如何在面試中有好的表現

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的如何在面試中有好的表現，希望對大家有所幫助。

　　如何在面試中有好的表現

　　我們知道，在進(jìn)入任何一個(gè)企業(yè)之前，都需要經(jīng)過(guò)層層的簡(jiǎn)歷篩選和一環(huán)一環(huán)的面試過(guò)程，所以每一個(gè)求職者，他們在面試過(guò)程前的準備上都會(huì )投入很多的時(shí)間和精力，不過(guò)至于是否能夠起到什么效果，全憑實(shí)力來(lái)說(shuō)，因為并非每一個(gè)人都能夠了解到企業(yè)招聘人員，他們想要通過(guò)這一次面試過(guò)程得到哪些方面的內容，所以下面小編就自己對于面試過(guò)程中如何才能有好的表現這一問(wèn)題給大家談一下自己的想法與理解。

　　在目前國內的大環(huán)境下，很多應屆生他們因為沒(méi)有任何的面試經(jīng)驗，而且因為在大學(xué)過(guò)程中沒(méi)有任何的社會(huì )實(shí)踐工作經(jīng)驗，對于自己在社會(huì )上面的定位了解不清晰，很容易在面試過(guò)程中出現比較大的錯誤。例如在第一次面試的時(shí)候，就會(huì )很快的將自己所有想要表達的事情都表示完成，而且又是非常之快的，因為他們覺(jué)得，只要語(yǔ)速快了，就能夠將自己更多的信息傳達給對方，讓對方形成一個(gè)比較鮮明的對比，而且還能夠通過(guò)有效信息的提取，得到自己是比較適合這個(gè)求職崗位的結論，但是這種做法就是一種非常錯誤，而且沒(méi)有任何效果的做法。因為在面試過(guò)程中，除了考察求職者專(zhuān)業(yè)性之外，企業(yè)他們還想要了解求職者的綜合水平，也就是說(shuō)他們在整個(gè)面試過(guò)程中，表現出來(lái)的禮儀以及禮貌方面的態(tài)度。這是關(guān)于如何在面試過(guò)程擁有好的表現的回答中最主要的部分之一。

　　如果想要在面試的過(guò)程中擁有好的表現，高分的成績(jì)，一方面需要前期準備足夠充分，自我介紹這樣的環(huán)節一定要提前寫(xiě)清楚，高效的背下來(lái)；另外一方面在自我介紹的過(guò)程中，還要注意自己的穿著(zhù)打扮上，而且在整個(gè)面試的環(huán)節中要保持全程微笑，注意對方的眼神，因為只有這樣的方式，才能夠了解到對方對自己的評價(jià)。如果自己在回答問(wèn)題的時(shí)候，看到對方的眼神逐漸渙散的情況，那么就要第一時(shí)間轉換話(huà)題，這樣的方式才能夠再次吸引到對方的注意力。

　　面試中如何表現出色

　　臉上帶著(zhù)笑容

　　臉上的快樂(lè )、真誠的微笑會(huì )讓你在任何地方都受歡迎，因為微笑會(huì )讓你看起來(lái)很好、很快樂(lè )，而且每個(gè)人都很樂(lè )意和快樂(lè )的人一起工作。你應該表現出熱情，但不要太夸張。

　　注意自己的一舉一動(dòng)。

　　面試中你的每一個(gè)方面，不僅是你的穿著(zhù)，你的對答，還有你的肢體語(yǔ)言，你臉上的表情，姿勢，手勢等等都會(huì )被對方仔細觀(guān)察。如果你是職場(chǎng)小白，表現出莊重;如果你是職場(chǎng)老手，那么盡量表現出活力。

　　總是積極地回應

　　不要使用帶有拒絕色彩的詞匯，比如不可以，不對，不喜歡等。此外，你必須避免以下話(huà)題;你辭職的原因是和老板的爭吵、不要侮辱你的前老板、說(shuō)以前公司同事的壞話(huà)。

