如何在面試中勝出
如果你不是獵頭推薦給老板的高級人才，那么跟你一起接受面試的人絕對不止一個(gè)。在整個(gè)招聘期內，面試官可能要面對幾個(gè)甚至幾十個(gè)像你這樣的初、中級職位應聘者。盡管簡(jiǎn)歷不錯，能力不差，但是躋身于應聘者的海洋，你同樣很可能因為面試官的審美疲勞而忽略了你的獨有價(jià)值。這時(shí)候你該如何面試才能贏(yíng)得面試官的心呢？這時(shí)你要做的，就是在別的方面與其他應聘者不分伯仲時(shí)，用特別的行為將你的名字烙印在面試官心里。
案例說(shuō)明：明華是去年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在最初參加面試的時(shí)候心里忐忑異常，兩眼拘束地不敢亂看，一邊心里默念面試指南上“看著(zhù)對方雙眼之下胸部之上的區域”的教誨，一邊死死地盯著(zhù)面試官的衣領(lǐng)。當她終于發(fā)現面試官不時(shí)瞟一下自己的衣領(lǐng)，嚴重流露出疑惑的時(shí)候，才知道自己有些失態(tài)了�？蛇@種事情又無(wú)法解釋。于是等到交談結束后，她問(wèn)面試官：“不好意思，可以問(wèn)一個(gè)和這次面試無(wú)關(guān)的`問(wèn)題嗎？”得到同意之后，她問(wèn)面試官別在衣領(lǐng)上的飾物是在哪里買(mǎi)的，自己一直想給媽媽買(mǎi)一個(gè)類(lèi)似的款式。面試官不但欣然回答，之后和同事閑談的時(shí)候也把這件事當做花絮講了。這樣重復幾次，明華的名字在面試官腦海中扎下了根。當老板隨口詢(xún)問(wèn)這次招聘有沒(méi)有合適的人選的時(shí)候，不能立刻查資料，又不愿給老板留下對工作不夠上心印象的HR立刻報出了明華的名字。
如何面試-案例分析：事先準備一些小細節，在面試適當的時(shí)候拋出，往往能夠讓面試官眼前一亮，為你的求職增加勝算，這3個(gè)細節一定要注意噢！
1、找出你所應聘職位需要的特質(zhì)。
如財務(wù)需要條理、秘書(shū)需要細心、策劃需要創(chuàng )新等等；
2、想想如何面試表現這些細節。
有條理=東西整理得有條有理=做事強調計劃性=做事有一定的習慣和流程；
3、最后將表現方式細化為可以在面試中運用的方式。
下面是一些常見(jiàn)職位在面試中可以表現出來(lái)的細節參考案例，不妨來(lái)參考：
財務(wù)類(lèi)工作，需要突出條理性。
你可以帶一個(gè)多隔層的包，把面試需要用到的資料分門(mén)別類(lèi)放入，記住每樣資料放置的位置，以便面試時(shí)不需要多花時(shí)間尋找，最好做到看也不看就能拿出所需要的資料。
策劃類(lèi)工作，需要突出創(chuàng )意。
你可以打扮成專(zhuān)業(yè)人士，攜帶一些創(chuàng )意性的小東西，隨時(shí)隨地給面試官驚喜。
管理類(lèi)工作，需要突出統籌能力。
你可以在面試官談到之后的會(huì )面時(shí)掏出呆日歷的記事本，確定那天你的行程，并立刻做好記錄。
如何面試才能在面試中脫穎而出？所謂養兵千日用兵一時(shí)，前期面試準備如同緊張備戰，關(guān)鍵上了戰場(chǎng)更要完美發(fā)揮。在有限時(shí)間內除了表現出對方要求的專(zhuān)業(yè)技能外，你還要想方設法在眾多面試者中脫穎而出，給面試官留下具有特點(diǎn)的深刻印象。
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