管理，必定拿人家的手短，他就算有品質(zhì)問(wèn)題你也不好處理，到頭來(lái)賠了夫人又折兵，連工作都可能丟失，再換一家公司，如果有認識的人，人家肯定知道你被辭的原因，可能連工作都沒(méi)希望，所以拒絕收回扣
60、采購員與供應商的關(guān)系是什么?
答：互助互利互信的合作與交流關(guān)系，增加互相的利益減少相互的損失。
61、采購管理中，有哪些相關(guān)的質(zhì)量記錄?
答：設計、檢驗、試驗、調查、審核、評審是證實(shí)質(zhì)量體系符合規定要求并有效運行的重要證據，因此應予以保存。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 5
1.詢(xún)問(wèn)相關(guān)的成功案例，并針對案例進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。如果是應聘者是老員工的話(huà)，肯定有自己曾經(jīng)的工作成果在網(wǎng)上的；并且這樣的站肯定制作人員會(huì )有一些基本的設計說(shuō)明、客戶(hù)接觸過(guò)程等細節問(wèn)題；
2.詢(xún)問(wèn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；比如原來(lái)公司的網(wǎng)站建設流程、網(wǎng)頁(yè)優(yōu)化的概念、最新的網(wǎng)站設計思想（主要是美工，也包含一些程序的前沿動(dòng)態(tài)），只要能跟得上最前沿的動(dòng)態(tài)，設計作品終究不會(huì )落伍的；
3.動(dòng)手操作；給面試者一臺電腦，讓其設計一些MINISite等，給其一定的時(shí)間，看看能做得怎么樣，并且看對方快截鍵的運用熟練程度，一般工作經(jīng)驗比較久的人，快截鍵是非常熟練并且經(jīng)常運用的；
4.最后看看證書(shū)，網(wǎng)站美工證書(shū)不是絕對的，只是參考一下。如果前面幾個(gè)項目都做得很好的話(huà)，有證書(shū)是錦上添花的事情，如果沒(méi)有的話(huà)也沒(méi)太大關(guān)系。但是新員工最好有證書(shū)；
5.問(wèn)問(wèn)是否有一些技術(shù)支持資源。因為有的.FLASH可能難度是比較大的，一個(gè)人有的時(shí)候并不能很流暢地做下來(lái)，所以如果圈子里有很多人做這一行的話(huà)，再難的FLASH也沒(méi)有關(guān)系的。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 6
A：請簡(jiǎn)單的做個(gè)自我介紹。
自我介紹不要超過(guò)5分鐘，可以介紹一下自己是哪里人，來(lái)自哪所院校，專(zhuān)業(yè)背景，本科時(shí)是否擔任學(xué)生干部，做過(guò)哪些實(shí)習項目，是否有社會(huì )工作經(jīng)歷，個(gè)人愛(ài)好興趣等。
B：對未來(lái)的研究生三年有什么規劃？
可以簡(jiǎn)單談?wù)勛约簩罂紝?zhuān)業(yè)方向的興趣點(diǎn)，想做哪方面的研究，并且可以提到自己的性格優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)背景等有能力去做這項研究。
C：為什么要讀研究生？
可以結合自身情況來(lái)回答，但切忌不要回答負面的原因，比如“我覺(jué)得我本科學(xué)校太差了沒(méi)學(xué)到什么東西／我不喜歡我本科的專(zhuān)業(yè)／我大學(xué)四年沒(méi)好好讀書(shū)現在后悔了……”
D：為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？
結合自身情況回答。如果是跨專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，最好能找到報考專(zhuān)業(yè)與自身專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)性，突出自己的優(yōu)勢。
E：研究的興趣點(diǎn)？
根據報考專(zhuān)業(yè)回答，同學(xué)們平時(shí)應該多關(guān)注本專(zhuān)業(yè)的前沿信息，選出一些興趣點(diǎn)做資料收集并思考，面試時(shí)可以言簡(jiǎn)意賅的向導師介紹。
F：為什么要考中國美院？
自己發(fā)揮吧，怎么夸都不為過(guò)～
G：昨天的專(zhuān)業(yè)設計考題怎么畫(huà)的／怎么理解的？
根據試卷情況回答，講清自己的設計思路即可，力求清晰、完整。如果考試發(fā)揮不夠理想，考后想到更好的idea但在試卷中沒(méi)有展示出來(lái)，可以跟老師再談?wù)勥@個(gè)idea，讓老師認為你是一個(gè)愿意思考的學(xué)生。
H：讀研你的優(yōu)勢是什么？
可以列舉自己的性格優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)勢、工作經(jīng)驗、家人朋友從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)對你的影響等等。
I：你認為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？
優(yōu)點(diǎn)根據自身情況可以回答，比如細心、有韌性等，缺點(diǎn)可以提自己專(zhuān)業(yè)某方面有所欠缺，所以希望在讀研過(guò)程中有所提高。
J：最近在讀什么書(shū)？
可以回答與自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)的書(shū)，也可以是人文社科類(lèi)的書(shū)，但不要回答“我最近沒(méi)看書(shū)，我平時(shí)不太看書(shū)”，或者《聽(tīng)我的.話(huà)就會(huì )瘦》之類(lèi)的書(shū)。同時(shí)可以簡(jiǎn)單講幾句為什么要看這本書(shū)，書(shū)里的什么內容和觀(guān)點(diǎn)吸引了你，你做了哪些思考。
