求職面試問(wèn)題
求職面試問(wèn)題1
當面試官問(wèn)起:你有什么問(wèn)題問(wèn)的嗎?你最好要想清楚哪些問(wèn)題該問(wèn)哪些問(wèn)題不該問(wèn)。萬(wàn)一問(wèn)了不該問(wèn)的問(wèn)題,你的面試成績(jì)也受影響。所以提醒求職者面試問(wèn)這五個(gè)問(wèn)題,必死無(wú)疑,小心哦。
1、你們公司是做什么的?
在1950或1980年因特網(wǎng)誕生之前,提這個(gè)問(wèn)題是合理的。而今天,在你去面試之前,有責任先在網(wǎng)上去了解你要面試的公司。我們去參加面試,要知道雇主是做什么的,他的競爭對手是誰(shuí),最近有沒(méi)有發(fā)布重大成果或挑戰的信息。
2、什么時(shí)候會(huì )給我升職?
公司對薪資過(guò)低的員工的害怕程度幾乎和薪資過(guò)高的員工一樣,因為所得薪資過(guò)低的員工會(huì )在求職市場(chǎng)上碰到相似職位的人,他也去職業(yè)網(wǎng)站了解過(guò)詳情。不要在你得到工作之前就詢(xún)問(wèn)你的第一次升職,相反,你可以這樣問(wèn)(在復試的時(shí)候):“貴公司是否每年都會(huì )有業(yè)績(jì)審核和薪資評估呢?”
3、你是否會(huì )做背景調查?
很奇怪居然有很多的求職者會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,這樣反倒引起了面試官的警惕,你可以更婉和一點(diǎn)的問(wèn):“從現在起,你是否可以告知我一些關(guān)于你擇人的程序呢?”很多人都有信用問(wèn)題,這使得他們在找工作時(shí)非常擔憂(yōu),或者是不能確信他們上份工作中的`介紹信能起到多大作用。如果你接到了復試的通知,那么從你通過(guò)以后你就可以提出任何敏感的問(wèn)題了。如果你問(wèn)“你們會(huì )做背景調查嗎?”就好像你是刻意要隱瞞什么似的。
4、你們是否有其他的工作可提供呢?
找工作需要直接對話(huà)的敏捷思維,如果你的能力遠遠超過(guò)一份工作要求,那么與其繞著(zhù)這個(gè)問(wèn)題拐彎抹角,你還不如這樣說(shuō)。其實(shí)你也不必完全讓自己置身事外,你可以這樣說(shuō):“這份工作聽(tīng)起來(lái)很有趣,但是坦白說(shuō)我的上一份工作的薪資要多出30%,并且還是管理人員。請問(wèn)您是否可以幫我說(shuō)明下該職位的發(fā)展前景呢?”這是對面試官的一個(gè)暗示,如果他/她明事理的話(huà),那么他們會(huì )很有可能向你提供另一個(gè)工作職位。
5、我該怎么樣調到另外一個(gè)工作職位?
在你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,你就是在宣告“我將會(huì )離開(kāi)我的第一份職位”。如果你喜歡這個(gè)工作,就做好。如果不合適的話(huà),就等合適的機會(huì )。在內部調遷之前,幾乎每個(gè)雇主都會(huì )讓你在同一個(gè)職位上呆一年左右,所以在求職中“誘售法”可能不會(huì )起到你想象中的作用。
以上五個(gè)面試問(wèn)題不該問(wèn),以下幾個(gè)面試問(wèn)題就該問(wèn)了:
1.公司對這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?
2.公司是否有正式或非正式培訓?
3.公司的升遷渠道如何?
4.公司是否有外派或輪調的機會(huì )?
5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新人,并讓新人有發(fā)揮的機會(huì )?
6.公司強調團隊合作。那在這個(gè)工作團隊中,哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的?
7.公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修是否有補助?
8.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者我是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司?
求職面試問(wèn)題2
1、準時(shí)主考官的面試排得很緊,每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué),誰(shuí)先來(lái)誰(shuí)先面試,可能有的同學(xué)遲到,后面的就替補上來(lái)。但也不要提早太多,如果時(shí)間沒(méi)到,可在公司門(mén)口轉轉,千萬(wàn)不要跑去長(cháng)時(shí)間等候,因為不會(huì )因為你早到就會(huì )給主考官留下好印象。
2、化妝恰當頭發(fā)梳整齊,皮鞋要擦亮,穿著(zhù)要得體,牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑,男同學(xué)胡子要刮干凈,注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹,不要用太濃烈的香水。
3、注意禮貌有的同學(xué)面試時(shí),兩條腿不停地晃動(dòng),這些都是不禮貌的,這種場(chǎng)合還是有約束比較好。另外,講話(huà)要選擇正式用語(yǔ),不要使用網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ)或者俗語(yǔ)。
4、實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)
5、有一次,面試一位同濟大學(xué)的同學(xué),美籍華人主考官和他講英文,這位同學(xué)講得很不流利,主考官說(shuō)他講得不好,他說(shuō)同濟大學(xué)教的`都是德語(yǔ),言下之意是他會(huì )講很好的德語(yǔ),那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生,于是說(shuō),好吧,我們來(lái)講德語(yǔ)。問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題,他都答不出來(lái)。人都有同情弱者的心理,盡可能地表現出相對的無(wú)助。
6、不要指責別人
7、有的同學(xué)在某公司實(shí)習,問(wèn)他為什么不留在對方公司,于是他把公司指責了一番。這時(shí)候,作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想,如果這位同學(xué)離開(kāi)了,是不是也會(huì )在背后這樣議論公司呢?所以,這樣的同學(xué)是不敢要的。
8、不要與別人發(fā)生爭執
9、有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué),“請問(wèn)你家住在哪里?”這位同學(xué)回答在張廟,主考官以為在浦東,于是他糾正道:“不在浦東,在寶山,從新客站坐什么車(chē)可以到那里!
