HR面試自我介紹
當碰到陌生人時(shí)候，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹可以滿(mǎn)足我們渴望得到尊重的心理。寫(xiě)自我介紹時(shí)總是沒(méi)有新意？以下是小編精心整理的HR面試自我介紹，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
HR面試自我介紹1
我叫xx，已有x年從事人事的經(jīng)驗。在工作中，我積極主動(dòng)、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實(shí)際工作系統地學(xué)習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現代企業(yè)管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗；
有較強的文字和數字處理能力，長(cháng)期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng )新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷(xiāo)售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過(guò)推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執行力及工作效率；20xx年合理利用政策（京平政發(fā)13號文）為公司爭取政府社保資金補貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個(gè)機會(huì )，我現在還不敢說(shuō)一定會(huì )比別人做的強，但我敢拍著(zhù)胸脯說(shuō)，我會(huì )盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。
HR面試自我介紹2
我性格沉穩，工作認真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛(ài)人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導力和組織能力。
工作中能夠很好的團結同事，尊敬領(lǐng)導，樂(lè )于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強。
招聘方面：能夠及時(shí)滿(mǎn)足集團及各子公司各個(gè)部門(mén)的人員需求，招聘崗位包括：銷(xiāo)售總監，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會(huì )計，工程預算人員等，包括公司的各個(gè)層級。新入職員工表現均很優(yōu)秀，得到啦領(lǐng)導及同事的好評。同時(shí)與部門(mén)負責人一起完善啦公司的招聘流程，規范啦面試的各個(gè)程序，提高啦面試的信度與效度。
社保方面：進(jìn)入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項工作已正常開(kāi)展。熟悉社會(huì )保險相關(guān)事務(wù)的各項流程!
員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書(shū)，按時(shí)進(jìn)行續簽工作，盡可能規避勞動(dòng)風(fēng)險，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。
培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關(guān)培訓及培訓后的效果反饋情況等;公司以?xún)炔颗嘤枮橹�，外部拓展為輔。提高啦員工的專(zhuān)業(yè)技能，增強啦各部門(mén)的團隊合作精神及凝聚力。
只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個(gè)團隊中!
HR面試自我介紹3
各位面試官：
您們好!能夠劈波斬浪，從無(wú)數應聘者中脫穎而出進(jìn)入面試，自信心讓我感覺(jué)到離成功的距離又近了一步!坦率地說(shuō)，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會(huì )后悔因為我收獲了!
HR面試自我介紹4
工作積極主動(dòng)、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實(shí)際工作系統地學(xué)習了人力資源管理知識，考取啦國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現代企業(yè)管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗;
有較強的文字和數字處理能力，長(cháng)期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng )新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;
任職期間， 建立啦公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過(guò)推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;啦解各部培訓需求，制定計劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂啦工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高啦企業(yè)的執行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個(gè)機會(huì )，我現在還不敢說(shuō)一定會(huì )比別人做的強，但我敢拍著(zhù)胸脯說(shuō)，我會(huì )盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。
HR面試自我介紹5
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我叫李明，畢業(yè)于某校園，某專(zhuān)業(yè)。
我在校園期間，主修的專(zhuān)業(yè)課有x×(此處添加應聘職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)課或說(shuō)成選修課為應聘職位所需課程，尤其重要)，根據所學(xué)的知識，也參加過(guò)一些具體項目的事實(shí)，比如校園獨有的精品課x×，在其中負責x主模塊或者擔任x組長(cháng)工作)技能及財務(wù)知識等，取得了x×什么樣的成果。并在實(shí)踐中，加深了對x的認識，提高了此類(lèi)工作的實(shí)際操作潛力。
另外，在校園中也參加過(guò)一些社團活動(dòng)，比如x(此處最好說(shuō)1-2樣如校園x周年校慶活動(dòng)或院運會(huì ))，在其中加強了和同學(xué)們的交流，全方面認識了團隊協(xié)作的帶來(lái)的效率，對團隊合作和職責感有了新的感受和知識。
本人誠實(shí)、樂(lè )觀(guān)、熱情，具有團隊精神，踏實(shí)努力，有很強的職責心。
我應聘貴公司的某職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在那里學(xué)習成長(cháng)。期望有這樣的機會(huì )，能和諸位成為同事。
之后對于您提出的問(wèn)題，我會(huì )一一進(jìn)行回答。謝謝!
