如何在面試中成為一個(gè)有趣的人
如何在面試中做一個(gè)有趣的人，說(shuō)到這個(gè)話(huà)題我都有點(diǎn)想笑，因為我自認為不是一個(gè)有趣的人，似乎并不是聊這個(gè)話(huà)題的合適人選。但是在工作中，我也經(jīng)歷過(guò)很多面試，發(fā)現在面試中當一個(gè)有趣的人其實(shí)是挺重要的事，今天和大家聊這個(gè)話(huà)題，權當做拋磚引玉吧，希望大家也可以參與討論。
在國外的面試中，不論是學(xué)校面試還是工作面試，面試官都很關(guān)注面試者的personality，即性格。實(shí)際上就是在于看你是不是一個(gè)有趣的人。
很多中國人對此不太理解，面試中顯得有趣有什么用？對于中國人來(lái)說(shuō)，大家更講究一個(gè)人是不是務(wù)實(shí)。如果一個(gè)人在面試中表現得過(guò)于活躍或有趣，往往容易被認為性格張揚，反而是一個(gè)缺點(diǎn)。
但是在國外，尤其是美國的面試環(huán)境中，大家喜歡看一個(gè)人是不是有趣。要知道，很多工作需要團隊合作，跟有趣的人一起合作，會(huì )讓你的工作也變得有樂(lè )趣。Havefun(享受樂(lè )趣)在美國是一種文化，很多中國人不了解這一點(diǎn)，就會(huì )覺(jué)得美國的面試很難。
比如說(shuō)，我們現在正在幫許多同學(xué)為國外的工作面試做準備，我們常常發(fā)現，大部分求職者從學(xué)歷、學(xué)識和能力上都符合工作要求，但為什么還有很多人被刷下來(lái)呢？可能就是缺乏了所謂的`X-factor。就像你找男女朋友一樣，這個(gè)人什么都好，但你對他/她就是沒(méi)感覺(jué)。放到工作上也是一樣，缺少一些X-factor，也容易讓人家覺(jué)得：你人很好，但我就是不想和你一起工作。
這確實(shí)是一件看似不太公平又讓人很無(wú)奈的事。我們常常安慰客戶(hù)，很多時(shí)候真的不是你不夠優(yōu)秀或者面試中回答得不好，而是說(shuō)，你沒(méi)有那個(gè)X-factor，顯得不夠有趣。
這個(gè)結論雖然讓人傷心，但是好在，面試就是一場(chǎng)show，一個(gè)不是很有趣的人也能在面試中假裝自己很有趣�；蛘弑M力呈現自己有趣的那一面。
那么，怎樣才能在面試中成為一個(gè)有趣的人呢？
回答這個(gè)問(wèn)題之前，我想先說(shuō)一下，什么樣的表現會(huì )讓人覺(jué)得你不夠有趣呢。
一是，非常嚴肅拘謹。嚴肅認真是一種好品質(zhì)，可是如果在面試中，語(yǔ)言和肢體行為都很緊張，給人感覺(jué)時(shí)刻繃著(zhù)一根弦，就會(huì )讓對方也很不自在，很難給面試官留下好印象。
二是，不會(huì )閑聊。Smalltalk(閑聊)是外國人打交道的一種方式，類(lèi)似我們的寒暄和搭話(huà)一樣。很多同學(xué)不知道怎樣去發(fā)起一次聊天，甚至對外國人的閑聊不知道怎么去回應，這就會(huì )容易犯尷尬癥，讓面試者覺(jué)得不夠有趣。
三是，過(guò)度追求細節。有些人講一件事的時(shí)候，喜歡把來(lái)龍去脈講得事無(wú)巨細。其實(shí)，當你沉浸于過(guò)多細節時(shí)，面試官可能早就倦怠了。而且，細枝末節講得太多，也會(huì )讓人覺(jué)得你拎不清楚重點(diǎn)，不會(huì )講故事。
還有就是，不夠靈活。面試是一個(gè)自我營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，你要學(xué)會(huì )很巧妙地適應別人。在面試之前，先研究好自己要應聘的職位需要哪些技能，再向別人展示你的相關(guān)優(yōu)點(diǎn)，而不是一板一眼地說(shuō)自己有多好。
以上就是中國學(xué)生在面試中常常踏入的雷區。那么，哪些行為會(huì )給你的有趣值加分呢？