10、接著(zhù),主考官問(wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級別。所以,如果主考官沒(méi)有辱沒(méi)你的人格,要允許他出錯,不要與主考官發(fā)生爭執,這樣可以讓他覺(jué)得你很容易接近。
求職面試問(wèn)題3
在面試中,求職者主動(dòng)提問(wèn),可以反映出應聘者的積極主動(dòng)性,并且可以活躍面試的氛圍,但是物極必反,很多面試者提問(wèn),總是滔滔不絕,反客為主的以為是在“面試”考官,這是面試中最為忌諱的,同時(shí)求職者在面試時(shí)更應謹記:不該問(wèn)的問(wèn)題不要問(wèn)。
什么是不該問(wèn)的面試題呢?對此關(guān)注面試不能問(wèn)的問(wèn)題,我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下:
一、“你單位招幾個(gè)?”
點(diǎn)評:這種提問(wèn)似乎無(wú)可厚非,但招聘者對此會(huì )從另外的角度認為,招一個(gè)也是招,招兩個(gè)也是招,問(wèn)題不在于招幾個(gè),而是應聘者有沒(méi)有成為百分之一或二分之一或獨一無(wú)二的競爭能力和實(shí)力。因為一百個(gè)名額要競爭,一個(gè)名額更要競爭。
二、急問(wèn)待遇
你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)?有些應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)這些,不但讓對方反感,而且會(huì )讓對方產(chǎn)生工作還沒(méi)干就先提條件,何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋嗬,這無(wú)可厚非,關(guān)鍵要看準時(shí)機。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí),再委婉地提出來(lái)。
三、不合邏輯
面試的考官問(wèn):請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰:我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。如果這樣說(shuō),在邏輯上講不通。又如考官問(wèn):你有何優(yōu)缺點(diǎn)?答曰:我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。
四、超出范圍
例如面試快要結束時(shí),主考官問(wèn)求職者:請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?這位求職者欠了欠身子問(wèn)道:請問(wèn)你們公司的規模有多大?你們未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何?諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正,提出的'問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應當提問(wèn)的范圍,使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會(huì )想:哪有這么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢?還是來(lái)調查情況的呢?
五、不當反問(wèn)
例如主考官問(wèn):關(guān)于工資,你的期望值是多少?應聘者反問(wèn):你們打算出多少?這樣的反問(wèn)就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。
不該問(wèn)的問(wèn)題不要問(wèn),提醒正在找工作準備面試的朋友一定要注意啦!
求職面試問(wèn)題4
1、q: can you sell yourself in two minutes? go for it. (你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧。
a: with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsible and diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
依我的資格和經(jīng)驗,我覺(jué)得我對所從事的每一個(gè)項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧,對貴單位必有價(jià)值。)
3、q:why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)
a: well, i am hoping to get an offer of a better position. if opportunity knocks, i will take it.(我希望能獲得一份更好的工作,如果機會(huì )來(lái)臨,我會(huì )抓住。)
a:i feel i have reached the "glass ceiling" in my current job. / i feel there is no opportunity for advancement. (我覺(jué)得目前的.工作,已經(jīng)達到頂峰,即沒(méi)有升遷機會(huì )。)
9、q:what is your strongest trait(s)?(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么?)
a:helpfulness and caring.(樂(lè )于助人和關(guān)心他人。)
a:adaptability and sense of humor.(適應能力和幽默感。)
a:cheerfulness and friendliness.(樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。)
10、q: how would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)
a: (pause a few seconds) (稍等幾秒鐘再答,表示慎重考慮。)
they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他們說(shuō)陳先生是位誠實(shí)、工作努力,負責任的人,他對家庭和朋友都很關(guān)心。
a:they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他們說(shuō)陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)
13、q:how do you normally handle criticism?(你通常如何處理別人的批評?)
a:silence is golden. just don‘t say anything; otherwise the situation could become worse. i do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必說(shuō)什么,否則情況更糟,不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。)
a:when we cool off, we will discuss it later. (我會(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。)
15、q:how do you handle your failure?(你怎樣對待自己的失?)
a: none of us was born "perfect". i am sure i will be given a second chance to correct my mistake. (我們大家生來(lái)都不是十全十美的,我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。)
16、q:what provide you with a sense of accomplishment. (什么會(huì )讓你有成就感?)
a:doing my best job for your company. (為貴公司竭力效勞。)
a:finishing a project to the best of my ability. (盡我所能,完成一個(gè)項目。)
18、q:what is most important in your life ri
ght now?(眼下你生活中最重要的是什么?)
a:to get a job in my field is most important to me. (對我來(lái)說(shuō),能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。)
a:to secure employment hopefully with your company. (希望能在貴公司任職對我來(lái)說(shuō)最重要。)
20、q: how long would you like to stay with this company?(你會(huì )在本公司服務(wù)多久呢?)
