如何向面試官表述職業(yè)生涯空檔期
在面試的時(shí)候，面試官總能銳利地發(fā)現職場(chǎng)人簡(jiǎn)歷上出現的職業(yè)生涯的空白期。而這段時(shí)間為什么沒(méi)有工作經(jīng)歷往往是面試官較為感興趣的話(huà)題。那么求職者應該如何漂亮地回答面試職業(yè)生涯空白期的問(wèn)題呢？
HR為什么會(huì )關(guān)注應聘者的職業(yè)生涯空檔期？
換位思考，HR為什么會(huì )對空檔期敏感？一般已經(jīng)讓HR注意到的空檔期時(shí)間都不短，至少有3個(gè)月以上，因為正常人員的工作都是直接銜接上的，即使裸辭，只要不是個(gè)人的能力有問(wèn)題或者期望要求太高，3個(gè)月之內再找到一份合適的機會(huì )是非常正常的。如果超過(guò)3個(gè)月或者更長(cháng)，HR極有可能會(huì )有這樣的擔心：
一、是不是你的能力有問(wèn)題，導致沒(méi)有一家公司愿意錄用；
二、你的期望是否合理，一直找不到理想的機會(huì )。但是只要你的.空檔期是由客觀(guān)原因導致，如家里老人生病、準備出國留學(xué)（計劃流產(chǎn)）等等，在簡(jiǎn)歷上交代清楚即可。
一般情況下，HR對于這些客觀(guān)原因造成的職業(yè)生涯空檔期都會(huì )給予理解。
為你的職業(yè)生涯空檔期給HR一個(gè)名正言順的理由
空檔期在很多職場(chǎng)人的身上都出現過(guò)，有些職場(chǎng)人哪怕簡(jiǎn)歷上有職業(yè)生涯空檔期，但是也不會(huì )對他的面試造成影響，但是有些人往往在這個(gè)環(huán)節失敗了。那么怎樣的理由造成的職業(yè)生涯空檔期會(huì )使HR容易接受呢？
1、 學(xué)習充電
到了一定的階段，很多職場(chǎng)人會(huì )停留下來(lái)學(xué)習充電，有些人在上班期間一邊工作一邊考研，當她或者他考上了研究生后，她們就辭掉了原來(lái)的工作，繼續安心上課。也有些人可能工作了七八年了，到了中高層管理后，感覺(jué)自己很缺乏管理方面的知識，于是就辭職，一邊游學(xué)一邊進(jìn)修管理課程。一般情況下，這樣的學(xué)習充電一般都給職業(yè)生涯造成三個(gè)月到三年的職業(yè)生涯空檔期，不過(guò)這些理由都容易被HR接受，因為空擋的這段時(shí)間，這些求職者也是在學(xué)習，為了掌握更多知識和管理技術(shù)從新回到職場(chǎng)。
2、 生育哺乳
生育問(wèn)題是每個(gè)職業(yè)女性都需要經(jīng)歷的過(guò)程，很多人在工作了三五年后就開(kāi)始面臨生育問(wèn)題。也有些是可能在工作期間就突然懷孕，在這樣的情況下，一般很多職場(chǎng)女性都給自己的職業(yè)生涯造成一年到三年，甚至五年的職業(yè)生涯空檔期。不過(guò)對于這樣的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完后，職場(chǎng)人別等到孩子上了小學(xué)再回歸職場(chǎng)，這樣會(huì )使自己與社會(huì )脫節太久。
3、旅游休整
很多職場(chǎng)人在工作了一段時(shí)間，或者很長(cháng)時(shí)間后，會(huì )產(chǎn)生辭職后通過(guò)旅游來(lái)放松心情。旅游會(huì )讓自己增長(cháng)見(jiàn)識，有條件的情況下，職場(chǎng)人在合適的時(shí)候離開(kāi)職場(chǎng)，通過(guò)旅游休整后再回回歸職場(chǎng)未嘗不可，這樣對職場(chǎng)人更加有幫助。往往面試官很欣賞這些敢于旅游，敢于放下一切去旅游的職場(chǎng)人。
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