K：喜歡的設計師／藝術(shù)家？
根據自身專(zhuān)業(yè)回答，并簡(jiǎn)單介紹該設計師／藝術(shù)家的什么作品、什么觀(guān)點(diǎn)使你欣賞他，并且可以結合自己所報考專(zhuān)業(yè)談?wù)剰脑撛O計師／藝術(shù)家身上汲取哪方面的營(yíng)養。
同學(xué)們可以根據以上問(wèn)題做一些準備，對著(zhù)鏡子練習，回答問(wèn)題的時(shí)力求展示出自信、陽(yáng)光的一面，聲音洪亮、抬頭挺胸、目光專(zhuān)注（不要回答過(guò)于簡(jiǎn)短，例如：對的，是；也不要支支吾吾，呃…嗯…）。此外，面試還要注意個(gè)人的儀容儀表，男生避免胡子拉碴、不修邊幅，女生避免濃妝艷抹、穿著(zhù)暴露。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 7
1. 你為什么想當一名乘務(wù)員?
2. 你父母對你當乘務(wù)員怎么看?
3. 你從何時(shí)起想成為一名空中乘務(wù)員的?
4. 你想拿多少月薪?
5. 如果你被錄用，你會(huì )與我們共事多久?
6. 如果乘客提議結伴旅行，你會(huì )怎么做?
7. 請你說(shuō)一說(shuō)學(xué)分達到平均分以上的原因?
8. 你以前做過(guò)兼職嗎?
9. 你在學(xué)校生活期間的特殊活動(dòng)是什么?
10. 學(xué)校生活給你印像最深的是什么?
11. 在上大學(xué)前你做什么?
12. 你打算在此工作多久?
13. 你對工作時(shí)間以外的超時(shí)工作怎么看?
14. 請說(shuō)一說(shuō)本人的職業(yè)觀(guān)?
15. 你決意離職的動(dòng)機是什么?
16. 你向其它公司申請了嗎?
17. 你認為自己的.英語(yǔ)實(shí)力如何?
18. 你有資格證和特殊技能嗎?
19. 你認為自己的性格如何?
20. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
21. 學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事?
22. 你喜歡什么俱樂(lè )部活動(dòng)?
23. 你有學(xué)位嗎?
24. 你的大學(xué)成績(jì)如何?
25. 你最喜歡哪一課?
26. 你在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是什么?
27. 你畢業(yè)于哪一所高中(大學(xué))?
28. 你理想中的女性形象應該如何?
29. 你認為自己的能力中具有競爭力的是什么?
30. 你最近關(guān)心什么?
31. 大學(xué)時(shí)做過(guò)什么活動(dòng)?
32. 請說(shuō)一說(shuō)你所知道的雞尾酒的種類(lèi)
33. 你的英語(yǔ)水平如何?
34. 你在休息日做什么?
35. 做為社會(huì )的一員，你的夢(mèng)想是什么?
36. 請談一談你對戀愛(ài)結婚和通過(guò)媒人介紹結婚的看法
37. 今天心情如何?
38. 你的興趣是什么?
39. 如果乘客暈機你該如何處理?
40. 你如何保持健康?
41. 放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
42. 你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?
43. 迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?
44. 你做過(guò)兼職嗎?
45. 如果孩子打擾乘客，你該如何去做?
46. 你對女性吸煙問(wèn)題如何看?
47. 你有座右銘嗎?
48. 你擅長(cháng)社交嗎?
49. 在空乘面試準備的過(guò)程中，給你幫助的人
50. 很多人都去培訓班學(xué)習，你也去過(guò)嗎?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 8
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在 簡(jiǎn)歷 上都有，其實(shí)，然后外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，然后所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，然后其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)xx活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企 面試 時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，然后他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的.影響。
6.說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在 面試 回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，然后我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
10.你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。然后外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么 培訓 項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 9
(1)如何管理一個(gè)大賬戶(hù)?