　　以最好的方式和最佳的時(shí)機開(kāi)始你的面試，有些人說(shuō)面試的前五分鐘是最關(guān)鍵的，另一些人說(shuō)你能否被錄用取決于面試前60秒的表現。在面試的前幾秒鐘，你怎么能給人留下好印象?以下幾點(diǎn)可能對你有幫助：

　　1、事先確定要穿的衣服，明確面試地點(diǎn)。

　　2、需要守時(shí)、對接待你的人要友善、在等待面試時(shí)可以閱讀雜志，但不要抽煙或吃東西。

　　3、說(shuō)幾句話(huà)來(lái)打破沉默，比如稱(chēng)贊關(guān)注一下公司的企業(yè)文化、周?chē)�環(huán)境等。

　　4、在別人讓你坐下之前，不要坐下;除非對方先伸出手，否則不要主動(dòng)握手。

　　5、遵循談話(huà)技巧，不要打斷對方的話(huà)、不要使用褻瀆的語(yǔ)言、不要說(shuō)沒(méi)有事實(shí)根據的大話(huà)、你不能把自己限制在一兩個(gè)字以?xún)�，但你不能以不停說(shuō)話(huà)的方式來(lái)掩飾你的緊張情緒。

　　其實(shí)面試并沒(méi)有想象中的那么可怕，當你經(jīng)歷了幾場(chǎng)面試后你就會(huì )總結出一些經(jīng)驗，發(fā)現自己的不足和好處，這樣的總結會(huì )讓你的面試越來(lái)越出色。

　　有助于面試成功的幾個(gè)小貼士

　　1、有必要摸清交通線(xiàn)路。這是一個(gè)很多人都會(huì )忽視的問(wèn)題，經(jīng)常漫不經(jīng)心地看看手機地圖，對路線(xiàn)有一個(gè)大致的了解，在前往面試的時(shí)候很匆忙桿路。這往往是會(huì )造成預估錯誤，導致遲到的現象，而在面試時(shí)遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì )給招聘人員留下不好的印象，也會(huì )擾亂他們原來(lái)的招聘安排。你也可以在面試中提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)，這樣你不僅可以避免遲到，而且給自己留出足夠的時(shí)間。到達公司后，平復心情，緩解路上的疲勞，是自己在面試中有一個(gè)更好的狀態(tài)，以充分顯示自己的真實(shí)能力。

　　2、服裝的準備是不可忽視的。正裝，這絕對是永遠也不變的主題，無(wú)論是去嚴格的德國公司，還是時(shí)尚隨意的廣告公司，正式的穿著(zhù)總是一種對他人的尊重。無(wú)論是新衣服還是舊衣服，最好提前幾天在家里打扮，先在鏡子里看到效果。如果是大小或其他問(wèn)題，你也可以有時(shí)間做調整，以防止在面試當天發(fā)現的問(wèn)題，影響情緒和面試結果。

　　3、除了外表和語(yǔ)言之外，肢體和發(fā)音對面試的成敗同樣起著(zhù)非常重要的作用。要明白，在面試中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調是最令人印象深刻的。所以，如何掌握，想必此刻大家心里都有一桿稱(chēng)了!

　　4、現場(chǎng)面試的結束并不意味著(zhù)整個(gè)面試的結束。在面試結束后奉上一封感謝信，或是必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)是面試的后續行動(dòng)。同時(shí)，不要過(guò)于擔心得失，而是立即重新進(jìn)入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做好充分的準備，了解公司的需要與自身的發(fā)展之間的匹配度，才能使自己成為不可或缺的人，才是事業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　成功面試掌握的這十個(gè)技巧

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)？”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事？”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�

　　技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　10個(gè)面試技巧

　　1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　2、當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　3、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì )在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。

　　4、當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。

　　5、回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　6、進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。

　　7、對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA(yíng)，沒(méi)信心一定輸�！�

　　8、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

　　9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。

　　10、與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　實(shí)用的面試技巧

　　1、請你自我介紹一下你自己，

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上。

　　樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

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