如何應對高淘汰率的MBA入學(xué)面試
近年來(lái)，MBA日益受到考研學(xué)生的追捧，春節一過(guò)，參加今年1月份筆試的考生，已經(jīng)焦急地等待筆試的成績(jì)公布，并且積極準備更重要的MBA面試的考驗。MBA入學(xué)考試和其他研究生考試一樣，要通過(guò)筆試和面試兩道關(guān)口，MBA入學(xué)考試中面試的權重已經(jīng)達到50%，熱門(mén)院校的面試淘汰率也高達30%，也就是說(shuō)，通過(guò)筆試的學(xué)生每3人中，將有1人與報考院校無(wú)緣。那么，考生如何在這段時(shí)間里做好準備，通過(guò)面試有哪些技巧？記者最近走訪(fǎng)了上海MBA學(xué)界的有關(guān)專(zhuān)家，就有關(guān)面試準備進(jìn)行了較深入的探討。
考試規則改革
據介紹，從2005年起，我國MBA考試規則進(jìn)行了改革，招生將初試科目由原來(lái)的4門(mén)（政治、英語(yǔ)、綜合能力、管理）改為2門(mén)（英語(yǔ)、綜合能力考試）。相應地加強資格審查和復試環(huán)節，更加重視考生的實(shí)踐經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)，更加強調通過(guò)面試考查學(xué)生的管理潛質(zhì)、溝通能力、分析能力、應變能力和協(xié)作精神等綜合素質(zhì)。按照要求，各校MBA招生必須實(shí)行差額面試，面試差額淘汰率不低于20%.除西部地區學(xué)校外，所有招生院校的`MBA復試分數線(xiàn)不得低于教育部確定的全國最低復試分數線(xiàn)，至此，面試已成MBA考試的一大門(mén)坎，甚至是至關(guān)重要的環(huán)節。
MBA入學(xué)考試的復試環(huán)節包括政治理論考試、外語(yǔ)聽(tīng)力與口語(yǔ)測試以及綜合素質(zhì)面試。主要方式為個(gè)人面試、行為面試、壓力面試、小組討論等方式。其中小組討論又稱(chēng)“無(wú)領(lǐng)導小組討論”，即考生就一個(gè)話(huà)題展開(kāi)討論，考官不指定題目和討論方向，完全由考生主導進(jìn)行，考官則負責觀(guān)察考生在討論中的表現，確定考生是否適合從事管理工作。這是近年來(lái)商學(xué)院越來(lái)越偏好使用的面試形式，廣大考生應該密切關(guān)注。
面試有規律可循
據非凡考輔專(zhuān)家介紹，面試雖然淘汰率比較高，但也是有規律可循的，考生可以積極的心態(tài)應對，不必過(guò)于緊張。從招生院�？�，大致分成三類(lèi)——
一為國內知名院校，如北大、清華、復旦、交大等，每年第一志愿考生都爆滿(mǎn)。面試分數線(xiàn)往往是自主劃定的，一般要高于國家線(xiàn)20分左右，而取得面試資格的考生數也大大超過(guò)錄取人數，面試淘汰率在30%-50%.二為能夠自給自足的院校，這類(lèi)院校往往有一定的招生特色，或者所屬城市、地區中的考生沒(méi)有其他選擇。這類(lèi)院校多半沒(méi)有自主劃線(xiàn)權，只能按國家線(xiàn)招生。第一志愿考生與學(xué)校錄取人數基本相當，有時(shí)略有節余，面試淘汰率為10%—20%左右。三是為數最為眾多，多半是后申辦MBA專(zhuān)業(yè)的院�；蛘弑究普猩麣饩捅容^遜色的院校，他們的第一志愿合格者往往達不到學(xué)校計劃錄取人數，甚至空缺許多名額，愿意接收第二志愿考生，這類(lèi)院校也會(huì )根據規定設置淘汰率，但沒(méi)有條件嚴格執行，或者說(shuō)有可能更會(huì )滿(mǎn)足考生的求學(xué)愿望。
MBA院校招生很大程度上依托原有的知名度和本科畢業(yè)生數量，有時(shí)候名氣和提供的MBA教學(xué)并不一定成正比，建議考生多咨詢(xún)一下上屆的學(xué)長(cháng)，有充分的心理準備和應變的準備，在面試時(shí)做到胸有成竹。落選的考生也不要氣餒，應快速聯(lián)絡(luò )第二志愿調劑院校，有時(shí)候反而會(huì )有意外的驚喜。
按規定各招生院校組織面試小組評委人數不得少于3人，成員還應包括企業(yè)界評委。因此考生了解面試考官的組成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，學(xué)校老師也希望能有企業(yè)界人士換個(gè)角度把關(guān)，因此最典型的考官小組就是由前MBA畢業(yè)生、年輕教師和招生學(xué)院資深教授組成。他們在分工上也略有側重，企業(yè)人士問(wèn)考生的工作相關(guān)問(wèn)題，年輕教師一般考英文口語(yǔ)問(wèn)答，而資深教授一般問(wèn)學(xué)業(yè)和學(xué)校相關(guān)問(wèn)題。
考察三種技能
一般而言，考官要考察三種技能的具備情況（概念、人際、技術(shù)），有管理經(jīng)驗優(yōu)于無(wú)管理經(jīng)驗、有工作業(yè)績(jì)優(yōu)于無(wú)工作業(yè)績(jì)、有管理雄心優(yōu)于無(wú)管理雄心、有志氣優(yōu)于無(wú)志氣、反應快優(yōu)于反應慢、心志穩定優(yōu)于神智慌亂、有管理地位優(yōu)于無(wú)管理地位、有團隊精神優(yōu)于無(wú)團隊精神、真誠者優(yōu)于虛偽者。如今筆試不考聽(tīng)力了，面試中就會(huì )加大口語(yǔ)的分量，不過(guò)大家不用擔心，一般是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如自我介紹、大學(xué)學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)什么的，老師也不會(huì )太為難考生。
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