面試建議參考
面試建議參考1
無(wú)論你向只有一人主持面試的小公司求職，還是向要求參加一個(gè)又一個(gè)面試的大公司申請工作，這個(gè)程序都會(huì )讓你屢試不爽。在整個(gè)求職面試中，只要按照要求，循序漸進(jìn)，你就會(huì )一步步地走向成功。
整個(gè)過(guò)程的第一步包括身臨或仿佛身臨面試現場(chǎng)時(shí)的言行要求。
為了確保面試的成功，你應該對各種各樣的情況做到心中有數。只有這樣，關(guān)鍵時(shí)刻才能隨機應變，臨陣不亂。
以下各條建議供你在參加面試前作為參考。它們得到了人事管理人員的一致認可。
“把你要前去應征的那家公司的所有材料溫習一遍。如果預先先給你調查研究過(guò)的公司單獨立一個(gè)‘檔案’，到時(shí)查閱起來(lái)就非常順手了。
“溫習當中，要注意查看有關(guān)公司最近消息以及最容易被主考人提及的有關(guān)資料。
“檢查你是否記住了各主管人員的姓名和頭銜。
“像政治家出席記者招待會(huì )前那樣，把所有已準備好的問(wèn)題答案再溫習一遍。只有這樣才能避免漫無(wú)邊際、信口開(kāi)河，才能避免栽跟頭。
“事先想好你的問(wèn)題，以防主考人給你機會(huì )時(shí)，你不知所云。
“進(jìn)一步熟悉所有能幫助你順利通過(guò)面試的信息和重要事項。
“最后一點(diǎn)，千萬(wàn)別遲到，最好提前到場(chǎng)。假如你運氣好，還能同接待人員和秘書(shū)聊一聊，趁機了解競爭對手的情況以及面試的進(jìn)展情況�！�
面試建議參考2
自然、熱情的應聘者讓我心動(dòng)
最讓我心動(dòng)的一個(gè)應聘者
金山在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，看重的是應聘者對于想要從事的領(lǐng)域的熱情。據涂經(jīng)理介紹，在今年的招聘中，通過(guò)對簡(jiǎn)歷的審查和筆試的考核，有一個(gè)小伙子進(jìn)入了面試階段。但他走進(jìn)考場(chǎng)后，面試官卻發(fā)現他的外在形象與原來(lái)公司對這個(gè)崗位的期望值存在一定的落差，于是對他是不是公司所希望的人才產(chǎn)生了一絲猶豫。剛開(kāi)始交流時(shí)，發(fā)現他是一個(gè)有些內向的人，但在進(jìn)一步的深入發(fā)掘后，卻發(fā)現其實(shí)他的知識領(lǐng)域、內心世界有很多很豐富的東西。當把他引入一種狀態(tài)的時(shí)候，他的表達非常的流利。
涂經(jīng)理說(shuō)，這個(gè)小伙子不僅非常樸實(shí)、專(zhuān)業(yè)能力強，而且求職方向明確，對自己的優(yōu)劣處十分了解，尤其難得的是他對工作有一種單純和執著(zhù)的追求，對他來(lái)講他更關(guān)注的是工作的本身，關(guān)注的是能夠在工作中學(xué)到什么、能夠有怎樣的發(fā)展，對一些外在的東西并不怎么在乎。他的這些特點(diǎn)讓面試官非常滿(mǎn)意，涂經(jīng)理說(shuō)：“他是一個(gè)讓我特別心動(dòng)的人。他走出面試考場(chǎng)后，我就說(shuō)這個(gè)人我要定了。很少有人能讓我那么快做出決定�！�
簡(jiǎn)歷就是
應聘者的穿著(zhù)
涂經(jīng)理認為，每一份簡(jiǎn)歷都像應聘者的穿著(zhù)一樣，要得體。簡(jiǎn)練又不失厚重，條理清晰，重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就可以吸引人，個(gè)人所獲得的相關(guān)證書(shū)只要寫(xiě)上就行了，沒(méi)必要在后面附上很多的復印件。
面試過(guò)程不要過(guò)于迎合用人單位
涂經(jīng)理說(shuō)，在大學(xué)畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過(guò)于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認為這大可不必。他覺(jué)得面試求職就像談戀愛(ài)一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。
※松下電器(中國)有限公司 人事總務(wù)中心部長(cháng)陳愷
你的潛力決定你的發(fā)展
看重你的發(fā)展潛質(zhì)
陳愷認為，每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，松下作為一家有著(zhù)80多年歷史的日本傳統企業(yè)而言，應聘者能夠接受企業(yè)理念并融入企業(yè)中是十分關(guān)鍵的。
陳愷說(shuō)，前幾年公司曾有一個(gè)負責招聘和內部培訓的崗位，這是一個(gè)需要經(jīng)驗的職位，但經(jīng)過(guò)考核公司最終選擇了一名應屆的研究生。原因是經(jīng)過(guò)面試，公司從他的思維、談吐、為人處世的方法等方面認為他很有發(fā)展前景，比其他應聘者能夠更好更快地融入企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰略中。如今此人已經(jīng)工作兩年，成績(jì)比較突出，也證明了公司當初的選擇是正確的。
面試要把握好“度”
