財務(wù)經(jīng)理面試的問(wèn)題

　　無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中，我們很多時(shí)候都會(huì )有考試，接觸到試題，借助試題可以對一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。你所了解的試題是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的財務(wù)經(jīng)理面試的問(wèn)題大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　常規職場(chǎng)問(wèn)題

　　一、工作態(tài)度

　　1、 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

　　2、 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？

　　3、 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？

　　4、 對這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面？最不喜歡哪個(gè)方面？

　　5、 你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導提建議嗎？

　　6、 除本工作外，你還在其他單位嗎？第二職業(yè)做什么？

　　7、 你在工作中常與主管，向他匯報工作嗎？

　　8、 你對自己現在的工作狀況滿(mǎn)意嗎？為什么？

　　9、 你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班？

　　10、你認為你能對我公司做出什么貢獻？

　　二、分析判斷力

　　1、 你認為活和學(xué)習對你的工作有什么影響？

　　2、 你認為怎樣適應從學(xué)校到社會(huì )的轉變？

　　3、 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？

　　4、 你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問(wèn)題？

　　5、 你認為成功的關(guān)鍵是什么？

　　6、 你認為自己適合做什么樣的工作？

　　7、案例1：吸煙有害，但煙草業(yè)對國家稅收有很大的貢獻，對政府采取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？

　　8、 案例2：有人說(shuō)，失去監督的權力，必然產(chǎn)生腐朽。對這句話(huà)你怎樣理解？

　　9、 案例3：請你談?wù)劷�年�?lái)私運販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什么？

　　三、自知與自控

　　1、 你認為自知之明是否最重要？你的長(cháng)處和短處是什么？怎樣做到揚長(cháng)避短？

　　2、 你認為自己的工作有什么不足或欠缺？

　　3、 你認為在你選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必須的？

　　4、 你的上級主管和同事怎么評價(jià)你？你認為評價(jià)得準確嗎？

　　5、 領(lǐng)導與同事批評你時(shí)，你如何對待？

　　6、 你聽(tīng)見(jiàn)有人背后議論你的不是或說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，你怎么處理？

　　7、 在部門(mén)大會(huì )上，領(lǐng)導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

　　8、 最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么？

　　9、 你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒(méi)有別的同事收入高，你怎么辦？

　　10、在一次會(huì )議上，你的講話(huà)，領(lǐng)導非常不滿(mǎn)意并當眾批評你，你會(huì )怎么辦？

　　11、假如這次你未被錄取，你今后會(huì )做哪些努力？

　　【拓展】

　　面試問(wèn)答側重點(diǎn)

　　(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調查，專(zhuān)業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。

　　1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì )計職務(wù)，簡(jiǎn)述對應聘會(huì )計崗位工作的認知，同時(shí)表現出認真負責的會(huì )計職業(yè)素質(zhì))。

　　2、個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查：根據個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì )懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核：一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì )計的綜合實(shí)操培訓，具備會(huì )計基礎知識就可以應對，沒(méi)什么可擔心的。

　　4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì )假設一些問(wèn)題需要回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗的會(huì )計。

　　5、常見(jiàn)筆試理論知識(舉例類(lèi)似的理論題型)、分錄題(略)：

　　(1)會(huì )計的6大基本要素是什么?

　　回答：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

　　(2)會(huì )計的3大報表是什么?

　　回答：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)。

　　(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?

　　回答：新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

　　(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問(wèn)更重視哪一個(gè)?

　　回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少(僅供參考)。

　　(5)對薪資有什么要求?

　　回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應的薪酬規定�；蚋鶕�該行業(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強調相信公司能夠根據自己的能力給予相應的薪酬(提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。

　　(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導面試要點(diǎn)：偏于測試專(zhuān)業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。

　　1、工作能力：自信地表達全盤(pán)賬務(wù)都做過(guò)，將總賬會(huì )計每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。

　　2、工作承受力：明確地表達及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習慣了。

　　3、工作態(tài)度：誠懇地表達工作中自己不會(huì )是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩定性好、配合性強的可選之人(直屬領(lǐng)導更喜歡配合性強的人)。

　　(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監控能力。

　　1、如面對的是企業(yè)老板來(lái)面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專(zhuān)業(yè)知識不會(huì )考核太多的，更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺(jué)判斷是不是可信任之人。

　　2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達自己擅長(cháng)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)能對企業(yè)管理方面起著(zhù)非常重要的作用!同時(shí)能展現出自信、真誠、樂(lè )觀(guān)的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強的人)!

　　3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意!(可增加備選的機會(huì )!) 每次面試結束后，做一個(gè)自我評價(jià)：評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復試時(shí)該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!

　　考核性問(wèn)題

　　考察內容：財務(wù)綜合能力

　　1.談?wù)勀阒�前工作中有關(guān)成本管理措施及財務(wù)報表方面的內容。

　　2.談?wù)勂髽I(yè)財務(wù)運轉程序和你的工作思路。

　　3.簡(jiǎn)述企業(yè)資金池的作用。

　　考察內容：風(fēng)險控制

　　1.財務(wù)的風(fēng)險如何控制？

　　2.哪些稅別可以合理避稅？員工工資如何合理避稅？

　　考察內容：成本意識

　　1.你怎樣核算營(yíng)銷(xiāo)成本和營(yíng)銷(xiāo)效益？

　　2.企業(yè)收入與成本不成比例怎么處理？

　　考察內容：預期能力

　　1.公司的開(kāi)支預算如何推行？開(kāi)支標準或成本標準如何確定？

　　2.企業(yè)上市有什么利與弊？

　　3.公司籌劃上市，財務(wù)因做哪些準備工作？有無(wú)融資的經(jīng)驗？

　　考察內容：制度及規劃

　　1.你有起草建立公司財務(wù)管理制度的經(jīng)驗嗎？

　　2.如何制定財務(wù)規劃，并監督實(shí)施？

　　考察內容：領(lǐng)導能力

　　1.從財務(wù)管理的角度，如何加強對分、子公司或者事業(yè)部財務(wù)的管理？

　　2.到新的單位，作為財務(wù)經(jīng)理如何領(lǐng)導下屬開(kāi)展全面工作？

　　3.你的部門(mén)下屬工作狀況不夠理想，如何處理？

　　考察內容：保密及應對能力

　　1.你的同學(xué)在其他公司做財務(wù)，急切向你借用公司的財務(wù)相關(guān)流程、文件和報表之類(lèi)的做參考，而這直接

　　影響他能否順利轉正，你會(huì )怎么處理？

　　2.你怎樣應對上級稅務(wù)部門(mén)的突擊檢查？稅務(wù)機關(guān)要檢查我們的電腦怎么辦？

　　考察內容：職業(yè)操守及責任心

　　1.你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導提建議嗎？有哪些？

　　2.你如何看待競業(yè)保密？

　　考察內容：工作方式與部門(mén)溝通合作

　　1.你接到某個(gè)部門(mén)的抱怨電話(huà)，要求追加部門(mén)費用預算，你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì )如何處理？

　　2.與人力資源部合作推行過(guò)薪酬體系、績(jì)效考核嗎？

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