你還有什么問(wèn)題嗎
你還有什么問(wèn)題嗎1
你必須回答“當然。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問(wèn)題：1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘？2、這家公司(這個(gè)部門(mén))最大的挑戰是什么？3、公司的長(cháng)遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話(huà)簡(jiǎn)要為我介紹一下？4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應有什么素質(zhì)？5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？
你還有什么問(wèn)題嗎2
遇到這個(gè)問(wèn)題，比較不建議在這個(gè)時(shí)候向面試官提問(wèn)瑣碎日常，比如：
有沒(méi)有加班費啊喂？
上下班時(shí)間是怎樣��？
打車(chē)吃飯是不是可以報銷(xiāo)嘞？
即使你在來(lái)面試前并沒(méi)有對這家公司做過(guò)少許調查，但也完全可以通過(guò)現場(chǎng)發(fā)揮提出高質(zhì)量的問(wèn)題。
1、職位相關(guān)問(wèn)題
1、我所應聘的這個(gè)職位為什么會(huì )出現空缺？/我在該職位可能會(huì )遇到最大的挑戰是什么？
�。ㄒ粊�(lái)可以旁敲側擊下前車(chē)之鑒以免入坑，二來(lái)可以向HR表達你很關(guān)心未來(lái)你可能會(huì )遇到的困難。）
2、貴公司對這個(gè)職位的期望目標是什么？
�。ㄆ鋵�(shí)就是在問(wèn)，我收了你這些錢(qián)，那么我要給你干多少活？提前了解公司對于這一職位的KPI要求有助于日后工作的開(kāi)展）
3、這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣的？/升遷渠道如何？
�。ū磉_你的上進(jìn)心）
4、如何評估自己在試用期內的工作表現？
�。ū磉_你對試用期工作的重視）
2、自我發(fā)展相關(guān)
5、什么類(lèi)型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？
6、貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會(huì )？
7、貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？是否有正式或非正式培訓？
�。ㄍ瑯颖磉_上進(jìn)心）
3、公司整體相關(guān)
8、所在部門(mén)其它的成員有何特征？
�。ó吘固涂漳愕牟皇枪ぷ�，而是工作關(guān)系）
9、目前公司面對的最大的挑戰是什么？
�。ū磉_你的大局意識）
10、是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司？
�。ǖ扔诟嬖V面試官，我愿意加入貴公司）
以上為非標準不完整答案。具體的提問(wèn)，還應該參考你所應聘公司、職位及面試官背景進(jìn)行相應的調整。
你還有什么問(wèn)題嗎3
首先，你必須提問(wèn)
面試往往是互相了解過(guò)后，面試者處于被動(dòng)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候面試官將問(wèn)題拋出，你必須把握住主動(dòng)權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線(xiàn)面試。
那么，問(wèn)什么呢?
不管面試官是HR、部門(mén)領(lǐng)導，還是老板，以下問(wèn)題都可以幫你輕松度過(guò)難關(guān)，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：
你在公司的一天是如何度過(guò)的?
這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會(huì )說(shuō)一些比較自豪和有意義的事情，同時(shí)也會(huì )有一些瑣碎的事情。在聽(tīng)的過(guò)程中，你也能感受到未來(lái)工作中是否有你的興趣點(diǎn)，以及最無(wú)聊的那個(gè)部分你是不是可以接受。同時(shí)也可以從中推估到你的未來(lái)發(fā)展，因為升職后也會(huì )有一天成為他。
能否給我簡(jiǎn)單介紹下貴公司業(yè)務(wù)與戰略的未來(lái)發(fā)展?
在實(shí)際運用時(shí)，要取決于公司的業(yè)務(wù)范圍。聽(tīng)聽(tīng)面試官的計劃，這可顯出你關(guān)注公司整體和未來(lái)的發(fā)展。同時(shí)也可以從他們的談?wù)撝辛私獾讲煌驹谕粋�(gè)行業(yè)的情況，對你準備其他公司的面試也會(huì )有所幫助。
貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么?
注意!一般情況下，這個(gè)問(wèn)題比較適合用在面試大公司的職位時(shí)，當然現在有不少創(chuàng )業(yè)公司也是非�？粗仄髽I(yè)文化的。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以從面試官口中了解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環(huán)境情況，同時(shí)也可以在面試官表達的過(guò)程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語(yǔ)言上都表達出認同公司的文化，那說(shuō)明該公司在企業(yè)文化建設方面做得不錯。同時(shí)你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。
團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什么?
這個(gè)問(wèn)題比較安全，也是一個(gè)可以引起面試官興趣的話(huà)題。一來(lái)這個(gè)問(wèn)題不會(huì )暴露你對公司的不了解，二來(lái)也能讓你對未來(lái)工作的挑戰或困難有一個(gè)提前的預期。除此之外 ，這類(lèi)問(wèn)題用的好，會(huì )很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時(shí)，比較直接一點(diǎn)絕對不是壞事兒!
對于未來(lái)加入這個(gè)團隊，你對我的期望是什么?
如果面試官將會(huì )是你的直屬上司，那么這個(gè)問(wèn)題會(huì )讓你的利益相關(guān)者一開(kāi)始就有一個(gè)感覺(jué)，你是一個(gè)非常在乎他或者團隊，并且愿意傾聽(tīng)的候選人。這樣對于快速的培養起一段專(zhuān)業(yè)的合作關(guān)系是很有幫助的，同時(shí)也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個(gè)成果導向，還是過(guò)程導向的上司;是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)下至上思考的領(lǐng)導。如果把握準確會(huì )更會(huì )令面試官覺(jué)得：你是一個(gè)會(huì )做好準備并且有同理心的人，這絕對是加分項。
我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點(diǎn)?
也許你會(huì )覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)刺耳，但這絕對是獨門(mén)秘方，各種面試屢試不爽的一個(gè)問(wèn)題。你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領(lǐng)域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的'是哪一點(diǎn)?”要知道大多的求職者傾向于向面試官提問(wèn)他最喜歡公司什么地方，而不是不喜歡的地方。
不過(guò)需要提醒的是，這個(gè)問(wèn)題的使用原則是你有十分的把握這個(gè)面試進(jìn)行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會(huì )有反效果。
我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個(gè)公司中團隊合作的實(shí)例嗎?
這一問(wèn)題也是要根據你面試的企業(yè)情況來(lái)定奪，如果面試的是大企業(yè)，同時(shí)又是外企，那么合作對于他們來(lái)說(shuō)是必須的，因為很多事情你一個(gè)人是不可能完成，所以自然會(huì )非�？粗啬銓献鞯膽B(tài)度。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時(shí)從回答中，你也可以感受到這個(gè)公司團隊合作的情況如何。
其實(shí)面試是一個(gè)交流和互動(dòng)的機會(huì )，建議大家，不要把面試看做是一個(gè)測試，只是簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答。更多的是要和面試官進(jìn)行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會(huì )，也讓他盡可能的去表達他想要傳遞的內容。
有數據顯示，面試中面試官講話(huà)時(shí)間的占比越高，面試的成功率就越高。因為他愿意把公司展現給你，表現出來(lái)的自然是一種歡迎的態(tài)度。反之，如果他只是一味的聽(tīng)你說(shuō)做自我介紹，聽(tīng)你講你之前的工作經(jīng)驗，那你成功的幾率將會(huì )大大降低。
所以，當面試官提出這個(gè)終極問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題嗎?”時(shí)，一定要記�。翰皇菃�(wèn)什么問(wèn)題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問(wèn)一些死記硬背的問(wèn)題，因為這不但不會(huì )有加分項，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。
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