如何在面試中得體地表現
考儀表，更是考能力
北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測評。目前，面試已經(jīng)非常規范，首尾都有預先設計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時(shí)向考生提出問(wèn)題。
面試考官都經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練。以前擔任面試考官的主要是人事部門(mén)的人員，現在是由人力資源專(zhuān)家和經(jīng)過(guò)培訓并且取得資格證書(shū)的人員共同組成考評隊伍。
態(tài)度真誠，是成功關(guān)鍵
通�？忌诿嬖嚂r(shí)要注意以下情況。
克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現混亂，語(yǔ)言表達失去邏輯。
隨機應變——公務(wù)員處理日常工作中會(huì )遇到各種難題，因此考察考生對問(wèn)題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當中都有關(guān)于疑難問(wèn)題的題目�？忌偃缣幚硭悸愤^(guò)于狹窄，會(huì )給考官留下缺乏應對處理能力的印象。
體現出組織協(xié)調能力——活動(dòng)組織是公務(wù)員日常工作的重要內容，是完成職責的基本功�？疾炜忌M織協(xié)調能力也是公務(wù)員面試一個(gè)特點(diǎn)，在2007年國家公務(wù)員面試當中出現了大量組織活動(dòng)的題目�；卮鸷眠@類(lèi)題目的關(guān)鍵是平時(shí)的實(shí)踐。
體現為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特點(diǎn)。態(tài)度真誠是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學(xué)校有許多不同，考生回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要注意換位思考。
事先要了解報考的職位
面試也可以做一些事先準備。雖然一個(gè)人的.處事方法、舉止形態(tài)、普通話(huà)能力、性格興趣、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等等，都是長(cháng)期形成的，在短時(shí)間內難以改變，但考生可以從以下方面做一些準備：
首先，對報考職位及報考單位的類(lèi)型、職能、具體的組織機構，及其規模、工作性質(zhì)等等，要有一個(gè)比較詳細的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質(zhì)和職能，在回答問(wèn)題的時(shí)候才能有所結合，可以有的放矢地進(jìn)行把握。
其次，把所學(xué)專(zhuān)業(yè)和崗位需求結合起來(lái)�？忌坏C明自己具備從事這個(gè)崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來(lái)，做好這份工作。但是有一點(diǎn)要注意，有的學(xué)生為了證明自己，不斷給自己說(shuō)好話(huà)，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺(jué)，因此回答問(wèn)題要注意實(shí)事求是，不要過(guò)度“粉飾”自己。
國家公務(wù)員招考制度日趨完善，現在的面試都是比較公平的，只要認真發(fā)揮，成功就會(huì )向你招手。
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