答：與管理中小賬戶(hù)類(lèi)似，只不過(guò)是把每天工作重心放在最重要的地方。
(2)假如讓你新建一個(gè)賬戶(hù)，請問(wèn)你的建賬戶(hù)的思路?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，一般可以考慮按品牌類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)、通用類(lèi)、競品類(lèi)計劃劃分，具體情況也可以具體對待，例如搭建促銷(xiāo)、地域、重點(diǎn)等計劃。投放地域時(shí)段等根據公司業(yè)務(wù)定，預算優(yōu)先分配給效果好的計劃。
(3)根據你對我們公司的了解，你認為我們公司賬戶(hù)，應該主推什么詞? 答：優(yōu)先將預算分配給產(chǎn)品及品牌詞，其次再考慮競品及通用詞。
(4)給你50萬(wàn)預算，做競價(jià)，怎么把它花出去?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，明確投放目標，確定考核指標，根據指標進(jìn)行投放控制。
(5)假如交給你一個(gè)老賬戶(hù)，請問(wèn)你怎么著(zhù)手開(kāi)展工作?
答：首先了解公司業(yè)務(wù)，與老員工交流，熟悉賬戶(hù)老結構，查看賬戶(hù)歷史數據，再判斷下一步如何操作，如果賬戶(hù)良好繼續優(yōu)化，通過(guò)數據分析將預算更多分配給效果好的地方;如果賬戶(hù)結構較差，可以考慮老結構正常投放的同時(shí)，賬戶(hù)下方重新搭建新結構，逐步將新結構優(yōu)化超過(guò)老結構。
(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個(gè)什么形態(tài)展現?
答：展現-點(diǎn)擊-到達-咨詢(xún)-訂單。向轉化逐步遞進(jìn)的過(guò)程。
(7)怎樣合理的'搭建賬戶(hù)結構?
答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業(yè)務(wù)，然后確定賬戶(hù)框架，拓詞分組，撰寫(xiě)創(chuàng )意，層級設置等。
(8)怎樣將關(guān)鍵詞進(jìn)行計劃、單元的劃分?
答：按結構相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計劃。
(9)關(guān)鍵詞匹配方式有哪些?個(gè)人怎么理解及在賬戶(hù)中是怎么應用的?
答：匹配分為精確、短語(yǔ)、廣泛，一開(kāi)始不使用廣泛，可以100%全部短語(yǔ)，然后根據數據調整，效果好的放寬匹配。
(10)怎么判斷出哪些關(guān)鍵詞是高效的哪些是低效甚至無(wú)用的?自己是怎么做的?
答：如果從直接轉化角度考慮，就是轉化成本低的為高效，成本高的為低效。通過(guò)參數跟蹤或頁(yè)面轉化可以獲得相關(guān)數據。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 10
一、常規問(wèn)題
(一)介紹自己
這幾乎是所有學(xué)校面試的第一個(gè)問(wèn)題。要求學(xué)生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時(shí)候有可能讓學(xué)生隨便發(fā)揮，也可能要求孩子用一個(gè)或幾個(gè)詞來(lái)形容父母，并給出解釋。
(二)個(gè)人興趣愛(ài)好和性格
根據孩子的自我介紹做進(jìn)一步“追問(wèn)”，由于這個(gè)是因人而異的，因此內容和形式都不固定，會(huì )非常靈活。比如孩子說(shuō)自己喜歡音樂(lè )，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂(lè )類(lèi)型，或者近來(lái)最紅火的一場(chǎng)演唱會(huì )；又如孩子奧數突出，面試官可能就會(huì )順水推舟地接著(zhù)開(kāi)始問(wèn)關(guān)于奧數學(xué)習的問(wèn)題等等。
1、喜歡旅游的，可能會(huì )被問(wèn)及去過(guò)什么地方？看到什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀(guān)是哪個(gè)省的？省會(huì )在哪里？如果去過(guò)人文景觀(guān)，還會(huì )被問(wèn)及跟這個(gè)地方有關(guān)的文人的代表作品(如果是詩(shī)歌，可能會(huì )要求背一篇)。如果去過(guò)中外很多地方，會(huì )被問(wèn)及中外文化的差異。
2、如果有過(guò)球類(lèi)、樂(lè )器類(lèi)的特長(cháng)，會(huì )被問(wèn)及：你現在還在踢球(彈鋼琴)嗎？為什么？你怎么看待你的這種愛(ài)好？對你有什么影響？
3、你在班上的成績(jì)是怎樣的?？你與比你成績(jì)好的同學(xué)相處得好嗎？
關(guān)于這些問(wèn)題的回答，應該是謙虛的，當然實(shí)事求是最好。重點(diǎn)是在你對他們優(yōu)秀之處的闡述，必須是品質(zhì)性的東西，不要瑣碎。后面問(wèn)的是你和他們的相處，其實(shí)重點(diǎn)是你和他們相處的時(shí)候，你有沒(méi)有隨時(shí)隨地在學(xué)習這些優(yōu)秀的，但是你自己可能不具備的品質(zhì)。還有一點(diǎn)要提醒家長(cháng)，有些學(xué)校會(huì )同時(shí)面試學(xué)生和家長(cháng)，那么在你的孩子回答問(wèn)題的時(shí)候，家長(cháng)一定不要搶話(huà)或對孩子的回答表示不滿(mǎn)，家長(cháng)要盡量看著(zhù)孩子或考官，保持微笑和平靜。
二、學(xué)科方面
�。ㄒ唬⿰W數
奧數是數學(xué)的一個(gè)分支，數學(xué)源于現實(shí)，屬于現實(shí)，并被應用于現實(shí)。奧數也是這樣，從生活實(shí)際引入新知識點(diǎn)，有助于培養學(xué)生學(xué)習的興趣，并且這也能增強學(xué)生學(xué)習的信心。
建議學(xué)生注意在老師的引導下掌握思考問(wèn)題的方法，及時(shí)總結解題規律，這樣哪怕以后不學(xué)習奧數，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的。
面試涉及的問(wèn)題：
