如何精彩向新老板做自我介紹
自我介紹是向別人展示你自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。以下是小編幫大家整理的如何精彩向新老板做自我介紹，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
如何精彩向新老板做自我介紹1
不管你做什么，不要袖手旁觀(guān)，而等待她先有所行動(dòng)�！拔覍θ渭娌⒌慕�(jīng)驗是一直低著(zhù)頭的人被淘汰出局，而積極主動(dòng)的人生存下來(lái)�！�
和新老板會(huì )面是件令人興奮但傷腦筋的事情。畢竟，現在將你的事業(yè)捏在手里的人不是雇傭你的人。
因此，將與她的首次會(huì )面看做一次面試，職業(yè)教練普里西拉·克拉曼建議說(shuō)。她絕對精彩的建議是：讓你自己被新老板“聘請”。
在HBR.org上，克拉曼建議：
1、更新你的簡(jiǎn)歷。這可能是傳統意義上的，也可能是更進(jìn)一步的演示。無(wú)論哪種形式，將重點(diǎn)放在你最近的成就上。
2、約定一次會(huì )面。你自己要求和新老板進(jìn)行一次會(huì )面。把它看做一次面試—準時(shí)出現，專(zhuān)業(yè)表現。
3、展示你自己。開(kāi)始時(shí)說(shuō)：“讓我告訴你我的任務(wù)和我的團隊”。檢查你準備好的簡(jiǎn)歷或演示，突出你自己的成就和你團隊的成就。不要讓這成為一次單方面的談話(huà)。弄清楚你的哪些能力會(huì )引起老板的興趣和符合他的需要。
不管你做什么，不要袖手旁觀(guān)，而等待她先有所行動(dòng)�！拔覍θ渭娌⒌慕�(jīng)驗是一直低著(zhù)頭的人被淘汰出局，而積極主動(dòng)的人生存下來(lái)�！�
我想強調普里西拉對“專(zhuān)業(yè)表現”的建議�？梢院苋菀椎睾陀幸环N無(wú)所不知的態(tài)度的新主管進(jìn)入你的首次會(huì )面。你想證明你的價(jià)值，于是你未被要求就開(kāi)始對背后傷人的企業(yè)文化，在走廊里避免碰到誰(shuí)以及在訂購耗材時(shí)如何偷工減料高談闊論地發(fā)表你的看法。強忍這種沖動(dòng)吧，原因顯而易見(jiàn)。
你如何接近你的新老板?哪種方法好使，哪種方法不好使?
怎樣向領(lǐng)導做自我介紹
簡(jiǎn)單講一下自己的個(gè)人情況后，再講一下自己在工作中所取得的成就，實(shí)實(shí)在在的總結自己。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設的。
一段好的自我介紹，猶如商品廣告，在短短的時(shí)間內，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，可以令對方留下深刻的印象。最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。投其所好清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
身體語(yǔ)言不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
如何精彩向新老板做自我介紹2
結構化考試即標準化考試，也就是考試中考官的組成、每場(chǎng)考官的人數、考試的形式、考試的流程、考題的數量、答題時(shí)間乃至評分的要素都是一樣的，整個(gè)考試中只需要變動(dòng)考生而其他因素都不變的一種考試測評方式。教師結構化考試中題型有多種，最為基本的就是涉及到自身的問(wèn)題，如自我介紹、對于職業(yè)的理解、未來(lái)的職業(yè)規劃等。
自我介紹是最基本的類(lèi)型，但是介紹別人容易，介紹自己卻很難。很多考生在考場(chǎng)緊張的氛圍中都認為自己的自我介紹說(shuō)的一塌糊涂，甚至無(wú)從下手，很多考生走出考場(chǎng)才想起來(lái)自己剛才的介紹中優(yōu)勢部分有很多遺漏。那我們到底應該怎樣介紹呢?