a: i will stay as long as i can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行業(yè)力繼續學(xué)習和長(cháng)進(jìn),我就會(huì )留在這里。)
求職面試問(wèn)題5
一、引子
面試復試是招聘過(guò)程中非常重要的一環(huán),它是對候選人能力、和適應性的深入考察。成功的復試能夠全面深入地了解候選人的職業(yè)素養和個(gè)人特點(diǎn),有助于公司找到最合適的候選人。在準備面試時(shí),你需要了解一些常見(jiàn)的問(wèn)題,以便在面試中展現出最好的自己。
二、常見(jiàn)問(wèn)題及回答策略
1、請介紹一下你自己。這個(gè)問(wèn)題考察的是候選人的自我認知和表達能力;卮饡r(shí),應突出自己的優(yōu)勢和特長(cháng),同時(shí)也要誠實(shí)地表達自己的弱點(diǎn)并說(shuō)明如何克服。
2、為什么你對我們公司有興趣?這個(gè)問(wèn)題需要候選人表達出對公司的熱情和認識,同時(shí)也需要解釋為什么認為自己適合這個(gè)職位。
3、你在以往的工作或經(jīng)歷中遇到了最大的困難是什么?你是如何解決的?這個(gè)問(wèn)題可以了解候選人的問(wèn)題解決能力、面對壓力的反應以及溝通技巧。
4、你在團隊中扮演什么樣的角色?這個(gè)問(wèn)題旨在了解候選人的團隊合作能力和領(lǐng)導潛力。
5、你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?這個(gè)問(wèn)題是展示候選人求知欲和學(xué)習態(tài)度的絕佳機會(huì ),同時(shí)也表明他對公司和職位有足夠的了解。
6、描述一下你如何處理失敗的情況?這個(gè)問(wèn)題可以了解候選人的自我認知和學(xué)習態(tài)度。
7、你對薪資和福利有什么要求?這個(gè)問(wèn)題表明候選人對工作的期望,同時(shí)也展示了他的成熟度和對公司的責任感。
三、面試中的注意事項
1、提前做好準備:盡可能了解公司背景、產(chǎn)品、服務(wù)等信息,表現出對公司的熱情和興趣。
2、自信表達:在回答問(wèn)題時(shí),保持自信和冷靜,展示你對問(wèn)題的`深入思考和準備。
3、誠實(shí)回答:無(wú)論答案是什么,都要保持誠實(shí)。面試官更看重你的真實(shí)想法和你如何處理問(wèn)題的方法,而不是答案本身。
4、傾聽(tīng)并反饋:在面試過(guò)程中,保持傾聽(tīng)并適時(shí)反饋,展示你的尊重和適應能力。
5、保持專(zhuān)業(yè):注意你的儀表和語(yǔ)言,保持專(zhuān)業(yè)和職業(yè)化。
6、保持積極態(tài)度:無(wú)論結果如何,保持積極的態(tài)度,展示你對未來(lái)的樂(lè )觀(guān)和適應力。
四、其他可能問(wèn)題
除了上述常見(jiàn)問(wèn)題,還可能會(huì )問(wèn)到一些其他問(wèn)題,如:
1、你對加班的看法是什么?
2、你如何處理工作壓力?
3、你對未來(lái)五年的職業(yè)發(fā)展有什么規劃?
4、你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎?這是一個(gè)展示你主動(dòng)性和求知欲的機會(huì ),所以可以提前準備一些專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。
5、你為什么想離開(kāi)你的前一份工作?這個(gè)問(wèn)題需要一個(gè)合適的回答,以避免潛在的尷尬或負面印象。
6、你有什么問(wèn)題對公司或職位問(wèn)的嗎?這個(gè)問(wèn)題可以展示你對公司和職位的熱情和興趣。
以上就是面試復試的一般問(wèn)題和回答策略。記住,面試不僅僅是公司在評估你,也是你評估公司和職位的機會(huì )。做好準備,展示你的最佳自我,你就有可能成為公司的一份子。祝你成功!
求職面試問(wèn)題6
每一個(gè)求職者
最大的困難就是如何回答面試官的問(wèn)題了
面對面試官的提問(wèn)
真的是會(huì )防不勝防
被面試官被打個(gè)措手不及
平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗
但是我們要清楚一點(diǎn)
那就是面試官會(huì )提問(wèn)的問(wèn)題無(wú)疑是
離職原因、職業(yè)規劃……
這些面試官99%會(huì )問(wèn)的問(wèn)題
你只要這樣回答就好了
〖 你有哪些缺點(diǎn)? 〗
我們在面試的時(shí)候,往往很多時(shí)候是會(huì )聽(tīng)到面試官提問(wèn)我們這樣的一個(gè)問(wèn)題的。為什么面試官要問(wèn)這一個(gè)問(wèn)題呢?肯定是有面試官的目的的。
面試官他們自己也是清楚,沒(méi)有一個(gè)人是十全十美的,肯定多多少少有這樣那樣的缺點(diǎn)的。所以我們在談到自己的缺點(diǎn)的時(shí)候,一定要先清楚自己應聘的崗位的要求是什么的,就要避免跟這個(gè)崗位相沖的。
比如說(shuō)你在應聘銷(xiāo)售的時(shí)候,你這樣說(shuō):“對于我個(gè)人來(lái)說(shuō),應該是溝通能力比較差吧,我希望能夠通過(guò)這份工作來(lái)提升自己的表達能力!蹦氵@樣子說(shuō),面試官還會(huì )考慮你嗎?肯定一下子就把你pass。
〖 你為什么這么長(cháng)時(shí)間不上班? 〗
我們在面試的時(shí)候,如果自己離上一份工作有一段時(shí)間的空白期的話(huà),那么面試官看了你的簡(jiǎn)歷肯定是會(huì )問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的,所以我們一定要做好準備。
所以我們在面試的時(shí)候,就一定要切記說(shuō)自己在這段時(shí)間里面什么事情都沒(méi)有做,回家待了一陣子。這樣回答是不好的。要知道面試官是很重視這些細小的方面的,他會(huì )認為你應該是在這段空白的時(shí)間里是必須做了什么的,才導致自己沒(méi)有找工作的。
所以我們在回答的時(shí)候,一定要清楚自己應該崗位所需的技能。就可以這樣說(shuō):“我利用這段時(shí)間參加了一次跟某某崗位相關(guān)的培訓!边@樣子回答才能回答到面試官的心坎中。
〖 你未來(lái)三年的職業(yè)規劃是什么? 〗
一說(shuō)起這個(gè)問(wèn)題,相信我們都會(huì )感到非常的頭痛的,但是面試官也很是喜歡問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題的,好像每一場(chǎng)面試,不同的面試官總是會(huì )提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。
我們要明白,面試官是想通過(guò)問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題,來(lái)進(jìn)一步了解我們是否希望通過(guò)獲得這份工作最后能做到什么程度的,對自己有什么樣的要求的。
所以在回答面試官的這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,我們一定要先回答出自己的目標,為了實(shí)現這個(gè)目標自己能做到什么程度。一般面試官都是想聽(tīng)到這樣的回答的。