HR面試自我介紹6
回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實(shí)自己，堅持刻苦努力學(xué)習，把所學(xué)的東西應用在生活中。為實(shí)現人生的價(jià)值打下堅實(shí)的基礎。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機會(huì )接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問(wèn)題，對事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問(wèn)題。
在即將進(jìn)入社會(huì )之際，為了更好地適應社會(huì )，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實(shí)踐中，不斷的學(xué)習、不斷的鍛煉。因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展。
HR面試自我介紹7
工作積極主動(dòng)、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實(shí)際工作系統地學(xué)習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現代企業(yè)管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗;
有較強的文字和數字處理能力，長(cháng)期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng )新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過(guò)推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓需求，制定計劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個(gè)機會(huì )，我現在還不敢說(shuō)一定會(huì )比別人做的強，但我敢拍著(zhù)胸脯說(shuō)，我會(huì )盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。
HR面試自我介紹8
工作積極主動(dòng)、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實(shí)際工作系統地學(xué)習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現代企業(yè)管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗;
有較強的文字和數字處理能力，長(cháng)期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng )新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過(guò)推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;
了解各部培訓需求，制定計劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。
HR面試自我介紹9
我叫，今年xx歲，畢業(yè)于x大學(xué)。通過(guò)大學(xué)四年專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習，加上自己課余時(shí)間的努力，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能。通過(guò)擔任班長(cháng)一職，增強了自己的組織能力和溝通能力，具備了良好的團體協(xié)作精神，能處理好各方關(guān)系。樂(lè )于吃苦，為人坦誠，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強的責任心和事業(yè)心。
在大學(xué)的學(xué)習中，我學(xué)習了本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的理論知識，并以?xún)?yōu)異的成績(jì)完成了相關(guān)的課程，為以后的實(shí)踐工作打下了堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎.并不斷的提高自身的文化素質(zhì)和思想道德，積極參加社會(huì )各項活動(dòng)，努力提高了自身的綜合素質(zhì)，雖不敢說(shuō)自己已收獲了累累碩果，但是自信自己還是掌握了一定的專(zhuān)業(yè)知識，積累了很多的實(shí)際經(jīng)驗，本人工作責任心強，勤懇踏實(shí)，能吃苦耐勞，有一定的創(chuàng )新精神，亦注重良好的團隊合作精神和集體觀(guān)念，具有高度的紀律性，生存和適應環(huán)境的能力較強.
在大學(xué)期間，我擔任過(guò)班長(cháng)，系學(xué)生會(huì )干事，具有很強的組織和協(xié)調能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。
若貴單位愿意接收，我將不求安逸的工作環(huán)境，保持吃苦耐勞，勤懇踏實(shí)的工作作風(fēng)努力奮斗，我會(huì )虛心學(xué)習、積極工作。
HR面試自我介紹10
各位考官：
今天能夠站在這里參加面試,有機會(huì )向各位考官請教和學(xué)習,我感到非常的榮幸.希望通過(guò)這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學(xué)本科.我平時(shí)喜歡看書(shū)和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開(kāi)朗,隨和.能關(guān)系周?chē)娜魏问?和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿(mǎn)了信心.我以前在xxx實(shí)習過(guò)，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗.在外地求學(xué)的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.成為一名體育教師是我多年以來(lái)的強烈愿望.
如果我有機會(huì )被錄用的話(huà)，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現自身的價(jià)值.同時(shí),我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),希望大家能夠認可我,給我這個(gè)機會(huì )!
HR面試自我介紹11
工作積極主動(dòng)、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實(shí)際工作系統地學(xué)習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現代企業(yè)管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗；
有較強的文字和數字處理能力，長(cháng)期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng )新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷(xiāo)售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過(guò)推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到 11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發(fā) 3號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共xx年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實(shí)際工作系統地學(xué)習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現代企業(yè)管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗；
有較強的文字和數字處理能力，長(cháng)期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng )新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷(xiāo)售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過(guò)推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發(fā) 3號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個(gè)機會(huì )，我現在還不敢說(shuō)一定會(huì )比別人做的強，但我敢拍著(zhù)胸脯說(shuō)，我會(huì )盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人
HR面試自我介紹12
各位考官好：
今天能夠站在這里參加面試,有機會(huì )向各位考官請教和學(xué)習,我感到非常的榮幸.希望通過(guò)這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學(xué)本科.我平時(shí)喜歡看書(shū)和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開(kāi)朗,隨和.能關(guān)系周?chē)娜魏问?和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿(mǎn)了信心.我以前在***實(shí)習過(guò)，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗.在外地求學(xué)的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.成為一名體育教師是我多年以來(lái)的強烈愿望.
