第二輪面試問(wèn)題
你能夠在第一次面試順利過(guò)關(guān)，相信你已具備申請職位的相關(guān)技能。在第二次面試時(shí)，雇主可能會(huì )再根據你的工作背景提問(wèn)，以進(jìn)一步確定你能達到要求。所以，你除了要做好一般的面試準備。下面是小編為大家準備的第二輪面試問(wèn)題，歡迎閱讀！
第二輪面試問(wèn)題 1
如何進(jìn)入第二輪面試
1. 坦率的詢(xún)問(wèn)他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪?/p>
在面試臨近結束時(shí)，要確認你得到此職位了沒(méi)有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森(Roberta Chinksy Matuson)說(shuō)，“記住要用這樣的問(wèn)題來(lái)結束對話(huà)：我的背景資料中有沒(méi)有您特別關(guān)注的部分呢?”馬圖森說(shuō)。這樣你就給自己贏(yíng)得了消除疑慮的額外的對話(huà)。
2. 準備好一些陳述口號。
成就和技能都需要被清楚的展示出來(lái)�！瓣愂隹谔柺呛�(jiǎn)潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個(gè)例子‘我曾經(jīng)給三家500強的公司設計過(guò)徽標，或者是‘我的效率計劃可以讓公司不花一分錢(qián)而縮短15%的交貨時(shí)間，’”查爾斯·珀迪(Charles Purdy)說(shuō)，他是Monster.com的高級編輯以及職場(chǎng)專(zhuān)家。把這些話(huà)牢記在腦子里，這樣你就不會(huì )亂用詞句了。
3. 詢(xún)問(wèn)并要求準備工作。
直到你被錄用，對于你的潛在雇主來(lái)說(shuō)你還是非常陌生的。在面試中你聽(tīng)上去是個(gè)不錯的人選，但是你的實(shí)際表現又如何呢?通過(guò)要求測試任務(wù)來(lái)消除這些疑慮，FlexJob公司的創(chuàng )始人及CEO薩拉·薩頓·費爾(Sara Sutton Fell)這樣建議�！霸�(xún)問(wèn)你是否能為他們做一些與工作相關(guān)的任務(wù)，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節省一些時(shí)間�！彼_頓費爾說(shuō)。好好完成任務(wù)，很快再做相同的工作時(shí)你就能得到足夠的報酬了。
第二輪面試問(wèn)題
為什么選擇來(lái)KFC工作?
你選擇服務(wù)業(yè)，那你以前有遇到對你不周到的服務(wù)嗎?
理想薪酬是多少?
你自己覺(jué)得我們應該給顧客提供什么樣的服務(wù)?
第二輪面試經(jīng)驗
今天上午，要接受公司經(jīng)理的第二次面試。昨天晚上總結了第一次面試中具有延續性的一些問(wèn)題，主要有兩個(gè)。一：如果從課程開(kāi)發(fā)的流程上來(lái)講，對培訓的評價(jià)和反饋的形式和途徑還可以在拓展，比如對前幾期學(xué)員中學(xué)有所得的進(jìn)行訪(fǎng)談，不僅可以增強他們的榮譽(yù)感和成就感，還可以給未來(lái)的學(xué)員樹(shù)一個(gè)榜樣和靶子。二：公司除了現在的主打項目之外，是不是還要開(kāi)發(fā)另外的項目。于是我晚上進(jìn)圖書(shū)館的時(shí)候主要以這個(gè)思路來(lái)收集資料，以便第二天備用。
我還是提前到了公司，劉老師說(shuō)我太早了，一看表，確實(shí)比昨天還提前了5分鐘，經(jīng)理還不在，這令我少許有些尷尬。10點(diǎn)整的時(shí)候，經(jīng)理來(lái)到小會(huì )議室，開(kāi)始了對話(huà)。
和第一輪面試比起來(lái),如果說(shuō)上次是基于簡(jiǎn)歷的，那么這次更為關(guān)注進(jìn)入這個(gè)職位之后直接要用到的一些素養和對一些問(wèn)題的看法，難度就更大了。對于我這個(gè)對專(zhuān)業(yè)外的關(guān)注不是太多的應屆畢業(yè)生來(lái)講，我自己覺(jué)得對有些問(wèn)題的回答應該沒(méi)能得到肯定，可是也沒(méi)有辦法，只能盡力而為了。第二輪面試的自我感覺(jué)不如第一次，所以在走出辦公室的時(shí)候，我連“請問(wèn)我大概什么時(shí)候可以得到面試驗的反饋?”這樣的問(wèn)題也沒(méi)有信心問(wèn)了。
出來(lái)之后，我順便去了弟弟的學(xué)校，他學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，所以我想借相關(guān)的.書(shū)看看。書(shū)，沉甸甸的，雖然拎在手，但是在回學(xué)校的路上，我一直在問(wèn)自己“是不是沒(méi)有機會(huì )了”、“還會(huì )有第三次面試的機會(huì )么?”
第二輪面試問(wèn)題 2
第二次面試的問(wèn)題，主要視乎不同公司或機構的做法及職位性質(zhì)而定。經(jīng)過(guò)第一輪的篩選后，通常會(huì )安排面試者與直屬上司、部門(mén)主管，或將來(lái)的部門(mén)同事會(huì )面，可能會(huì )問(wèn)以下問(wèn)題：
貼近工作崗位內容的問(wèn)題，以獲知專(zhuān)業(yè)能力；試探工作態(tài)度是否端正、良好以及具有怎樣的工作品質(zhì)的問(wèn)題；對公司的認同度，是否具有團隊意識以評估面試者能否融入其企業(yè)文化；對應聘崗位的一些想法，包括對薪資待遇方面的看法或對公司現有薪資制度的看法，對勞動(dòng)和同相關(guān)條款的看法等；一些處境性問(wèn)題以了解面試者的性格、思維及處事方式，例如過(guò)往怎樣解決工作上的疑難，如何處理人際關(guān)系等。
面試程序如何？ 第二次面試的形式及程序，主要視乎不同公司/機構的做法及職位性質(zhì)而定。經(jīng)過(guò)第一輪的篩選后，通常會(huì )安排你與直屬上司、部門(mén)主管，或將來(lái)的部門(mén)同事會(huì )面。對于甄選較為嚴格的職位，面試更可能需要用1-2天的時(shí)間進(jìn)行。當雇主致電約見(jiàn)第二次面試時(shí)，你可以詢(xún)問(wèn)面試的程序，讓自己早作預備。面試公司的企業(yè)文化？ 在首次面試中，你的工作能力已初步獲得雇主肯定。在第二次面試時(shí)，雇主會(huì )更著(zhù)重評估你能否配合其企業(yè)文化，因為員工與公司有共同的價(jià)值觀(guān)，才能以一致的步伐達成目標。為衡量你能否融入公司文化，雇主會(huì )透過(guò)處境性問(wèn)題了解你的性格、思維及處事方式，例如你過(guò)往怎樣解決工作上的疑難，或如何處理人際關(guān)系等。大公司與中小型公司、本地與外資企業(yè)的文化可以存在很大的差異，一般的公司網(wǎng)頁(yè)通常會(huì )有企業(yè)的背景資料，你可從中了解面試公司的經(jīng)營(yíng)理念。
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