〖 你離開(kāi)上一家公司的原因是什么? 〗
相信我們從一家公司跳槽到另一家公司面試的時(shí)候,面試官總是會(huì )提問(wèn)我們這個(gè)問(wèn)題的',這時(shí)候我們就要做好準備了。
有些求職者是經(jīng)常這樣子回答的,就是工資低、上司不好、跟同事相處不來(lái)、老是加班等等。其實(shí)我們都知道這樣的原因是你離職最真實(shí)的原因,但是面試官往往是不想聽(tīng)到這樣的理由的,他不想聽(tīng)到你老是吐槽原公司這不好那不好的。
所以在面試的時(shí)候,還是要慎重的回答這一問(wèn)題的,雖然不是要你跟面試官隱瞞自己的離職原因,但是一定是要站在自身最有利的條件下去回答這個(gè)問(wèn)題的。
〖 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎? 〗
當我們面試快要結束的時(shí)候,面試官最后往往會(huì )拋出這一個(gè)問(wèn)題。這時(shí)候我們不要認為這個(gè)問(wèn)題是可有可無(wú)的,其實(shí)是很關(guān)鍵的。
要知道,沒(méi)有一個(gè)面試官是喜歡聽(tīng)求職者說(shuō):“我沒(méi)有什么問(wèn)題!泵嬖嚬僭谡腥说臅r(shí)候,肯定是除了注重求職者跟這個(gè)崗位的適合程度,也要注重求職者的個(gè)性的。所以一定要回答這個(gè)問(wèn)題,有可能面試官會(huì )通過(guò)你提問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題對你加深印象也是不一定的。
所以我們可以這樣提問(wèn):“請問(wèn)貴公司的晉升機制是什么樣子的呢?”你這樣子提問(wèn)的話(huà),面試官會(huì )認為你是一個(gè)對學(xué)習非常主動(dòng)熱情的人。
結束語(yǔ):
求職者在面試的時(shí)候
常常會(huì )聽(tīng)到面試官問(wèn)
婚育問(wèn)題、自身缺點(diǎn)等等問(wèn)題
往往在回答的時(shí)候,就會(huì )
霧里云里
雜亂無(wú)章
……
但是我們要知道面試官提問(wèn)的問(wèn)題肯定是萬(wàn)變不離其宗的
所以上面畢老師介紹的五種問(wèn)題
求職者在面試之前一定要好好看看
求職面試問(wèn)題7
面試是一個(gè)雙向過(guò)程,除了面試官的提問(wèn),求職者也應該適當地提一些問(wèn)題,但是求職者的提問(wèn)不宜過(guò)多,也不是隨便一個(gè)問(wèn)題都可以拿出來(lái)問(wèn),下面是五個(gè)你可以問(wèn)的問(wèn)題,面試時(shí),求職者可以向面試官提的問(wèn)題。它們將改變面試的節奏和方向,使之更符合你的利益,同時(shí)會(huì )幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里,我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇:你聘用了我,而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司里你的'超級明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”
4.“公司或部門(mén)里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng )造了這個(gè)機會(huì )?”
5.“這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計劃是什么?這份工作對于這個(gè)計劃起什么作用?”
這些問(wèn)題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產(chǎn)出的價(jià)值,面試技巧《面試時(shí),求職者可以向面試官提的問(wèn)題》。這些問(wèn)題能夠幫助你達到一些很好的次要目標:
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話(huà)引向更高層次的時(shí)候,也就是恭維了面試主考官,改變了他或她對你的印象。
2.關(guān)注細節——這些問(wèn)題的語(yǔ)言更為強大,因為它們非常具體。讓你的問(wèn)題變得更明確具體,你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。
3.了解真實(shí)的情況——你會(huì )發(fā)現這些問(wèn)題讓你從總體上了解了這家公司和這個(gè)職位的職責,這些內容很真實(shí),不像企業(yè)公共關(guān)系部門(mén)刻畫(huà)的那樣。無(wú)論是好是壞,你希望了解真實(shí)的情況,而這些問(wèn)題會(huì )幫助你達成這一目標。
求職面試問(wèn)題8
在眾多面臨擇來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生,求職能否獲得成功往往取決于面試的結果。我曾廣泛拜訪(fǎng)過(guò)往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個(gè)單位中多次主持求職面試的朋友,歸納起來(lái),有以下十個(gè)問(wèn)題需要注重.這些問(wèn)題雖然形式可能有所不同,但幾乎可以囊括所有面試涉及的內容,但愿能給忐忑不安的求職帶來(lái)一絲安慰和少許啟迪。
。1)你是一個(gè)怎樣的人?要給人留下練達面誠懇的`第一印象。
。2)為什么你要從事這個(gè)工作?此時(shí),你要審時(shí)度勢、當機立斷,不妨簡(jiǎn)潔而又坦率地告訴他:我從事這份工作對貴單位是有好處的。
。3)你能為我們做些什么?此類(lèi)問(wèn)題主要考查你是否對招聘單位有足夠熟悉,看你是否具有真本領(lǐng),溝通交往能力如何。
。4)你有什么優(yōu)點(diǎn)?針對這個(gè)問(wèn)題,最愚蠢的回答是我無(wú)論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、布滿(mǎn)熱誠、做事果斷、關(guān)心社會(huì )經(jīng)濟政治動(dòng)態(tài)、意志堅強等。
。5)你有什么弱點(diǎn)?或,請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑有意向你身上潑冷水,考查你的自控能力。
。6)哪種類(lèi)型的領(lǐng)導你最喜歡?你要明白,絕不能蹋入批評某一類(lèi)型領(lǐng)導的禁區。
。7)你有何值得驕傲的成績(jì)?你若啞口無(wú)言就沒(méi)戲唱了,最好是舉幾個(gè)成功的事例,然后對招聘者說(shuō):“這些無(wú)論是否算是成績(jì),但都不值得驕傲!边@樣會(huì )給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
。8)你要求的薪水是多少?假如你是個(gè)現實(shí)主義者或無(wú)法回避這個(gè)問(wèn)題,你要布滿(mǎn)信心地抬高自己的身價(jià),但也不能過(guò)分地抬高,以免把人嚇跑了。
。9)你有其他問(wèn)題需要提出嗎?你要聰明的問(wèn)題能給人留下絕好的印象,回答“沒(méi)有”是不明智的。
。10)為什么說(shuō)你是做這份工作的適當人選?
