日企面試問(wèn)題及答案
日企面試回答策略
最基本的，要用接受面試的姿態(tài)來(lái)應對，注意儀表儀容，說(shuō)話(huà)有禮貌都是基本的條件。
一方で、會(huì )社の內部や受付 面接官を通じて、その企業(yè)の雰囲気等を知る重要な場(chǎng)でもあります。
另一方面，透過(guò)公司內部、前臺、面試官，了解企業(yè)的氛圍、風(fēng)氣等也是重要的環(huán)節。
面接は通常2回
IT業(yè)界の場(chǎng)合、一般的に1次はその部門(mén)の課長(cháng)や部長(cháng)クラス、人事?lián)敟楗工蚊娼婴趣胜辘蓼�。エンジニアの�?chǎng)合はここで技術(shù)力をチェックされる場(chǎng)合が多いです。次に2次では事業(yè)部長(cháng)や役員、人事部長(cháng)クラスの面接となります�，F職者が多いので終業(yè)後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
面試一般分為2次
在IT業(yè)界，一般來(lái)說(shuō)，第一次面試的是所招部門(mén)的科長(cháng)或部長(cháng)級別的人，以及負責人事工作的人。招聘的如果是工程師的話(huà)，在第一次面試中大多會(huì )考驗技術(shù)能力。接著(zhù)第二次面試的是企業(yè)部長(cháng)或董事、以及人事部長(cháng)級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會(huì )安排在下班后，雖然這么說(shuō)，19：00~19:30開(kāi)始的面試應該就是最遲了
自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場(chǎng)合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務(wù)経歴書(shū)と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問(wèn)しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話(huà)すのではなく、要領(lǐng)良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的經(jīng)歷、能力
請把至今為止的經(jīng)驗好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗豐富的人，那么無(wú)需培訓就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會(huì )對照著(zhù)職務(wù)履歷，一邊提問(wèn)一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認識到自己至今為止的經(jīng)驗和能力，最好是能用具體的例子加以說(shuō)明。但是，千萬(wàn)別說(shuō)得冗長(cháng)乏味，整理清楚、把握要領(lǐng)來(lái)說(shuō)明是非常重要的.。這也是對面試者溝通能力的考驗。
志望動(dòng)機と退職理由
必ずと言っていいほど聞かれる「志望動(dòng)機」と「退職理由」を明確にしましょう。
求職動(dòng)機與離職理由
必定會(huì )被問(wèn)到的面試問(wèn)題，一起來(lái)看一下“求職動(dòng)機”和“離職理由”吧。
日企面試技巧分享
招聘面試重視細節
日企一般不喜歡參加大賣(mài)場(chǎng)式的人才招聘會(huì )，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜的場(chǎng)合中暴露公司機構設置。日本企業(yè)習慣于利用專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、獵頭服務(wù)或通過(guò)求職網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
在人才選拔方面，招聘者在提問(wèn)求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(cháng)期工作�；谶@一目的，日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛(ài)好等。日企招聘者比較注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗，或應屆生的實(shí)習經(jīng)歷，會(huì )一一詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因或實(shí)習情況。一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì )對這段“空白”表現出極大興趣。
另外，日企招聘者非常希望在交談中雙方能夠互相充分了解，不僅是招聘方對求職者提問(wèn)，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過(guò)對企業(yè)的了解，自己判斷是否能夠長(cháng)期工作。不過(guò)，在面試過(guò)程中也有諸多忌諱，最忌輕言自己報考過(guò)多個(gè)公司或者已在多個(gè)企業(yè)工作過(guò)，這樣說(shuō)非但不會(huì )抬高自己的身價(jià)，反倒會(huì )給招聘官留下見(jiàn)異思遷、喜歡跳槽的負面印象。值得一提的是，日本企業(yè)十分重視面試中的第一印象。而對第一印象構成重大影響的因素是應試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次是衣著(zhù)和長(cháng)相。
提醒：
應聘日企的小細節
簡(jiǎn)歷真實(shí)：日企選拔人才重細節，對簡(jiǎn)歷中涉及到的信息會(huì )認真了解，任何虛假的成分都有可能在面試中暴露。有一說(shuō)一，絕不可自我吹噓，要實(shí)事求是地介紹。
態(tài)度謙虛：在應聘過(guò)程中要面帶微笑，表現得謙虛。
著(zhù)裝正式：日本人的觀(guān)念是，嚴格的著(zhù)裝反映出一種嚴謹的工作態(tài)度，并且是一種禮貌。應聘最好穿得正式些，男士可著(zhù)西裝、系領(lǐng)帶，女士可著(zhù)職業(yè)裝。
守時(shí)守約：準時(shí)守時(shí)在日企是最基本也是最重要的品質(zhì)，不管你有多少個(gè)理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是，不守時(shí)不僅指遲到，還指早到。
詳述工作經(jīng)歷：日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí)，要多介紹一些自己的工作經(jīng)驗，沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生，可以介紹自己實(shí)習時(shí)做的項目。
話(huà)語(yǔ)流暢：回答問(wèn)題明了簡(jiǎn)潔，條理清楚，配合一些恰當的手勢等，給面試官留下積極明朗的好印象。
注重禮節：面試過(guò)程中的禮貌尤其重要。開(kāi)關(guān)門(mén)要輕，進(jìn)門(mén)后要鞠躬致意，輕聲打招呼“打攪了”。面試結束后，禮貌告辭，輕輕退出。
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