2015面試事業(yè)單位考試備考：陽(yáng)光原則，你用對了嗎？
在事業(yè)單位面試考場(chǎng)上很多考生都會(huì )使用陽(yáng)光原則，那么什么是陽(yáng)光原則呢?其實(shí)陽(yáng)光原則是指我們需具有陽(yáng)光的心態(tài)去看待他人的做法與工作中遇到的事情，即便他人對我們有誤解、批評、非議、指指點(diǎn)點(diǎn)等，始終用一種陽(yáng)光的積極的心態(tài)去面對、去看待。
很多考生只是習慣性的去套用這一原則，但是并沒(méi)有真正掌握陽(yáng)光原則的內容，在答題時(shí)未能恰當運用。下面我們就來(lái)和大家講解如何運用陽(yáng)光原則。
1.過(guò)分強調“用陽(yáng)光的心態(tài)去思考”�？忌ㄟ^(guò)言語(yǔ)強調，向考官表示自己站在陽(yáng)光的角度去看待問(wèn)題，但是考生并沒(méi)有向考官表達出自己是如何思考的，理由、依據又是什么。“套路化”答題方法，無(wú)法為考生贏(yíng)得更高的成績(jì)。
2.只是用陽(yáng)光的心態(tài)看自己的'問(wèn)題，沒(méi)有用陽(yáng)光的心態(tài)看他人。他人是自己的一面鏡子，如何看他人，就體現了我們如何看待自己。如果不學(xué)會(huì )同樣用陽(yáng)光的心態(tài)去看待他人，也會(huì )讓考官認為，考生沒(méi)有真正做到陽(yáng)光心態(tài)。
3.雖然看似陽(yáng)光，但是在表述的過(guò)程中往往會(huì )使用一些與表述不一致的詞語(yǔ)。例如：“我不會(huì )認為這是老同事在刁難我”，這句話(huà)看似考生在用積極的心態(tài)去對待同事，對待領(lǐng)導，但是在無(wú)形中給考官傳遞一些負面情緒。這樣的表述只能給一種不真實(shí)，不自然的感覺(jué)。
如何去更好地運用陽(yáng)光心態(tài)，首先考生要從內心去進(jìn)行陽(yáng)光心態(tài)的調整，而不過(guò)多的在嘴上強調;其次用陽(yáng)光的心態(tài)看待他人，看到他人的優(yōu)點(diǎn);最后避免用負面詞語(yǔ)向考官傳遞負面信息。
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