1、你是什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)奧數的?你覺(jué)得怎么才能學(xué)好奧數？
2、拿一張紙，隨機折個(gè)圖形，告訴邊長(cháng)，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數學(xué)思維的敏捷性和正確性。
�。ǘ┯⒄Z(yǔ)方面
1、用英語(yǔ)說(shuō)一段話(huà)
如果孩子的英語(yǔ)水平確實(shí)夠硬，不妨大膽自信地說(shuō)：好啊。說(shuō)哪一方面呢？考官的問(wèn)題其實(shí)是可推測的，比如應季的“春天來(lái)了”，或者“介紹你的一個(gè)老師”，或者“我第一次到xx學(xué)校來(lái)”等。
如果孩子英語(yǔ)不是太好，或者對自己的臨場(chǎng)能力不夠自信，那么也可以采取較為穩妥的方式——事先準備一段，然后說(shuō)：我就說(shuō)xx話(huà)題吧，然后開(kāi)始。
2、背誦一段英語(yǔ)課文
課內的或者課外所學(xué)的皆可，比如新概念二的課文。這個(gè)也是可以事先準備的，建議學(xué)生可以選取一些短小精悍，又富含一定的教育意義或哲理的內容。
�。ㄈ┱Z(yǔ)文方面
1、你正在看什么書(shū)？是關(guān)于什么內容的？
事先準備一篇名著(zhù)是有必要的.，建議學(xué)生選一本比較大眾化的書(shū)籍或一部經(jīng)典名著(zhù)，以達到和面試官交流的目的。若是你說(shuō)的這本書(shū)面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
2、想給大家推薦哪本書(shū)看，為什么？
學(xué)生可以就拿上一個(gè)問(wèn)題的答案來(lái)回答，也可另?yè)褚粋�(gè)。這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在于為何推薦，學(xué)生如果有什么別具一格的觀(guān)點(diǎn)、看法、疑惑都可以適時(shí)地拋出來(lái)，答案沒(méi)有對錯之分。這是一個(gè)面試官加深對你了解的好機會(huì )。
近年來(lái)，小升初面試中的語(yǔ)文部分有這樣一個(gè)趨勢：題目形式越來(lái)越多變，題目?jì)群絹?lái)越豐富，題目答案越來(lái)越多元化，這就導致學(xué)生在復習時(shí)完全沒(méi)有思路，不知從何地方入手。語(yǔ)文學(xué)科的特殊性決定了語(yǔ)文是學(xué)生最難準備的、短期內提高也很困難的課程，學(xué)生越應該在平時(shí)多做積累和思考的工作。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 11
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
可抵扣的有增值稅進(jìn)項票，也就是電腦打印的增值稅專(zhuān)用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運輸發(fā)票與免稅農產(chǎn)品。（農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售的自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。批發(fā)和零售的種子、種苗、化肥、農藥、農機免征增值稅。免稅的農業(yè)產(chǎn)品必須是初級農業(yè)產(chǎn)品，即只是通過(guò)簡(jiǎn)單的曬干、腌制、切片等粗略的方式制成的農業(yè)產(chǎn)品。）
報稅流程是先抄稅，然后做帳，把財務(wù)報表做出來(lái)，輸入主表，附表一，附表二，打印出來(lái)后即可報稅。
2、客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì )計處理？需要附哪些原始單據？
我司銷(xiāo)售產(chǎn)品給客戶(hù)，已開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，因客戶(hù)考核扣款(非產(chǎn)品質(zhì)量折讓)，客戶(hù)直接從應支付的貨款中扣除，給我司開(kāi)具了收據。我司將此部分未回貨款計入營(yíng)業(yè)外支出。請問(wèn)計算所得稅時(shí)，此部分營(yíng)業(yè)外支出是否屬于不合法票據，需要納稅調增？如屬于不合法票據，應要求客戶(hù)怎樣操作，取得什么樣的合法票據？
您好！您在我們網(wǎng)站提交的咨詢(xún)問(wèn)題收悉，現對您的問(wèn)題回復如下：屬于不合法票據，不能列入營(yíng)業(yè)外支，需作納稅調增，貴司應要求客戶(hù)退回發(fā)票作廢，再按客戶(hù)實(shí)際支付金額重新開(kāi)具，貴司也應按此金額確認收入。
讓對方根據扣款類(lèi)型給你開(kāi)扣款的收據、發(fā)票之類(lèi)的，你再做賬就是了
3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的？個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：
用全年一次性獎金總額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為：
應納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當月取得的全年一次性獎金x適用稅率-速算扣除數個(gè)人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個(gè)人所得稅。
�。�2）個(gè)人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規定的
費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個(gè)人所得稅。
計算公式為：
應納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當月取得全年一次性獎金-個(gè)人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)x適用稅率-速算扣除數。
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異？
