關(guān)于面試時(shí)如何抓住面試官的心范文參考
春節過(guò)后，又是招聘救職的高峰期。面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。作為應聘者，在面試中要如何脫穎而出，博得面試官的青睞呢？
注重最初印象
面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來(lái)說(shuō)，了解對方的心理特征，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。
其實(shí)，在面試真正開(kāi)始前，面試官已根據應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過(guò)程和結果有著(zhù)十分重要的作用。如果你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。但是，若了解了面試官的這一心理特征，作為應聘者我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著(zhù)打扮、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給面試官留下糟糕的印象。
招聘壓力和暗示
在應聘過(guò)程中，面試官自身的招聘壓力對應聘者來(lái)說(shuō)是個(gè)機會(huì )。當然，應聘者較難知道面試官的招聘壓力，但在面試中，面試官完全可能無(wú)意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，面試官可能無(wú)意識地用暗示來(lái)表現這種情緒，甚至主動(dòng)引導應聘者正確回答問(wèn)題。比如，他們會(huì )說(shuō)：“根據你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問(wèn)題可能不成問(wèn)題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì )這么赤裸裸，比如，面試官認為你的.回答是正確時(shí)，他會(huì )面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機地把握面試官的招聘壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著(zhù)這條路走下去，你就可能達到目的。
重視互動(dòng)
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著(zhù)打扮，而更強調的是求職者在應聘時(shí)的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。試想，一個(gè)是有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者，另一個(gè)是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現得沒(méi)有多少活力的應聘者，作為面試官，你自己會(huì )更想哪一個(gè)？無(wú)疑是有著(zhù)許多眼睛交流和精力旺盛的那位應聘者會(huì )更受青睞。
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