面試時(shí),應屆畢業(yè)生求職如何獵頭面試機會(huì )
校園招聘正在如火如荼地進(jìn)行中。這些身處校園的莘莘學(xué)子也開(kāi)始了自己人生中從學(xué)生向職場(chǎng)人轉變的第一步。對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一份職業(yè)的選擇對剛剛要邁入社會(huì )的大學(xué)生非常重要，這決定了其以后的職業(yè)發(fā)展方向以及職業(yè)發(fā)展是否順利，甚至決定了他今后的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)。近期，各大企業(yè)的校園招聘計劃和網(wǎng)絡(luò )申請方式百花齊放，學(xué)生該如何從中“獵”得面試機會(huì )？小編整理了如下攻略，希望對您有所幫助。
網(wǎng)申不能采用海投策略
近年來(lái)，各大企業(yè)紛紛在9、10月份發(fā)布校園招聘計劃，而越來(lái)越多的公司不再接受傳統的簡(jiǎn)歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò )申請，即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫(xiě)并申請。
但是，數以萬(wàn)計的簡(jiǎn)歷，如何能從網(wǎng)申中脫穎而出實(shí)屬不易。網(wǎng)申是整個(gè)求職過(guò)程中非常重要的環(huán)節。首先，學(xué)生不能“海投”，要想提高網(wǎng)申的通過(guò)率，就要先了解企業(yè)喜歡什么，忌諱什么，在填寫(xiě)資料時(shí)應特別注意什么，要對意向企業(yè)有一個(gè)深入的了解。在申請前，要了解企業(yè)的文化，通過(guò)各種渠道知曉企業(yè)的內部架構，例如宣講會(huì )、企業(yè)主頁(yè)、校園招聘頁(yè)面、企業(yè)博客及校園BBS等；其次，了解所申請的崗位在公司內部的作用與價(jià)值，以及職業(yè)發(fā)展的上升空間；再者，明確自身的優(yōu)勢，通過(guò)與崗位說(shuō)明的細致對照，確認自己的背景、能力、過(guò)往經(jīng)歷哪些值得在網(wǎng)申中突出表現。
過(guò)電腦篩選關(guān)：網(wǎng)申須特別留意關(guān)鍵詞
據了解，由于網(wǎng)申收到的簡(jiǎn)歷數目驚人，時(shí)常出現一個(gè)崗位近千個(gè)學(xué)生申請的狀況，因此很多企業(yè)的網(wǎng)申會(huì )以關(guān)鍵字等方式進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼。
目前在某澳資工作的王琴就其本人多次親身經(jīng)歷及與朋友的相互交流中提醒今年的畢業(yè)生，在填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷時(shí)，各部分填的東西越多分數越高，實(shí)習的公司越好、時(shí)間越長(cháng)分數越高。很多學(xué)生可能實(shí)際達標，但忽略了一些關(guān)鍵字導致簡(jiǎn)歷石沉大海，比如學(xué)校方面：重點(diǎn)大學(xué)、“211學(xué)�！钡�。專(zhuān)業(yè)方面，要根據意向公司的專(zhuān)業(yè)要求，部分超牛公司及咨詢(xún)投行等，如四大等知名企業(yè)基本無(wú)專(zhuān)業(yè)嚴格要求，但是一般經(jīng)管類(lèi)、理工科類(lèi)相對選擇范圍較廣�；居⒄Z(yǔ)方面，硬性指標必定要求具有英語(yǔ)四、六級水平，如分數比較理想應寫(xiě)在上面，若有托福等國外考試高分成績(jì)則可加分；能體現出口語(yǔ)能力的考試成績(jì)是非常搶眼的。
在實(shí)習經(jīng)歷方面，公司要大且有名、即500強或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，實(shí)習的時(shí)間越長(cháng)越好，理想的是至少半年，可以顯示自己能夠真正了解并學(xué)習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。在學(xué)生工作方面，最好做到部長(cháng)級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jì)，從中要體現出團隊協(xié)作、領(lǐng)導力、溝通能力等。在獎學(xué)金/成績(jì)方面，獎學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jì)盡量擠進(jìn)前30%。最后，如果有國際交流經(jīng)驗等個(gè)性化的內容，均可為簡(jiǎn)歷錦上添花。
過(guò)HR篩選關(guān)：申請要有“針對性”，勿千篇一律
近年來(lái)，很多企業(yè)對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等篩選過(guò)后，很多知名企業(yè)的HR會(huì )親自看簡(jiǎn)歷，從中選拔人才進(jìn)入面試。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生要認真填寫(xiě)企業(yè)給出的.每項內容，對于開(kāi)放性題目，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要太節省。在簡(jiǎn)歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡(jiǎn)歷可以正好匹配用人單位的需求。
提及針對性，很多申請者并沒(méi)有正確理解其真正內涵。針對性具體表現在：針對自己的職業(yè)定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡(jiǎn)歷;根據崗位性質(zhì)使用針對性的語(yǔ)言。沈劍提醒學(xué)生，在申請過(guò)程中一定要注意誠信。企業(yè)HR很討厭應聘過(guò)程中的造假行為。有些硬性指標有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，申請者可能欺騙得了機器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做不但進(jìn)不了公司，還浪費了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì )互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