5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理？
6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整？
7、你為什么離開(kāi)以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的`流程。
9、你覺(jué)得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）
10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
其實(shí)，在各種會(huì )計面試場(chǎng)合，有一些會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題，比如會(huì )計招聘考官往往會(huì )問(wèn)及工作經(jīng)驗方面的問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問(wèn)題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會(huì )計專(zhuān)業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。
設計生活問(wèn)題的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務(wù)？
13、你認為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難？你是如何處理或應付過(guò)去的？
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )？
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方？
19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要？
20、你會(huì )做兩套賬嗎？
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 12
設計基礎：
1． 你認為做手機APP最難的地方在哪？
2． 你怎么理解界面設計/網(wǎng)頁(yè)設計/平面設計。他們之間的區別是什么？
3． 做LOGO的話(huà)，你覺(jué)得設計LOGO需要注重什么？
4． 做過(guò)平面的內容，說(shuō)一下印刷規范吧；
5． 平面印刷中你的分辨率是怎么定的；
6． 你會(huì )哪一些設計軟件，最常用的是哪些？
7． 拿到一個(gè)項目，你的設計過(guò)程是什么？
8． 做一個(gè)頁(yè)面你需要多久？
9． 你的哪個(gè)性格能給設計工作帶來(lái)最大價(jià)值；
10． 產(chǎn)品溝通你覺(jué)得最大障礙是什么？
11． 和開(kāi)發(fā)配合，遇到最大的問(wèn)題是什么？
12． 設計稿如果被斃了，你會(huì )如何應對；
設計技術(shù)：
1．APP的布局你是如何控制的.；
2． 你知道iOS和Android的區別是什么？
3． iOS和Android你如何做適配；
4． 你目前工作中一般iOS做哪幾個(gè)版本？為什么？
5． 安卓主要做哪幾個(gè)版本；
6． 安卓版本描述一下你的設計過(guò)程；
7． 簡(jiǎn)單介紹一下iOS的界面設計規范；
8． 響應式網(wǎng)站你是如何制作的；
9． 有哪些常用的控件（手機）；
10． 移動(dòng)界面設計用什么字體；
11． 原型圖為什么盡量用黑白灰來(lái)表現；
12． 手機loading頁(yè)面你會(huì )提交哪些尺寸；
設計思想：
1．你認為什么是好的設計；
2． 你做過(guò)最好的項目是哪一個(gè)，好在哪些地方？
3． 說(shuō)說(shuō)你這個(gè)產(chǎn)品設計的思路；
4． 你對用戶(hù)體驗的理解是什么；
5． 交互設計和視覺(jué)設計有什么區別；
6． 網(wǎng)頁(yè)端和Native最大的區別是什么？
7． 你理想的設計流程是怎樣的？
8． 開(kāi)始一個(gè)工作，你會(huì )先做哪些工作？
9． 設計工作不順利，你是怎么調整的？
10． 當老板說(shuō)改回第一稿時(shí)，你是怎么理解這個(gè)問(wèn)題的；
11． 如何看待設計師30歲以后都不怎么做設計這個(gè)觀(guān)點(diǎn)；
12． 你是如何安排你的業(yè)余時(shí)間的；
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 13
你對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
回答提示：
�、偃绻麘刚邔τ趹傅穆毼蝗狈ψ銐虻牧私�，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
�、诳梢試L試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對不會(huì )錄用了。
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的`管理思路發(fā)展”。
今天來(lái)參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔任過(guò)的學(xué)生干部及組織過(guò)多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認為比較突出的一點(diǎn)。
點(diǎn)評：這樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問(wèn)題是考察求職者隨機應變的能力。無(wú)論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問(wèn)題毫無(wú)意義的。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 14
護士常見(jiàn)面試問(wèn)題（精選）
1.你給你一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現了不良反映，此時(shí)你該如何應對?
2.七步洗手要多長(cháng)時(shí)間?
3.抽吸藥液的具體操作?
4.配藥液前應該注意些?