求職面試問(wèn)題9
一般面試時(shí),面試官都會(huì )問(wèn)大家各自各樣的問(wèn)題,一般最常見(jiàn)的提問(wèn)喲哪些呢?又是怎么回答的呢?下面是畢老師根據職場(chǎng)經(jīng)驗總結的幾個(gè)問(wèn)題:
面試官第一個(gè)問(wèn)題:請你自我介紹一下
一般面試者回答:姓名、年齡、來(lái)自哪個(gè)學(xué)校等等簡(jiǎn)短回復,簡(jiǎn)歷有的內容重復一遍。
其實(shí),面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作,講一些簡(jiǎn)歷上之外的內容,包括:此份工作的素質(zhì)和能力、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最強的部分、做過(guò)最成功的事情、主要成就和工作經(jīng)驗或者學(xué)習過(guò)程中的收獲。這些可以和學(xué)習工作無(wú)關(guān),也可有關(guān)系,切記說(shuō)的合情合理,有邏輯才會(huì )說(shuō)服企業(yè)。
面試官很注重個(gè)人形象和禮貌,穿著(zhù)得體,求職者要尊重面試官,在回答每個(gè)問(wèn)題后說(shuō)聲 “謝謝” ,企業(yè)喜歡養眼有禮貌的求職者。所以從此刻起你要多多鍛煉隨口說(shuō)謝謝的習慣。
面試官第二個(gè)問(wèn)題:你有什么缺點(diǎn)
一般面試者回答:以為面試官在試探自己的真誠,就把所以缺點(diǎn)全部盤(pán)點(diǎn)出來(lái),以為會(huì )得到面試官的信任,其實(shí)只會(huì )讓面試官知道你這么多缺點(diǎn),無(wú)法勝任此工作。
所以正確回答思路是:缺點(diǎn)可以講一些,但是盡量說(shuō)一些與面試的崗位無(wú)關(guān)的'缺點(diǎn)。同時(shí)要表述的時(shí)候要學(xué)會(huì )進(jìn)行慨括,言多必失,否則會(huì )讓用人單位覺(jué)得你無(wú)法勝任。同時(shí)說(shuō)明已清醒地認識到了不足,并且有了改正缺點(diǎn)的方法與信心。如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)百分之百不會(huì )錄用你。所以講缺點(diǎn)時(shí)要注意技巧。
企業(yè)喜歡會(huì )講話(huà)的人,聰明靈活運用語(yǔ)言,這樣的人在職場(chǎng)上是很受歡迎的。
面試官第三個(gè)問(wèn)題:你對薪水期待是多少?
一般面試者回答:如果你對薪酬的要求太低,就會(huì )顯得自己不夠自信,能力不足,如果你對薪酬的要求太高,又顯得自己過(guò)于自信,過(guò)于高估自己。
所以正確回答思路是:一些面試官對應聘者報出的職位薪水時(shí)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián),他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。試探你對薪水的追求。
所以你可以這樣回答:我對工作沒(méi)有硬性要求,相信貴公司在根據我的個(gè)人能力來(lái)開(kāi)出合理的工資,我注重的是找對工作機會(huì ),所以只要條件公平,我則不會(huì )計較太多。 ”
又或者說(shuō):你受過(guò)某某技能的訓練(講和工作需要的技能),不要花太多時(shí)間去熟悉本職工作,可以直接上手,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平,給我合理的薪水!
面試官第四個(gè)問(wèn)題:你的職業(yè)規劃是什么?
一般面試者回答:達到某某管理層,比如團隊組織、部門(mén)主任、經(jīng)理等等職位。
上面的這些管理層回答沒(méi)有錯,但是你還可以更加具體一點(diǎn),說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。
面試官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。
這個(gè)問(wèn)題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個(gè)合理的規劃性,更想了解求職者的規劃是否和故事的發(fā)展有關(guān)聯(lián)。
面試官第五個(gè)問(wèn)題:你還有什么疑問(wèn)嗎?