網(wǎng)申小技巧
多刷新簡(jiǎn)歷，若發(fā)郵件把電腦系統時(shí)間提前
很多過(guò)來(lái)人建議要勤更新簡(jiǎn)歷。當招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì )看前面幾頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。
因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
網(wǎng)申提醒
留下多途徑聯(lián)系方式
沈劍提醒學(xué)生，如果企業(yè)對你的資料很滿(mǎn)意卻發(fā)現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現找不到你的email或者給你打電話(huà)卻發(fā)現你寫(xiě)了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應聘者聯(lián)系。因此，應注意留有多種方便聯(lián)系的聯(lián)系途徑。
要注意簡(jiǎn)歷的投遞渠道
企業(yè)在校園招聘期間往往會(huì )在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，要注意企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；并且有些企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件可能會(huì )被屏蔽掉。此外，要根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資。最后，提醒學(xué)生還要注意簡(jiǎn)歷的字體等排版設計問(wèn)題，不要因簡(jiǎn)歷好看而使用了很多花哨的字體等，以免自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況。
過(guò)HR篩選關(guān)：申請要有“針對性”，勿千篇一律
近年來(lái)，很多企業(yè)對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等篩選過(guò)后，很多知名企業(yè)的HR會(huì )親自看簡(jiǎn)歷，從中選拔人才進(jìn)入面試。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生要認真填寫(xiě)企業(yè)給出的每項內容，對于開(kāi)放性題目，盡量利用所給的字數限制，既不要超出也不要太節省。在簡(jiǎn)歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡(jiǎn)歷可以正好匹配用人單位的需求。
提及針對性，很多申請者并沒(méi)有正確理解其真正內涵。針對性具體表現在：針對自己的職業(yè)定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡(jiǎn)歷;根據崗位性質(zhì)使用針對性的語(yǔ)言。沈劍提醒學(xué)生，在申請過(guò)程中一定要注意誠信。企業(yè)HR很討厭應聘過(guò)程中的造假行為。有些硬性指標有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，申請者可能欺騙得了機器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做不但進(jìn)不了公司，還浪費了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì )互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
網(wǎng)申小技巧
多刷新簡(jiǎn)歷，若發(fā)郵件把電腦系統時(shí)間提前
很多過(guò)來(lái)人建議要勤更新簡(jiǎn)歷。當招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì )看前面幾頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。
因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
網(wǎng)申提醒
留下多途徑聯(lián)系方式
沈劍提醒學(xué)生，如果企業(yè)對你的資料很滿(mǎn)意卻發(fā)現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現找不到你的email或者給你打電話(huà)卻發(fā)現你寫(xiě)了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應聘者聯(lián)系。因此，應注意留有多種方便聯(lián)系的聯(lián)系途徑。
要注意簡(jiǎn)歷的投遞渠道
企業(yè)在校園招聘期間往往會(huì )在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，要注意企業(yè)會(huì )優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；并且有些企業(yè)方的郵箱系統有自動(dòng)屏蔽系統，如果有附件的郵件可能會(huì )被屏蔽掉。此外，要根據企業(yè)的要求按照規范的格式來(lái)投遞，比如要求注明戶(hù)口、學(xué)歷或薪資。最后，提醒學(xué)生還要注意簡(jiǎn)歷的字體等排版設計問(wèn)題，不要因簡(jiǎn)歷好看而使用了很多花哨的字體等，以免自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后，對方接受了以后出現亂碼的情況。
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