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財務(wù)經(jīng)理面試的問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家收集的財務(wù)經(jīng)理面試的問(wèn)題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
財務(wù)經(jīng)理面試的問(wèn)題
1.作為一個(gè)財務(wù)經(jīng)理，你如何開(kāi)展工作？
2.作為一名合格的財務(wù)經(jīng)理，你認為應該具備哪些能力？
3.作為一名合格的財務(wù)經(jīng)理，你認為會(huì )計核算方面應該具備哪些能力？
4.你要求的待遇是多少？你認為你為什么值這個(gè)價(jià)錢(qián)？你能為公司帶來(lái)什么？
5.如果公司高管的報銷(xiāo)不符合公司的規定你會(huì )怎么做？比如差旅費中的士票，他出差的是A城市，拿的是B城市的的士票，問(wèn)高管時(shí)，高管說(shuō)出差A城市的士票忘了要或丟了，你會(huì )怎么做？
6.你了解我們公司的招聘要求嗎，你認為你有哪些能力勝任這個(gè)職位？你認為你在哪些方面比其他求職者更有優(yōu)勢勝任這個(gè)職位？
7.假如你的一位下屬工作態(tài)度很誠懇，但工作能力達不到公司的要求，1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的時(shí)間完成，你會(huì )怎么做？
8.在你之前的工作中，你有沒(méi)有遇到過(guò)特別難處理的事情？你是如何處理的？
9.你認為成本控制要抓哪些方面的工作？
10.你如何看待銷(xiāo)售費用，你認為是應該嚴格控制還是積極鼓勵開(kāi)支？為什么？
11.你是如何管理和領(lǐng)導一個(gè)團隊？你在上一家公司在管理和領(lǐng)導團隊方面有哪些成功之處和需要改進(jìn)的地方？需要改進(jìn)的地方在今后的工作中你將如何改進(jìn)？
15.采購成本對成本影響很大，對采購成本你有什么管理和控制措施？
16.你做為一位新的財務(wù)經(jīng)理到一家新的公司，你發(fā)現你下面的一位主管來(lái)公司時(shí)間比較長(cháng)，能力也非常不錯，但在工作上不服從或配合你，你將會(huì )如何處理？
17.假如有財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)主管兩個(gè)職位讓你選擇，這兩個(gè)職位的待遇一樣或相差不是很大，你會(huì )選哪個(gè)職位？為什么？
18.你如何看待稅務(wù)籌劃？你之前的工作中有沒(méi)有做過(guò)稅務(wù)籌劃，有的話(huà)能否舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)你是如何進(jìn)行籌劃的？如你回答沒(méi)有，則接著(zhù)問(wèn)在你之前的工作中你沒(méi)有為公司進(jìn)行過(guò)稅務(wù)方面的籌劃，你認為是你稅務(wù)籌劃能力方面的欠缺還是其它什么原因？
財務(wù)經(jīng)理面試的技巧
一、包裝簡(jiǎn)歷
用人單位通常要求有會(huì )計經(jīng)驗的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會(huì )計資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì )計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
(一)通過(guò)了會(huì )計綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓，相當于一個(gè)會(huì )計人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對工作、次年3月-4月的年度財務(wù)報表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年-2年左右會(huì )計崗位工作經(jīng)驗。
(二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財務(wù)部門(mén)很重要，用人單位都希望會(huì )計人員穩定)，工作經(jīng)驗時(shí)間的表達可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會(huì )計員---總賬會(huì )計，如此可以體現工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩定性差的印象。
(三)如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì )計上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過(guò)了會(huì )計實(shí)務(wù)培訓，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年-2年會(huì )計方面的工作經(jīng)驗，面試時(shí)可以解釋為原會(huì )計證錯過(guò)了繼續教育，過(guò)期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
(四)如果是會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì )計上崗證的，通過(guò)了會(huì )計實(shí)務(wù)培訓的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年-2年財務(wù)方面的工作經(jīng)驗，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(cháng)期幫忙從事財務(wù)方面工作。
二、發(fā)送簡(jiǎn)歷
在前期，選擇自己定位的總賬會(huì )計崗位應廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類(lèi)似崗位面試的機會(huì )，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀(guān)的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
三、面試準備
如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來(lái)核算，應該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問(wèn)答側重點(diǎn)
(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調查，專(zhuān)業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì )計職務(wù)，簡(jiǎn)述對應聘會(huì )計崗位工作的認知，同時(shí)表現出認真負責的會(huì )計職業(yè)素質(zhì))。
2、個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查：根據個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì )懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核：一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì )計的綜合實(shí)操培訓，具備會(huì )計基礎知識就可以應對，沒(méi)什么可擔心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì )假設一些問(wèn)題需要回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗的會(huì )計。
5、常見(jiàn)筆試理論知識(舉例類(lèi)似的理論題型)、分錄題(略)：
(1)會(huì )計的6大基本要素是什么?
回答：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
(2)會(huì )計的3大報表是什么?
回答：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)。
(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?
回答：新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問(wèn)更重視哪一個(gè)?
回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少(僅供參考)。
(5)對薪資有什么要求?
回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應的薪酬規定�；蚋鶕撔袠I(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即xxxx元以上并強調相信公司能夠根據自己的能力給予相應的薪酬(提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導面試要點(diǎn)：偏于測試專(zhuān)業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達全盤(pán)賬務(wù)都做過(guò)，將總賬會(huì )計每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習慣了。
3、工作態(tài)度：誠懇地表達工作中自己不會(huì )是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩定性好、配合性強的可選之人(直屬領(lǐng)導更喜歡配合性強的人)。
(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監控能力。
1、如面對的是企業(yè)老板來(lái)面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專(zhuān)業(yè)知識不會(huì )考核太多的，更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺(jué)判斷是不是可信任之人。
2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達自己擅長(cháng)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)能對企業(yè)管理方面起著(zhù)非常重要的作用!同時(shí)能展現出自信、真誠、樂(lè )觀(guān)的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強的人)!
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意!(可增加備選的機會(huì )!) 每次面試結束后，做一個(gè)自我評價(jià)：評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復試時(shí)該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
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