首先就是我們剛才所說(shuō)的，學(xué)會(huì )smalltalk。開(kāi)始一段閑聊有很多種不同的方式，比如，你可以說(shuō)說(shuō)你是怎么來(lái)這家公司的，路程是不是方便，也可以說(shuō)這家公司的辦公室給你什么第一印象。當然，還有一些更有針對性的話(huà)題，譬如你可以提前搜一下你的面試官是哪所學(xué)校畢業(yè)的，對什么運動(dòng)感興趣，是哪個(gè)球隊的粉絲等等。
其次，大家也可以嘗試一個(gè)游戲，叫imagination想象自己是別人。這個(gè)游戲聽(tīng)起來(lái)挺傻的，但我覺(jué)得很有用。我記得，《辛普森一家人》里面有一集講的是辛普森很害怕公共演講，他就想了一個(gè)辦法，在臺上想象自己是另外一個(gè)人，結果就超水平發(fā)揮了。我自己也有過(guò)這樣的經(jīng)歷，這個(gè)想象中的別人不需要是EmmaWatson那樣遙不可及的公眾人物，只要是身邊那些讓你感到欽佩和羨慕的人就可以。
還有一個(gè)辦法，就是模仿。不知道大家看不看TEDshow，TED里面很多人說(shuō)話(huà)都極具感染力。如果你喜歡看TED的話(huà)，也可以從中找到一些靈感，學(xué)習并模仿他們的邏輯思維和說(shuō)話(huà)方式。這就像我們跟著(zhù)教練學(xué)健身一樣，每一個(gè)動(dòng)作的掌握都是通過(guò)模仿學(xué)到的。同理，要想在面試中成為一個(gè)有趣的人，也可以通過(guò)模仿一些有趣的人來(lái)達到。
除此之外，微笑也是一個(gè)神奇有效的辦法。即使在電話(huà)面試中，對方也可以感覺(jué)到你是在微笑著(zhù)說(shuō)話(huà)還是在面無(wú)表情地說(shuō)話(huà)。所以，偶爾一邊微笑一邊說(shuō)話(huà)，給人的感覺(jué)是很不一樣的。我在面試中就經(jīng)常發(fā)現，對面這個(gè)人笑起來(lái)感覺(jué)非常好，一下就會(huì )不自覺(jué)地給他/她加好幾分。
成為一個(gè)有趣的人，還有一種能力很重要，就是storytelling講故事的能力。這里說(shuō)的講故事，并不是真的要你去有聲有色地講一個(gè)故事，而是如何與人分享你的經(jīng)歷，讓別人感興趣。
在面試中，一個(gè)成功的故事要突出你的困難和挑戰，以及你是怎么克服它們的。最忌諱的就是平鋪直敘地說(shuō)，我進(jìn)了某某社團，做了什么職位，辦了什么活動(dòng)，一二三四五。我在面試中聽(tīng)到這樣的闡述，不到兩分鐘就分心了。大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)敘述的原則叫STAR，即Situation(情況)-Task(任務(wù))-Action(行動(dòng))-Result(結果)�，F在有一個(gè)更新的說(shuō)法，叫SHARE，就是Situation(情況)，Hindrance(障礙)，Action(行動(dòng))，Result(結果)，Evaluation(評估)。SHARE和STAR最大的區別就在于，把原來(lái)的task變成了hindrance，也就是說(shuō)在你的敘述中要更強調挑戰和困難部分。我相信，這部分也是最能夠抓住別人注意力的內容。
最后一點(diǎn)，就是成為一個(gè)知識豐富的人。我覺(jué)得，知識豐富是有趣的基礎，如果一個(gè)人什么都不懂的話(huà)，很難想象他會(huì )是一個(gè)有趣的人。面試中，很多知識可以快速積累，比如一個(gè)公司的背景、行業(yè)信息等�；ㄒ粌蓚�(gè)小時(shí)了解清楚這些，就可以讓你在面試中的對話(huà)更有水平。
不過(guò)，更多的功夫還是在平時(shí)，與其臨時(shí)抱佛腳，不如平時(shí)就多多積累。我建議大家多看一些商業(yè)雜志，培養起businesssense，這就跟大家平時(shí)通過(guò)看時(shí)尚雜志來(lái)培養fashionsense一樣，只要多看多學(xué)，跟別人交流起來(lái)自然就會(huì )有趣而毫不費力。
以上就是我對大家的一些建議啦，希望大家都能夠在面試中成為一個(gè)有趣的人！
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