5.有人說(shuō)：“知足者長(cháng)樂(lè )�！钡灿腥苏f(shuō)：“不知足者長(cháng)樂(lè )�！蹦阏J為這兩句話(huà)是否矛盾，請談?wù)勀愕睦斫?
6.有同事向領(lǐng)導告你的'狀，你該怎么辦?
答：如果我沒(méi)有證據確鑿，或只是道聽(tīng)圖說(shuō)某同事向領(lǐng)導告狀，領(lǐng)導也不責問(wèn)我，我當作什么事也沒(méi)有發(fā)生。如果領(lǐng)導找我談話(huà)，我會(huì )按事實(shí)匯報。
7.有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑，這次病人用過(guò)鎮痛劑不足三個(gè)小時(shí)，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?
答：正確執行醫囑。向病人解釋用藥的指征、作用過(guò)程，并注意觀(guān)察病人是否有病情變化，自己無(wú)法確認的情況下，請醫生診察。
10.如果這次你通過(guò)面試安排在急診科工作，但工作一段時(shí)間之后，卻發(fā)現你不適合急診科工作之后，你該怎么辦?
答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問(wèn)題，積極解決面臨的問(wèn)題。
11.如果你到一個(gè)新科室，發(fā)現同事關(guān)系很差，工作不好開(kāi)展，你會(huì )做那些努力來(lái)改變這種狀況?
答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領(lǐng)導(有條件的自己組織)多進(jìn)行集體活動(dòng)，培養集體觀(guān)念和集體榮譽(yù)感，從而改善同事個(gè)人關(guān)系。
12.談?wù)勀銓ψo士工作有何優(yōu)缺點(diǎn)?
答：優(yōu)點(diǎn)：我是新手，我有最新專(zhuān)業(yè)理念、專(zhuān)業(yè)知識和技能，有激情，有創(chuàng )造力。缺點(diǎn)：臨床經(jīng)驗不足。我會(huì )用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創(chuàng )造經(jīng)驗。
13.洗胃的禁忌癥是什么?
答：(1)、驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插�？烧T發(fā)驚厥。(2)、服用腐蝕劑者。(3)、原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。(4)、誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 15
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的.員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。②如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。③總結經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表?yè)P，但你主管領(lǐng)導卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會(huì )找那位上級領(lǐng)導說(shuō)明這件事，我會(huì )主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導來(lái)溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結果會(huì )有兩種：①我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會(huì )視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì )毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會(huì )造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
15、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準備怎么辦？
回答提示：①成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導前撥弄是非。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 16
1、國貿專(zhuān)業(yè)介紹
本專(zhuān)業(yè)培養掌握經(jīng)濟學(xué)基本原理和國際經(jīng)濟、國際貿易的基本理論，熟悉通行的國際貿易規則和慣例，以及中國對外貿易的政策法規，具有國際貿易的理論分析和實(shí)務(wù)操作基本能力的高級專(zhuān)門(mén)人才。畢業(yè)生能在涉外經(jīng)濟貿易部門(mén)、外資企業(yè)及xx機構從事實(shí)際業(yè)務(wù)、管理、調研和宣傳策劃工作。
2、喜歡與不喜歡的課程
最喜歡管理學(xué)，最不喜歡會(huì )計。喜歡管理學(xué)，是因為里面有很多有趣管理模型，這很適合自己開(kāi)朗、愛(ài)思考、善于組織策劃的個(gè)性特長(cháng)。不喜歡會(huì )計，是不愛(ài)會(huì )計那種一天到晚都坐在一個(gè)凳子上不停的記賬的工作方式。
3、５年職業(yè)規劃
�。ǎ保�、第一年，磨練期。我會(huì )扎扎實(shí)實(shí)從基礎做起，一年后，徹底從一個(gè)學(xué)生轉型為一個(gè)腳踏實(shí)地的工作人員。
�。ǎ玻�、第二至三年，發(fā)展期。在做好本職工作的同時(shí)，力圖在單位里有進(jìn)一步的提高，無(wú)論是在工作難度上還是在薪水上。
�。ǎ常�、第四至五年，成熟期。這兩年里，使自己的事業(yè)向著(zhù)成熟的方向邁進(jìn)，爭取成為所做行業(yè)的專(zhuān)員人士。
4、你選擇工作時(shí)最看重什么？
最看重的是這份工作自己是否有能力勝任。
5、你希望公司如何安排你的工作和待遇？
剛開(kāi)始是個(gè)鍛煉期，有當地本科的平均待遇我就滿(mǎn)意了。在單位里我會(huì )努力工作，用自己的成績(jì)來(lái)證明自己的價(jià)值。
6、你覺(jué)得未來(lái)在工作中面臨的最大困難是什么？你打算怎么解決？