這個(gè)最后一個(gè)問(wèn)題了,一般面試者會(huì )這樣回答:沒(méi)有什么問(wèn)題了,謝謝領(lǐng)導。
雖然這個(gè)問(wèn)題可有可無(wú),但是也是對面試者也是一個(gè)加分的環(huán)節。面試官還是希望面試者的提問(wèn)的,但是提問(wèn)的問(wèn)題不是什么樣的都可以,要注意內容,比如是福利等等問(wèn)題時(shí),盡量不要提問(wèn),這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得你這個(gè)只只求利益,而不是付出行動(dòng)?梢詥(wèn)一些培訓項目,晉升機制是什么樣的?貴公司的上班休息時(shí)間?這樣是體現你對公司的熱情程度。
以上就是畢老師總結應聘者和面試官的對話(huà)問(wèn)題,相信大家學(xué)到不少了吧!
求職面試問(wèn)題10
招聘面試是HR和面試者直接的一場(chǎng)博弈,用一個(gè)不恰當的詞就是HR和面試者之間互相的“玩弄”。HR會(huì )問(wèn)一些刁鉆的問(wèn)題,來(lái)考察求職者。求職者則會(huì )用各種“忽悠”,讓HR對自己產(chǎn)生強烈的興趣。
下面,這個(gè)24個(gè)問(wèn)題是HR最喜歡用來(lái)“玩弄”求職者的:
1、介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。
2、你對我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打。╫verwhelm),并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:“在我的尋找工作的過(guò)程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究,這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng),納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強調研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試,因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作。
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上,你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗,提到你?jiǎn)歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5、你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6、為什么我們應該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7、談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個(gè)職位的定義?
你的答案應該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的?紤]這個(gè)工作的責任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì )幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
8、你需要多久能夠對公司做出顯著(zhù)的貢獻?
答案要實(shí)際一點(diǎn)?梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿(mǎn)足公司緊迫的要求,并開(kāi)始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻。
9、你會(huì )在公司工作多久?
可以這樣回答,你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著(zhù)?梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。
10、你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認為的?
強調你對在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(cháng)期的合作的興趣,你可以說(shuō)你認為如果你在這個(gè)職位上表現的`很好,公司還會(huì )為你提供新的機會(huì )。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會(huì )有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個(gè)職位,雇主將會(huì )很快從他的投資中獲得回報。一個(gè)發(fā)展中的,充滿(mǎn)活力的工資永遠不會(huì )嫌天才多的。
11、你的管理方式是什么樣的?
你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充?赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是錯誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結構的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線(xiàn)的),或者是家長(cháng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開(kāi)放的管理方式,通過(guò)激勵手下并根據所負責的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。
當你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì )讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。
12、你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺(jué)得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過(guò)你職業(yè)生涯中的一些例子來(lái)加固你的論點(diǎn),強調你的經(jīng)驗和精力。
13、當你招聘人手的時(shí)候你需要什么類(lèi)型的?
考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
14、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?
要承認這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂(lè )意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。
15、你認為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計劃中的事情,并且按時(shí)的在預算范圍內完成任務(wù)。
16、在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢?
一樣要準備兩到三個(gè)趨勢來(lái)闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰或者機會(huì ),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對的狀況。
17、你為什么離開(kāi)你現在的工作(上一個(gè)工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題;厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段,那時(shí)你正在把這個(gè)話(huà)題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說(shuō)出來(lái)好了;否則的話(huà),要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結構,不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
18、你覺(jué)得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺(jué)?
要提到你很自然的擔心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險。不要說(shuō),你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
19、你如何看待你的老板?
要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì )如何談?wù)撍?/p>
20、你在現在的年齡中為什么不能賺到更多?
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。
21、你希望這個(gè)職位的薪水是多少?
討論薪水是一個(gè)很微妙的問(wèn)題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數據來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你可以說(shuō),“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是¥——到¥——。這個(gè)對于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位!蹦阋部梢杂靡粋(gè)問(wèn)題來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題:
“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢(xún)問(wèn)面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿(mǎn)意這個(gè)薪水范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個(gè)問(wèn)題的話(huà),你可以說(shuō)“我現在的薪水是¥——。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數字,但是我主要的興趣還是在工作本身!币涀,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì )使得你能夠賺到更多的錢(qián)。
如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話(huà),你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當的提升,他可能會(huì )去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續這個(gè)話(huà)題的話(huà),你可以用一個(gè)具體的數字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì )接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話(huà),你不可能沒(méi)有變現出放棄自己的時(shí)候,說(shuō)3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話(huà),這種情況可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己賣(mài)掉:),但是要繼續的強調這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì )去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢(qián)對你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪水的問(wèn)題和工作本身掛鉤。
但是無(wú)論合適可能的話(huà),在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應該知道,這個(gè)公司對你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑?huà)就會(huì )有很大的余地了。
22、你長(cháng)期的目標是什么?
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關(guān)系起來(lái),“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠……”
23、你目前位置在工作中是多么的成功?
你要回答,總的來(lái)說(shuō)你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿(mǎn)意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺(jué)得你完成的很好,沒(méi)有怨言。
要想別人展現一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開(kāi)心!,會(huì )使得面試官覺(jué)得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說(shuō)服力的答案通常都是相當自信的。
24、在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?
要小心而計息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性,而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕,面試官會(huì )疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。
求職面試問(wèn)題11
大概率問(wèn)題1:離職原因是什么?
從求職者角度來(lái)說(shuō),離職的原因不外乎這樣幾種:錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非?陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題,不能因為這些原因而否定這個(gè)人。但是,從公司角度出發(fā),雖然面試官明白應聘者的心中有諸多委屈不滿(mǎn),但是他也同樣會(huì )擔心一旦雇傭了這位應聘者,將來(lái)有一天他也會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自己的公司。
所以,回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵,就是要處理好兩者之間的矛盾,既要表達合情合理的離職原因,又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。
建議大家說(shuō)以下3點(diǎn):
1、追求個(gè)人發(fā)展:目前的職位限制,尋求更高的發(fā)展空間;
2、仰慕公司:貴公司是我仰慕已久;
3、家庭原因:比如異地回鄉等。
大概率問(wèn)題2:請自我介紹一下!
