巧答令人難堪的面試問(wèn)題

　　令人難堪的問(wèn)題會(huì )讓你成為眾人矚目的焦點(diǎn)，但其中的危險會(huì )讓你覺(jué)得自己的信心正在瓦解，往往很難為自己滔滔而辯。

　　我們習慣謙虛而不爭取太多，自耀自夸是違反我們的文化的。然而，面談不是個(gè)展現謙遜風(fēng)度的地方。如果你不為自己出頭，要靠誰(shuí)呢?成功的關(guān)鍵是：

　　使用直接的語(yǔ)言

　　要注意一些客氣的言辭，像是：

　　“我蠻相信自己可以有效領(lǐng)導這個(gè)團隊。”

　　“我想我在…方面的表現還不錯。”

　　如果你是在和你的上司或朋友討論，這類(lèi)小心翼翼的語(yǔ)言沒(méi)有問(wèn)題，但是在面談中就不行了。斟酌性的言辭聽(tīng)起來(lái)就好象你對自己的能力有所存疑。

　　該用的是直接性的語(yǔ)言：

　　“我有能力領(lǐng)導一個(gè)成功的團隊。”

　　“我領(lǐng)導團隊的能力很好。”

　　“我知道我在X和Y方面的表現很好。”

　　提起別人對你的推薦

　　你如果發(fā)覺(jué)自己很難說(shuō)得直接，就考慮引用別人對你的看法。舉例來(lái)說(shuō)，如果對方問(wèn)到你的管理風(fēng)格，你可以這么說(shuō)：

　　“我的團隊告訴我，自從我上任之后，我用……改變了整個(gè)辦公室的氣氛。”

　　“我的同事談過(guò)很多我在工作上的風(fēng)格，他們說(shuō)……”

　　“在我上一次的績(jì)效評鑒上，我的上司告訴我，他真的很喜歡我在自己的團隊里，設法制造一種民主的氣氛。”

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