如果我有機會(huì )被錄用的話(huà)，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現自身的價(jià)值.同時(shí),我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),希望大家能夠認可我,給我這個(gè)機會(huì )!
HR面試自我介紹13
企業(yè)對HR職位的要求，一般是要有一定的工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，對于企業(yè)的此重要職位，在面試時(shí)，你是如何作自我介紹的呢？以下為您提供簡(jiǎn)單的HR面試自我介紹資料參考。
3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì )到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強了實(shí)戰經(jīng)驗及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續發(fā)展及提升。樂(lè )于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習并不斷尋求上進(jìn)。
面試的前三分鐘很重要，因為在這三分鐘如果面試官對你的印象好的話(huà)就會(huì )在接下來(lái)的環(huán)節中找你的優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)服自己接受你，相反如果印象不好的話(huà)就會(huì )找缺點(diǎn)來(lái)拒絕你，所以自我介紹一定要出彩，同時(shí)在自我介紹的過(guò)程中時(shí)間觀(guān)點(diǎn)非常重要，面試官讓你準備兩分鐘的自我介紹，你就必須說(shuō)兩分鐘的。解決這一問(wèn)題的辦法就是準備三個(gè)版本的自我介紹，分別是一分鐘、兩分鐘和三分鐘的，到時(shí)就可以輕松應對了，一般三分鐘的是在final中會(huì )用到，經(jīng)理一般是聊天式的面試，所以這個(gè)自我介紹可以設置一些陷阱引導經(jīng)理們向其中來(lái)跳，比方說(shuō)是老外的話(huà)你可以說(shuō)自己很喜歡西藏，因為十個(gè)老外有九個(gè)想去西藏的，所以要多調查面試官的背景。
面試時(shí)的英語(yǔ)和平時(shí)的英語(yǔ)是可以沒(méi)有任何關(guān)系的，因為很多公司只有在第一輪自我介紹的時(shí)候會(huì )用英文，其實(shí)很多企業(yè)的人的英語(yǔ)并不是很好，所以他們也怕說(shuō)英語(yǔ)。也就是說(shuō)英語(yǔ)是完全準備出來(lái)的。另外自我介紹要突出邏輯，邏輯要清晰，但是面試官并不會(huì )很仔細的去聽(tīng)你的自我介紹，所以自我介紹中一定要用關(guān)鍵詞來(lái)顯示自己的邏輯，所以一定要用第一、第二、第三。
一般的自我介紹是131模式，第一部分是感謝公司，同時(shí)自己的名字，中間的是要自己精心準備的三點(diǎn)邏輯清晰的介紹，最后的結尾同樣很重要，因為近因效應，所以一定要好好準備。自我介紹的內同要新穎有趣，三段式的安排要說(shuō)自己最優(yōu)秀的、別人無(wú)法比的東西，或者采用創(chuàng )新的形式(如用三個(gè)詞來(lái)形容自己，再展開(kāi)等等)，記住一定不要對hr說(shuō)專(zhuān)業(yè)詞匯，但是對經(jīng)理一定要狂飆專(zhuān)業(yè)詞匯。說(shuō)話(huà)的方式如果有趣的話(huà)就更好。
面試的.時(shí)候一定要隨時(shí)面對interviewee，第一個(gè)使用黑板的人一定會(huì )得到加分，注意寫(xiě)字的時(shí)候不要遮住。
自我介紹的修改：不要有口頭禪，可以把自己的自我介紹用mp3錄下來(lái)聽(tīng)。同時(shí)要克服緊張情緒，想想為什么會(huì )緊張，因為怕自己被別人鄙視，但是請不要太關(guān)注于別人，我們要關(guān)注的是自己，因為不管你怎么講，總會(huì )有人覺(jué)得你講的很好，有人覺(jué)得你講的很爛，即使你自己下次覺(jué)得改進(jìn)了也依然會(huì )這樣。所以不要太關(guān)注于別人的目光。關(guān)于自我介紹的準備，可以找自己的同學(xué)，對他說(shuō)十分鐘的自我介紹，然后讓你的同學(xué)從中提取兩到三句他覺(jué)得比較好的點(diǎn)(從別人的角度了解自己)，然后重點(diǎn)圍繞這三句話(huà)來(lái)展開(kāi)自己的介紹。
一定要想好怎么回答hr可能會(huì )問(wèn)及到的簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，注意不管回答什么問(wèn)題都不要是主觀(guān)描述，要用客觀(guān)事實(shí)來(lái)回答。如果有的問(wèn)題確實(shí)沒(méi)有準備不知道怎么回答，可以跟hr說(shuō)：可以給我三十秒的思考時(shí)間嗎?然后在這三十秒內自己注意看表，給hr一個(gè)信號，表明自己是個(gè)很有時(shí)間觀(guān)點(diǎn)的人。時(shí)間到了不管想沒(méi)想好都要給出回答。