面試中,考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是:“是否可以先請您作一下自我介紹?”雖然大多數面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的了,但他們還是會(huì )要求應聘者作一個(gè)自我介紹。因為這個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白,又可以借機考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
因此,應聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我,抓住考官的“心”。要實(shí)現這個(gè)目的,應聘者至少要做到五個(gè)“有”:
有聚。應聘者的.眼睛最好要多注視面試考官,將面試考官的注意力集中在自己身上。
有節。應聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節奏,既不宜太長(cháng),也不能過(guò)于簡(jiǎn)短,適當地把握好時(shí)間將給考官留下良好的印象。
有序。敘述的條理要清晰,讓人聽(tīng)得明白,邊說(shuō)邊在心里整理一番,找不到話(huà)時(shí)寧可結束,避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。
有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過(guò)多重復,面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點(diǎn)放在與應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)上,包括在簡(jiǎn)歷中未能體現的工作心得和能力。
有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白和結束后道一聲謝謝,都會(huì )為您的面試印象加分。
大概率問(wèn)題3:還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
“最后一問(wèn)”該問(wèn)些什么?一般來(lái)說(shuō),圍繞公司、職位的提問(wèn)會(huì )讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會(huì )在面試里完成,但你不妨就此問(wèn)題深入下去。
以下幾個(gè)問(wèn)題,供求職者參考:
1.公司對這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中,哪些部分是我需要特別努力的?
2.公司是否有正式或非正式培訓?
3.公司的升遷渠道如何?
4.公司是否有外派或輪調的機會(huì )?
5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )?
6.公司強調團隊合作。那在這個(gè)工作團隊中,哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的?
7.公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修是否有補助?
8.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者我是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司?
同時(shí),你也要知道,最后一問(wèn)不該問(wèn)什么:
1. 薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題,但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定,有時(shí)面試官會(huì )在面試過(guò)程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應聘者就失去先機了。所以,如果面試官沒(méi)有主動(dòng)提及,此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。
2.過(guò)于高深的問(wèn)題
不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題,不僅不能讓你從中獲益,甚至會(huì )讓面試官認為你好高騖遠,引起反感。
3.超出應聘崗位的問(wèn)題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過(guò)程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著(zhù)對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯,但在面試中過(guò)多地表現出對非應聘崗位的興趣,就不太合適了。這會(huì )讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒(méi)有興趣,反而顧此失彼。
求職面試問(wèn)題12
1.請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個(gè)問(wèn)題。請簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節節高升的工作經(jīng)歷,那么就從過(guò)去講到現在,如果你想強調你目前,也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應聘的職位有很大的幫助,那么就從現在開(kāi)始介紹。當然,有一些公司的hr會(huì )規定你的自我介紹順序。
2.你為何會(huì )辭職?
辭職動(dòng)機可以告訴hr,你的職業(yè)價(jià)值觀(guān),和哪些因素會(huì )影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗。
3.你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
對于優(yōu)點(diǎn),不必謙虛,直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn),現在很有趣的現像是,即使你回答的是你真的缺點(diǎn),面試官也會(huì )說(shuō):這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的,這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn),但面試官還是那么說(shuō)的。呵。
4.你對本公司和本職位有什么了解?
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息,找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。你把jd打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分,若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
5.你為什么覺(jué)得你適合此職位?或你能給我們公司帶來(lái)什么?我們?yōu)槭裁磻摴蛡蚰?你為何要應聘這個(gè)職位?
直接表達你的意愿就好了,重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么,當然也要表達你能從這個(gè)職位當中獲得什么,因為hr不會(huì )相信哪些高級職位會(huì )招聘到完全貢獻,愿意犧牲自己應得利益的人,這也是一種不成熟的表現!拔疫M(jìn)公司主要是為了學(xué)習,工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業(yè)生,和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案:因為薪水,是非常糟糕的答案,除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位,在有些情況薪水是已經(jīng)談好的,沒(méi)有必要再提。同時(shí),幾乎所有的公司都會(huì )盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準,如果你只回答是因為薪水,這會(huì )讓你非常掉價(jià),因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人,而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
6.如何面對面試中的工資問(wèn)題?
對于第一個(gè)問(wèn)題,回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個(gè)行業(yè),這個(gè)職位的基本工資標準是多少,你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達到一個(gè)最高值。因為通常工資是一個(gè)范圍,有一定的調整范圍。當然如果有時(shí)你發(fā)現,工資幾乎是固定的,無(wú)論對待什么樣的應聘者,那有可能這個(gè)調整范圍很小,或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”,則表示你有一定的求職經(jīng)驗。
通常會(huì )問(wèn)的有:
7.你過(guò)去有哪些成就?
記住說(shuō)那些和你現在應聘職位所需能力有關(guān)的工作成就,即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷,但與你目前應聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話(huà),面試官會(huì )馬上轉到下一個(gè)問(wèn)題。因為他覺(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力,因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒(méi)有涉及到,這是非常遺憾的,這有可能會(huì )導致你的'面試會(huì )很快結束。
8.你領(lǐng)導過(guò)哪些project?
如果你沒(méi)當過(guò)領(lǐng)導角色,就談一個(gè)你負主要責任的事情,或是擔當了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項目中的經(jīng)歷。你不必緊張,除非你應聘的是pm,或leader,manager這樣會(huì )具很強管理能力的職位,否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的,即使是面試那些職位,對方也不會(huì )僅憑你的一個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導能力。因為領(lǐng)導能力是最難明確評估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿(mǎn)意的?
