應聘要注意面試官“臉色”
我有一個(gè)朋友，每次應聘都能如愿以?xún)數氐玫较胍穆毼弧?/p>
問(wèn)起朋友的求職經(jīng)歷，他的經(jīng)驗很簡(jiǎn)單，就是看“臉色”行事。他介紹說(shuō)，求職場(chǎng)上招聘和應聘雙方見(jiàn)面是不可回避的重要環(huán)節，在 面試 中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的`意圖和所求，應聘就等于成功了一大半。
比如，你在交流互通過(guò)程中介紹自身的某種特長(cháng)或愛(ài)好時(shí)，招聘方臉現喜色，流露出感興趣的表情來(lái)，就表明對方注重你了，你就應該及時(shí)地將自身所具有的這種特長(cháng)或愛(ài)好詳盡地表達出來(lái)，以求對方對你更大的注意;如果你在向對方介紹其它專(zhuān)長(cháng)或信息時(shí)，發(fā)現對方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài)，這說(shuō)明招聘方對你這些并不在意，你就應該及時(shí)巧妙地跳開(kāi)，以免犯顧此而失彼的錯誤;
再比如，薪水和待遇問(wèn)題是雙方的敏感區，當你提出自己所期待的要求時(shí)，對方臉露難色，說(shuō)明這方面沒(méi)有多少回旋的余地。假如這個(gè)職位對你很重要而不想放棄，那么你就應該妙巧地表示愿意適當放低要求，不要因待遇問(wèn)題上的分歧而錯過(guò)一個(gè)理想的職位，假若低于這個(gè)要求你不能接受時(shí)，也不妨直截了當點(diǎn)破，看對方表述時(shí)的臉部情態(tài)再作決定。
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