針對最大的缺點(diǎn)的問(wèn)題，不能把優(yōu)點(diǎn)當缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，所說(shuō)的缺點(diǎn)一定是要和所應聘的職位沒(méi)有關(guān)系的缺點(diǎn)，同時(shí)在后面補充一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，而且有點(diǎn)是和這個(gè)職位有關(guān)的，能通過(guò)一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明就更好。
HR面試自我介紹14
面試自我介紹要注意些什么呢？請看HR的說(shuō)法。
首先，“經(jīng)歷"不等于“經(jīng)驗"�！敖�(jīng)驗"是指“由實(shí)踐得來(lái)的知識或技能"。而回過(guò)頭來(lái)審視大學(xué)生們所追求的“經(jīng)驗"，則是一種急功近利的“經(jīng)歷"，他們認為“進(jìn)魚(yú)缸游一圈，就成了金魚(yú)"，于是，他們不惜花費寶貴的時(shí)間，頻繁走過(guò)場(chǎng)。恨不得把一天當25小時(shí)，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過(guò)水面，不留痕跡"，“經(jīng)驗"又何從談起？
其次，“經(jīng)驗"的含金量太低。在人才招聘會(huì )上，只要一提到“經(jīng)驗"，很多畢業(yè)生在進(jìn)行自我介紹時(shí)經(jīng)常就是“三句不離本行"：家教、推銷(xiāo)、端盤(pán)子……而這些被他們津津樂(lè )道的“經(jīng)驗"，其實(shí)并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內容。殊不知，用人單位看重的是在相關(guān)行業(yè)內的實(shí)踐技能，是對該項工作在意識層面上的認知，而不是簡(jiǎn)單的家教、推銷(xiāo)、端盤(pán)子。說(shuō)白了，這些活兒，隨便找一個(gè)人去做，恐怕也不會(huì )差到哪里去。作為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，希望以此來(lái)突出自己的能力，顯然難免有些荒唐。
我們常說(shuō)“先天不足，后天彌補"。其實(shí)，每個(gè)人的“經(jīng)驗"都不是與生俱來(lái)的，大學(xué)生也不例外，他們的主要任務(wù)是做好知識儲備，畢業(yè)后走上工作崗位“實(shí)踐"，才能鍛煉出真正的“經(jīng)驗"。所以，用人單位如果簡(jiǎn)單地以“實(shí)踐經(jīng)驗"來(lái)苛求應屆畢業(yè)生，顯然是對常識的不尊重。而大學(xué)生為了迎合用人單位的喜好，把寶貴的學(xué)習良機，奉獻給沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義的“經(jīng)驗"，顯然是舍本逐末，必將得不償失。
HR面試自我介紹15
我是浙江萬(wàn)里學(xué)院20xx年畢業(yè)的學(xué)生，在校學(xué)習的專(zhuān)業(yè)是人力資源專(zhuān)業(yè)。
我工作細心，負責任;具有良好的學(xué)習能力，善于學(xué)習和掌握新技能，有創(chuàng )新精神;具備良好的服務(wù)意識，能承受較大的工作壓力;有團隊精神。除了專(zhuān)業(yè)知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語(yǔ)六級，駕照，會(huì )計上崗證等技能證書(shū)，并通過(guò)了人力資源師三級的考試。性格開(kāi)朗、樂(lè )于與人溝通，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽，樂(lè )于助人，對工作認真負責，注重團隊合作。大四開(kāi)始到現在，我一直那邊國美電器人力資源部門(mén)學(xué)習并負責招聘模塊。在這期間，很好的學(xué)習了招聘的整個(gè)流程，除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有一定的認識與了解。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來(lái)的發(fā)展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學(xué)起，并我相信，以我好學(xué)、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時(shí)間去適應和掌握，一步一個(gè)腳印，慢慢成長(cháng)。
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