這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的,這個(gè)問(wèn)題會(huì )讓你突然心跳加快,可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑,你之前在工作當中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn);蚴且恍┕径紩(huì )有的共有的問(wèn)題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內容,不要舉具體的帶人名,地點(diǎn),起因,經(jīng)過(guò),結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿(mǎn)意的地方,一是這不是你抱怨的時(shí)候,二是對方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞,這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答:“我認為非常完美的公司,沒(méi)有我不滿(mǎn)意的地方”,對方可能會(huì )認為你沒(méi)有想法,對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn),或是你已經(jīng)慌了手腳,你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對方馬上會(huì )問(wèn):“這么完美的公司,你為什么還要離開(kāi)呢?”,你可能會(huì )更難回答;蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密,不便回答!睂Ψ娇赡荞R上再問(wèn):“你認為哪些是公司機密,哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?”,你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出,而是hr并沒(méi)有對此類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)明確的評估標準,如果hr是評主觀(guān)判斷的,你可能死得不明不白。?
10.你如何看待工作當中的沖突?
和上一個(gè)問(wèn)題類(lèi)似,如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突,對方可能會(huì )認為你在公司是一個(gè)中庸的人,老好人,或是你從未擔當過(guò)一些需要承擔很大責任和風(fēng)險的重要職位或角色。
11.如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板?
決對不要嘗試負面評價(jià)你過(guò)去的老板,你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負面地評價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方,以表示你的坦誠,你有思想,你有想法,或是想增加你之前說(shuō)的話(huà)的可信度,記住用上第9個(gè)問(wèn)題當中涉及的技巧。
求職面試問(wèn)題13
。、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?
。、為什么愿意為本公司工作?
。、你認為公司為什么要聘用你?
。、如果我們聘用你,你會(huì )待多久?
。、在你看來(lái),我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的'環(huán)境?
。、你的長(cháng)處是什么?
。、什么是你最大的弱點(diǎn)?友情提示:不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。
。、你如何評價(jià)你的前任老板?
。、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?
。保、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣?
。保、你對薪水的期望是多少?
。保、如果……的話(huà),你怎么辦?友情提示:面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題,宜多提供幾套解決方案,以體現思維的敏捷與多元。
。保、你對什么職位感興趣?
。保、你先介紹一個(gè)自己。友情提示:宜把回答控制在5分鐘以?xún),并能有?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。
。保、你對我們公司有什么想法?友情提示:這可體現你對公司前景的關(guān)注,切忌回答:“都很好,沒(méi)什么想法!
求職面試問(wèn)題14
1.請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2.你是哪年出生的?你是哪所大學(xué)畢業(yè)的?
3.請談一下你對公司的'看法,為什么你想來(lái)工作?
4.你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易?
5.你是怎么應聘到我們公司的?
6.請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>
7.你完全可以到大公司任職,你怎么想到我們小企業(yè)?
8.你為什么希望到我們公司工作?
9.如果公司錄用你,你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作?
10.你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
11.我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢?
12.如果我能給你任何你想要的工作,你會(huì )選擇什么?
13.為什么你還沒(méi)有找到工作?
14.你對我們公司有多少了解?
求職面試問(wèn)題15
如今跳槽已是一個(gè)很普遍的現象,原因是多種多樣的,面試時(shí)難免遇到面試口語(yǔ)。應征者當被問(wèn)及跳槽的原因時(shí)要把握住一點(diǎn),那就是你要說(shuō)出現在應聘的這個(gè)公司能為你提供原公司不能提供的方面,包括個(gè)人發(fā)展(development)、機會(huì )(opportunity)、工作環(huán)境(workingenvironment)等等。
basicexpressions基本句型表達
1)whydoyouwanttoleaveyourpresentjobandjoinus?
你為什么要辭去現在的工作來(lái)我們這里?
2)whydoyouwanttoapplyforapositioninourcompany?
你為什么想申請來(lái)我們公司?
3)becauseyouroperationsareglobal,soifeelicangainthemostfromworkinginthiskindofenvironment.
因為你們公司的運作是全球化的`,我覺(jué)得在這樣一個(gè)環(huán)境中工作會(huì )收獲最多。
4)becauseithinkmymajorissuitableforthisposition.
因為我認為我的專(zhuān)業(yè)適合這個(gè)職位。
5)becausei抦veryinterestedinyourcompany抯trainingprogram.
因為我對你們公司的員工培訓計劃很感興趣。
6)pleasetellmealittlebitaboutyourpresentjob.
請告訴我你目前這個(gè)工作的一些情況。
7)whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition?
你為什么認為你能勝任這個(gè)工作?
8)mymajorandworkingexperiencemakemequalifiedforthisposition.
我的專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗使我能勝任這個(gè)職位。
9)howdoyouknowaboutthiscompany?
你是怎么知道我們公司的?
10)yourcompanyisveryreputedinthiscity,iheardmuchpraiseforyourcompany.
貴公司在這個(gè)城市名聲很好,我聽(tīng)了很多對貴公司的好評。
【求職面試問(wèn)題】相關(guān)文章:
求職面試禮儀的問(wèn)題10-12
求職面試問(wèn)題04-04
求職面試技巧問(wèn)題03-26
面試求職問(wèn)題總結10-12
求職面試口語(yǔ)問(wèn)題10-13
求職面試問(wèn)題及答案09-20
求職面試問(wèn)題及答案04-04
面試求職最忌提問(wèn)題10-12
求職面試常見(jiàn)問(wèn)題04-05