教你如何在面試時(shí)巧妙地談出好薪
很多求職者在面試的時(shí)候都很怕被問(wèn)到薪資要求，因為擔心說(shuō)高了怕HR不要自己，談低了又怕對不起自己。其實(shí)面試談薪資就跟買(mǎi)東西砍價(jià)一樣的道理，如果你知道這個(gè)東西的價(jià)值，砍價(jià)的時(shí)候就非常方便，認準這個(gè)價(jià)格，上下浮動(dòng)一點(diǎn)就OK了。所以面試前要先了解這個(gè)崗位的市場(chǎng)價(jià)(平均薪資水平)，再根據個(gè)人能力先給自己定個(gè)底線(xiàn)價(jià)位，中線(xiàn)價(jià)位，高線(xiàn)價(jià)位。
然后根據公司情況來(lái)定價(jià)：公司看上去高大上的，而且看起來(lái)也比較大方的，那么就開(kāi)個(gè)高線(xiàn)價(jià)位，回落到中線(xiàn)價(jià)位;如果公司是你個(gè)人心儀的，不想因為開(kāi)得太高失去機會(huì )，那就開(kāi)個(gè)中線(xiàn)價(jià)位，但不能低于你的`底線(xiàn)價(jià)位。當然這里還是有風(fēng)險的，因為很有可能公司不能滿(mǎn)足你的底線(xiàn)價(jià)位，那么你還是走人為上策，別怕錯過(guò)什么機會(huì )。
在談薪資要求的時(shí)候需要注意以下幾點(diǎn)：
1.薪資要求的時(shí)候，要切忌總是站在自己角度考慮要價(jià)，就好比我的租房多少，我要存款多少多少，再加上我要吃飯等生活費用，合計我的薪水應該是多少。
其實(shí)這種要價(jià)，對于企業(yè)而言是無(wú)效的。企業(yè)的薪酬制定或許會(huì )考慮當地的消費水平與物價(jià)，但對于個(gè)體的要求是不考慮的。而且這種開(kāi)場(chǎng)白很讓面試官反感，這是與我們平時(shí)生活中的砍價(jià)心理又是不同的。
2.底氣要足，一定要有底線(xiàn)。不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”比如裸辭，比如頻繁跳槽，職業(yè)空白，已婚未育等而一再妥協(xié)，所以一定要咬住底線(xiàn)價(jià)不放松，大不了我不干了，因為低于底線(xiàn)價(jià)，就算進(jìn)了該家公司，自己也會(huì )覺(jué)得委屈而再次跳槽的。
3.很多人會(huì )有疑問(wèn)，要不要把自己的價(jià)位報出來(lái)。這要看公司而定，如果公司是心儀的，那完全可以面議；如果公司有些讓人糾結，那么就報個(gè)略高的價(jià)格，順便看看公司有沒(méi)有這個(gè)誠意。
在報價(jià)的時(shí)候，包括給獵頭報價(jià)，永遠給的是范圍，永遠不透露自己的底線(xiàn)(任何談判的原則)。但是范圍的下限，還是要略高于底線(xiàn)的，上限也不是獅子大開(kāi)口，一般上下限差距在2-4K左右。
談判要達到的境界，就是既超出了自己的預期，還給對方有種占了便宜的感覺(jué)。
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