最大困難應該是理想與實(shí)際的不吻合，實(shí)際的工作狀況與自己的職業(yè)規劃有出入。面對這一問(wèn)題我會(huì )不斷尋找工作中存在的問(wèn)題、改進(jìn)工作的策略，以使之與計劃相符合。
7、你經(jīng)常會(huì )閱讀哪些報紙和雜志？你是怎樣將所獲得的信息運用在學(xué)習當中或其他方面的？
常閱讀日報、晚報及財富等商業(yè)性報刊雜志。當我看到有趣的事例時(shí)，就用課本上學(xué)的理論來(lái)印證；看到新奇的理論，就進(jìn)一步拓展課堂上學(xué)的理論。
8、能否簡(jiǎn)單介紹一下你的家庭？
我們一家四口，除了父母外，還有個(gè)聰明可愛(ài)的小弟弟。父親是一所小學(xué)的校長(cháng)，母親在一個(gè)工廠(chǎng)里上班。家里經(jīng)濟收入不多，一家人卻過(guò)得很幸福，因為我們很和睦、因為我們對家庭都充滿(mǎn)了愛(ài)。
9、你的一生中誰(shuí)對你的影響最大，為什么？請舉一個(gè)具體的例子說(shuō)明。
對我影響最大的是我的父親。因為他做事剛毅，有頭腦。記得有一次，村里的一個(gè)外地媳婦被婆家歧視，鬧得雞飛狗跳，村長(cháng)都說(shuō)清官難斷家務(wù)事而束手無(wú)策。我父親出面，通過(guò)不斷作家庭工作、拿出法規來(lái)警示等辦法，終于讓這個(gè)家庭在一個(gè)月后步入了正常的軌道。
10、你選擇本公司的原因是什么？
貴集團是國務(wù)院管理的大型國有企業(yè)，實(shí)力之雄厚可以想象。相信在這里的每一位職員，都能在這個(gè)廣闊的發(fā)展空間里，找到自己的定位，我也很向往能成為其中的一員。
11、請描述大學(xué)期間，你親自做的.而且是印象最深刻的一件事情。
在我做院團委文明督導時(shí)，其中的一項工作是負責食堂就餐次序。食堂就那么幾個(gè)窗口，就餐的人卻每次都多如潮涌。
我和幾個(gè)干事就監督他們排隊，但總有一些人插隊。開(kāi)始我們是把這些人找出來(lái)，到團委做認識。一個(gè)周下來(lái)，效果甚微。
就這問(wèn)題我們開(kāi)會(huì )討論了幾次，得出一套方案：對排隊的人實(shí)行有罰有獎。插隊的，視態(tài)度好壞，加重處罰。對舉報者，則給予獎勵。實(shí)施后，就餐次序有了一定的好轉。但這是治標不治本的，我們又找到校后勤處，如實(shí)的反映了這些問(wèn)題，建議食堂增加窗口，擴大規模。后來(lái)學(xué)校很快改善了食堂，看到食堂人也不那么擠了，就餐次序井井有條，我就覺(jué)得很高興，感覺(jué)為大家盡了自己的職責。
12、請描述你最好的一位朋友。
我是個(gè)比較開(kāi)朗的人，學(xué)校里朋友也挺多。要說(shuō)最好的，也確實(shí)有一個(gè)。他是個(gè)蠻爽快的人，也蠻愛(ài)搞笑，小事上從沒(méi)見(jiàn)他入人計較過(guò)。不過(guò)有時(shí)也覺(jué)得他這人太直接，很多場(chǎng)合不給人面子，爭論起來(lái)總是針?shù)h相對，得罪了一些人。但我還是把他當最好的朋友，是因為我們都很坦誠，彼此有什么說(shuō)什么，不搞心機，有什么事真心的為對方著(zhù)想。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 17
1、你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì )像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個(gè)職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì )相信世界上有完人；相反，你應該承認一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
3、你認為什么樣的決定最為難做？
如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對自己不利了。主考會(huì )立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒(méi)發(fā)現有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的�！�
4、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？
假設說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著(zhù)你就非得同意他問(wèn)題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
5、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)?wèn)題。但即使這樣，也要避免其中的.否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜�，他只能記住你是一個(gè)愛(ài)抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會(huì )是否定的。再說(shuō)，你對現在工作的不滿(mǎn)確實(shí)說(shuō)明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒(méi)有滿(mǎn)足現在老板的需要。你應該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺(jué)得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
6、你認為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？
不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著(zhù)一個(gè)對你和你的公司來(lái)說(shuō)結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng )造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來(lái)說(shuō)極富挑戰性的經(jīng)歷。
7、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的？一定欠債了吧！生活對你來(lái)說(shuō)一定很艱難？