1、不透露個(gè)人信息的基本情況
這一部分相對簡(jiǎn)要，除了姓名、年齡、戶(hù)籍地、院校名稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)明確名稱(chēng)、實(shí)習地的確切地點(diǎn)等我們不能透露以外，其實(shí)我們可以從很多方面來(lái)展開(kāi)說(shuō)明。比如，來(lái)自農村、出生在一個(gè)教師世家、出生于軍人家庭等，這部分可以一兩句話(huà)簡(jiǎn)單帶過(guò)。同時(shí)，穿插之所以選擇報考的意愿和動(dòng)機，表明自己的愿望。
2、個(gè)人的成績(jì)
主要介紹自己之前在學(xué)校期間或者某段學(xué)習期間的成績(jì)，尤其偏重專(zhuān)業(yè)方面的成績(jì)取得。這部分可以以具體的數字來(lái)進(jìn)行論證，比如綜合測評成績(jì)四年在93分以上，一直位列專(zhuān)業(yè)班級前兩名等。成績(jì)部分一些是課程成績(jì)，一些是課外證書(shū)成績(jì)，比如三級網(wǎng)絡(luò )工程師成績(jì)、英語(yǔ)六級成績(jì)、雅思成績(jì)、說(shuō)課比賽成績(jì)等。
3、工作經(jīng)歷
這部分是重點(diǎn)介紹，也分為兩部分，一部?jì)鹊膶W(xué)生工作經(jīng)歷，一部分是校外的兼職或者就業(yè)經(jīng)歷，但是關(guān)鍵是要證明自己做過(guò)了什么，收獲了什么，需要用具體的事例來(lái)說(shuō)明，不能簡(jiǎn)單的以“我具備了計劃組織、人際溝通的能力”來(lái)說(shuō)明�？梢哉f(shuō)“大三下開(kāi)始，我就在玉溪市某縣的一個(gè)小學(xué)實(shí)習，擔任英語(yǔ)老師，為期整整一年，開(kāi)始的時(shí)候，進(jìn)程有些困難，孩子們的基礎很差，但是我努力去發(fā)現孩子們的興趣點(diǎn)，運用電腦、英語(yǔ)歌、英語(yǔ)游戲和英語(yǔ)演講故事等形式，讓孩子們愛(ài)上了英語(yǔ)，成績(jì)得到很大提高，校長(cháng)和班主任、家長(cháng)都很信任我，我也很有成就感。這證明了我的授課能力以及自我突破的能力�！�
4、興趣愛(ài)好和特長(cháng)
這部分簡(jiǎn)單介紹，自己平時(shí)喜歡做什么，比如運動(dòng)類(lèi)的、學(xué)習類(lèi)的、娛樂(lè )類(lèi)的都可以，特長(cháng)結合在后面，可以簡(jiǎn)單列舉也可以詳細說(shuō)明，比如跆拳道、鋼琴、繪畫(huà)等方面都可以，如果有取得獎項也可以說(shuō)明。
5、性格特征
主要結合教師崗位所需要的性格特征結合自身實(shí)際來(lái)說(shuō)明，比如沉穩、有耐心、熱情、有活力、善于創(chuàng )新等方面，不能編造太過(guò)，否則和自身氣質(zhì)不符合容易讓考官反感。
這些都是基本的方向，再結合“學(xué)習工作生活”“為人處事”“過(guò)去現在未來(lái)”這樣的.邏輯思路來(lái)具體組織，就可以成為一個(gè)詳細但又有重點(diǎn)，層次清晰的自我介紹。同時(shí)，還需要考生注意的是，好好回憶自己以前的經(jīng)歷，挑選有代表性的事件，否則，杜撰的事件總是華而不實(shí)不讓人感動(dòng)的。
如何精彩向新老板做自我介紹3
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì)，這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jì)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項目來(lái)驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現得坦然、樂(lè )觀(guān)、自信。
在自我介紹時(shí)要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著(zhù)鏡子練習幾遍，再去面試。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會(huì )。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
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一、做好自我介紹，博得面試官好感
1.把握時(shí)間的竅門(mén)
魏翔研究生畢業(yè)，對于自己的口才甚是滿(mǎn)意，他是一個(gè)很自信的人，所以即便是明天將要去面試了，他也沒(méi)有想過(guò)要準備一下——魏翔覺(jué)得這種準備簡(jiǎn)直是在污辱他的智商與能力。
面試的時(shí)候，魏翔信心百倍地走進(jìn)考場(chǎng)，他信奉這樣一條名言：見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)。魏翔鎖定的求職目標是廣告文案策劃，在自我介紹時(shí)，他開(kāi)始大談特談廣告業(yè)的未來(lái)走向，卻沒(méi)有將自己與廣告業(yè)沾邊的經(jīng)歷一一講述。
因為跑題太遠，面試官不得不對他中途喊停。魏翔的面試也就以這樣的尷尬收場(chǎng)。
2.切忌自吹自擂，真誠最重要
沈杰面試的前一天非常緊張，他收到了一家名企的面試通知，這是一家在業(yè)內很有名氣的企業(yè)，沈杰非常想得到這份工作。但是他知道，想得到這份工作的人還有很多，他該怎樣在面試中脫穎而出呢？
沈杰面對正襟危坐的面試官，開(kāi)始滔滔不絕，把以前的工作經(jīng)歷添油加醋地說(shuō)了一通，在自我評價(jià)上也加了很多的修飾語(yǔ)。他滿(mǎn)心以為這樣的自我介紹會(huì )讓面試官對他產(chǎn)生好印象，殊不知面試官已經(jīng)給他貼上了“自吹自擂”的標簽。
3.話(huà)題的甄選要與目標職位相關(guān)
應屆畢業(yè)生杜輝去應聘一家電視臺節目制作組的文案一職，因為他大學(xué)時(shí)主修新聞傳播，所以得到了面試通知。面試時(shí)，面試負責人請杜輝談一談與文案寫(xiě)作相關(guān)的社會(huì )經(jīng)驗。由于杜輝從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這方面的工作，在面試官拋出這個(gè)問(wèn)題之后，他的腦袋開(kāi)始冒汗，然后他想起在學(xué)校里做過(guò)校報編輯的事情，便將這個(gè)事情說(shuō)了一通，還有其他的一些校園活動(dòng)。
這些經(jīng)歷聽(tīng)起來(lái)很豐富，很多樣，但是，與電視節目制作實(shí)在是不沾邊。杜輝自己也覺(jué)得很尷尬，面試官們也覺(jué)得很無(wú)奈。
4.說(shuō)話(huà)聲音優(yōu)美，不做作
聲音對于一個(gè)人自我形象的塑造非常重要，這也是為何播音員的聲音要么平易近人，要么溫馨動(dòng)聽(tīng)的原因。
徐敏大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)到一家地方廣播電臺擔任文案策劃工作，平日也會(huì )客串播音員的角色，一來(lái)二去，對于聲音的把控很是在意。后來(lái)，徐敏跳槽到一家大型平面媒體工作，在面試過(guò)程中，她的自我介紹不僅押韻，而且非常流利，像是事先就彩排了很多遍一樣。面試官們都認為徐敏的工作經(jīng)驗很不錯，但是自我介紹卻矯揉造作，是一個(gè)很大的敗筆。
二、巧妙化解面試中的“尷尬”
對于很多求職者來(lái)說(shuō)，既要面對陌生的面試官，又要努力讓自己表現出最佳狀態(tài)，因此心理上會(huì )有莫名的緊張感。更有一些求職者，本來(lái)就很容易羞澀、緊張，面試時(shí)這種感受就會(huì )越發(fā)的強烈。殊不知這樣的狀況很容易將自己陷入面試中的尷尬局面。
不可否認，由于面試對于求職的成敗，甚至求職者的個(gè)人前途影響甚大，而且是在陌生的地方被陌生的人盤(pán)問(wèn)很多專(zhuān)業(yè)的、非專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，放在誰(shuí)身上都會(huì )緊張。適度的緊張對面試不會(huì )有妨礙，甚至在一定程度上會(huì )有所幫助。但是緊張過(guò)度，以至思維混亂、面紅耳赤、不知所云就危險了。
當面試中由于緊張而遭遇尷尬，如果不能有效解決，將會(huì )令求職者的面試嚴重受阻，進(jìn)而導致應聘失敗。所以，在面試之前就掌握一些化解面試危機的技巧是很必要的。
1.轉化控制法
求職者切忌把一次面試的得失看得太重，要看開(kāi)些，同時(shí)也要暗示自己：我緊張，其他的求職者也同樣會(huì )緊張。最后還要安慰自己，這份工作不要我，自然還會(huì )有更適合的工作崗位等著(zhù)我。
2.冷化控制法
遭遇尷尬之后，求職者要挺直腰身，身體微微前傾，“四平八穩”地坐在椅子上，做幾次深呼吸。一般說(shuō)來(lái)，深呼吸有助于緩解緊張。也可用機械的方法進(jìn)行自我控制，如咬緊嘴唇，用手捏自己手臂上的皮膚等。如此一來(lái)，觸覺(jué)刺激在大腦皮層引起強烈的興奮，對自己當前已有的情緒興奮起負誘導作用，這樣就會(huì )達到冷化控制的目的。
3.緩解控制法
求職者在面試前可以多次進(jìn)行自我鼓勵，在心里默念：我能行，我一定可以的……這樣會(huì )適當緩解緊張的情緒。
4.環(huán)境控制法
一般說(shuō)來(lái)，人們在熟悉的環(huán)境中不易滋生緊張情緒。所以，如果害怕自己過(guò)度緊張的話(huà)，可以在面試前先去熟悉一下場(chǎng)地，提前做好充足的準備，這樣可以有效消除臨場(chǎng)緊張感。同時(shí)，在和面試官交流的過(guò)程中，要注意掌握自己說(shuō)話(huà)的節奏，一定不能太快，太快了會(huì )出錯，容易造成心理緊張；也不宜太慢，太慢會(huì )讓面試官聽(tīng)得不耐煩，面試官不耐煩的反應又會(huì )引起求職者的慌亂，這樣就會(huì )陷入一個(gè)惡性循環(huán)。
5.實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)控制法
如果使用了上述的很多種方法后，求職者的緊張還是無(wú)法解除的話(huà)，那就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)好了。求職者可以坦白地、真誠地告訴面試官：對不起，我有點(diǎn)緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問(wèn)題？通常情況下，面試官都會(huì )報以同情，并為這樣的求職者留點(diǎn)時(shí)間，等待求職者稍稍不緊張了再進(jìn)行下一步面試。當然了，如果遇上特別嚴酷的面試官，這個(gè)法子不一定行得通。
求職者在面試中遭遇尷尬在所難免，但可以通過(guò)一些技巧來(lái)化解或大或小的尷尬。需要提醒的是，態(tài)度誠懇是最好的技巧，切不能胡亂回答，信口開(kāi)河，不懂裝懂，面試官都是身經(jīng)百戰的人，會(huì )一眼看穿你的小伎倆，倒不如老老實(shí)實(shí)回答問(wèn)題。
今天的分享就到此結束了，感謝大家的支持！
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