這個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財政危機。當然，也許主考所說(shuō)的不錯，然而你一定要回避這個(gè)問(wèn)題：“你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我這個(gè)歲數的人對工資已經(jīng)很滿(mǎn)意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的�！�
8、你為什么要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見(jiàn)的問(wèn)題，但比別的高壓?jiǎn)?wèn)題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問(wèn)已經(jīng)總結出了應付這個(gè)問(wèn)題的一條妙語(yǔ)，很容易記住，即使緊張也不會(huì )忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進(jìn)取、金錢(qián)、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來(lái)以便使對方相信你離開(kāi)現在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的明智之舉。
9、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？
你現在已經(jīng)學(xué)會(huì )了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋蠹叶己系脕�(lái)�！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個(gè)機會(huì )表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷�！�
10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎？
這是個(gè)刺激人的問(wèn)題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績(jì)的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長(cháng)遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實(shí)的基礎�，F在我來(lái)此應聘正是為了把學(xué)來(lái)的這些有益的東西派上用場(chǎng)�！�
常見(jiàn)的面試問(wèn)題 18
這是一份面試者常常面對的問(wèn)題試卷，為了解決諸多畢業(yè)生的后顧之憂(yōu)，鄙人博覽群書(shū)，終于找到了一份標準試題和答案。但正如托翁所言：成功的面試者總是相似的幸福，失敗的面試者卻有各有自己的痛苦。懷著(zhù)“普度眾生”的信念，趁著(zhù)這傷懷日，奈何天，寂寥時(shí)，演出這面厚心硬的試卷，普度即將畢業(yè)尚無(wú)著(zhù)落的畢業(yè)生。
寫(xiě)在前面的說(shuō)明
問(wèn)： 你為什么應聘這份工作？
答：以前我是一名迷途的騾子，現在要找到組織
問(wèn)： 你是怎樣知道我們招聘這個(gè)職位呢？
答：我覺(jué)得一個(gè)合格的`員工除了有騾子般的身體外，還有犬一樣的嗅覺(jué)。、
問(wèn)： 你認為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
答：我吃的少，干的多。從小就接受了既要馬兒不吃草，又要馬兒快點(diǎn)跑的教育，有了良好的就業(yè)思想基礎。
問(wèn)： 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
答：最喜歡畜牧學(xué)和馬屁學(xué)。
因為畜牧學(xué)讓我體會(huì )到什么是生產(chǎn)力，馬屁學(xué)讓我體會(huì )到社么是生產(chǎn)關(guān)系，給我的就業(yè)思想一個(gè)質(zhì)的飛躍。
問(wèn)：最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
答：最不喜歡的是資本論
因為這門(mén)課程把咱們的衣食父母都說(shuō)成了壞蛋，慫恿我們去革他們的命。
問(wèn)：你能為公司帶來(lái)什么呢？、
答：首先是表率作用，我會(huì )像騾子那樣起早貪黑的工作，而且不會(huì )拈輕怕重，互相扯皮，做一個(gè)脫離低級趣味的員工，做一個(gè)有著(zhù)勞動(dòng)最光榮的員工，做一個(gè)不求索取，只求奉獻的員工，而且會(huì )覺(jué)得很幸福，要全世界都覺(jué)得我過(guò)得很幸福。
問(wèn)：你對工薪有什么期望？
答：首先不要關(guān)心公司給我什么，而是要捫心自問(wèn)，我能為公司帶來(lái)什么。
問(wèn)：除了工資，還要什么最吸引你？
答：加班，勞動(dòng)最光榮，這個(gè)從小老師就教育我了，至今銘刻在心。、
問(wèn)：你對加班有什么看法？
答：首先，加班可以延年益壽，因為生命在于運動(dòng)，這樣給了我一個(gè)時(shí)刻運動(dòng)著(zhù)的機會(huì )
其次，可以減肥，少回家，吃的少了，還能減少生活開(kāi)支。最重要的是，不回家，減少交通負荷，也利于計劃生育。
問(wèn)：你的座右銘？
答：將工作進(jìn)行到底。
問(wèn)：你的業(yè)余愛(ài)好？
答：除了加班就是茶不思飯不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向懷疑人生
問(wèn)：做為你今天的考官，做一下對我的評價(jià)
答（男考官）您高屋建瓴遠見(jiàn)卓識平易近恤員工富有親和力潘安之貌諸葛孔明之才，遠看周潤發(fā)近似劉德華，和你一比才知道帥哥也可以這么具體。在下對您的仰慕之情如黃河之水滔滔不絕，泛濫成災如非典一樣所向披靡摧城把寨。缺點(diǎn)就是，什么好讓您占了，還還我們這群爺們怎么活呀？、
�。ㄅ脊伲┠]月羞花沉魚(yú)落雁傾國傾城閉月羞花，能和楊玉環(huán)比豐韻，和貂蟬比身材，和西施比體香，和貂蟬比貌美。巾幗不讓須眉，天堂無(wú)雙人間獨一，缺點(diǎn)就是回頭率太高，容易發(fā)生交通事故，不利于社會(huì )穩定。
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