陳愷說(shuō)，在松下，面試形式還是以一般的面談為主。剛開(kāi)始時(shí)，會(huì )為了緩和應聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話(huà)題，比如在學(xué)校的'學(xué)習、生活情況，還有上大學(xué)以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開(kāi)始涉及公司、工作等問(wèn)題。陳愷認為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細節上卻要格外注意：
要注意語(yǔ)氣的抑揚頓挫�；卮饐�(wèn)題時(shí)有人可能過(guò)于簡(jiǎn)單，有人也可能說(shuō)得太長(cháng)，這兩種都不會(huì )給面試官留下太好的印象。因此答問(wèn)題時(shí)要把重點(diǎn)突出，注意詳略得當。有些人可能很有才華和能力，但不善于表達，往往會(huì )因此錯失機會(huì )。但有些人過(guò)于侃侃而談，不給別人插話(huà)的機會(huì )，也會(huì )給人一種很傲慢的感覺(jué)。所以要把握好“度”。
在日本公司面試，男士必須穿西裝，女士則要穿職業(yè)裝。日本的傳統文化中對儀態(tài)是格外重視的，所以面試時(shí)坐姿是很重要的。坐時(shí)，身體要端正，絕對不能把手放在桌子上，而要放在腿上。進(jìn)門(mén)一定要敲門(mén)，出門(mén)前一定要鞠躬，這體現出你對應聘單位的尊重。
現在很多應聘者會(huì )去很多公司參加面試，要他把所有公司都了解得很清楚確實(shí)有一定的困難。但只要對自己將要面試的企業(yè)有稍微多一點(diǎn)的認識，就會(huì )贏(yíng)得一些面試時(shí)的印象分數。
※北京現代汽車(chē)有限公司 人力資源科科長(cháng)趙耀平：自然、熱情的應聘者
想做營(yíng)銷(xiāo)，人要“忠誠”
據趙耀平先生介紹，北京現代汽車(chē)有限公司對應屆畢業(yè)生的基本要求是，畢業(yè)于“211工程”院校，并且是全國知名的院校，有良好的學(xué)習成績(jì)，專(zhuān)業(yè)要與企業(yè)所招專(zhuān)業(yè)吻合。
趙先生說(shuō)，現在大學(xué)生中10個(gè)里有7個(gè)想做營(yíng)銷(xiāo)。對此一個(gè)大學(xué)生的解釋是，這個(gè)工作非常具有挑戰性，能夠鍛煉自己的能力。但趙先生提醒大家，并不是所有人都適合這個(gè)職業(yè)。趙先生說(shuō)，企業(yè)對營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)崗位比別的崗位要求得更高、更嚴格。作為營(yíng)銷(xiāo)人員需要具備敏銳的洞察力、分析力、良好的溝通能力和規范的禮儀。除此之外，職業(yè)道德也是很重要的一點(diǎn)。營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)中流動(dòng)性最大的一個(gè)團隊，企業(yè)在培養他們的過(guò)程中，他們也知道了很多企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)方面的戰略和策略以及一些核心的東西，所以營(yíng)銷(xiāo)人員對企業(yè)的忠誠度占很重的地位。
※索尼(中國)有限公司人力資源部部長(cháng)何國培：要有“不放棄”的精神
索尼(中國)有限公司在中國市場(chǎng)上主要做的是銷(xiāo)售，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)方面的人才需求量最大。索尼(中國)有限公司是家外企，所以對應聘者的外語(yǔ)程度要求比較高，如英語(yǔ)考過(guò)專(zhuān)業(yè)八級、書(shū)面和口頭表達能力都很不錯的應聘者，競爭力會(huì )比較強。
索尼(中國)有限公司人力資源部部長(cháng)何國培說(shuō)：“我們還希望員工在個(gè)性中有冒險意識和創(chuàng )新意識，能夠主動(dòng)、誠實(shí)地面對工作及生活中發(fā)生的變化，并且希望員工有很好的溝通能力�！�
當經(jīng)過(guò)一番篩選后，能夠進(jìn)入面試的應聘者基本上都是比較優(yōu)秀的。在面試階段，應聘者應該怎么做呢?
索尼(中國)有限公司的面試主要分為兩個(gè)階段：
一、面談。這個(gè)過(guò)程中主要是要了解應聘者的性格、興趣及一些基本的背景。
二、文字表達的測試及電腦技巧方面的測試。這里的電腦技巧測試并不是針對電腦專(zhuān)業(yè)人士的，而是考察非電腦專(zhuān)業(yè)人士動(dòng)手能力的，如會(huì )當場(chǎng)出一個(gè)案例給應聘銷(xiāo)售職位的求職者，讓其在短時(shí)間內對案例進(jìn)行分析并在電腦上做出一個(gè)有效的PPT。
應聘者進(jìn)入面試前，除了應該準備一些和應聘職位有關(guān)的問(wèn)題外，還應該有不怕失敗的心理準備，以最佳的心理狀態(tài)認真地完成每一次面試，主動(dòng)接受失敗并不斷完善自己。
何國培部長(cháng)講了這樣一件令他印象深刻的事：在一次面試的過(guò)程中，一位應聘者外語(yǔ)講得不好，但他還是非常努力認真地去表達，并沒(méi)有因此而中途放棄。他因此得到面試官的首肯。
※前八億時(shí)空電腦公司企管培訓部經(jīng)理王自立：一杯水換來(lái)一個(gè)職位
一杯水的故事
王自立向記者提到這樣一件事情：有一次，前八億時(shí)空的一個(gè)部門(mén)經(jīng)理在面試一個(gè)應聘者，正在這個(gè)時(shí)候，這個(gè)部門(mén)的一個(gè)重要客戶(hù)意外來(lái)到了面試現場(chǎng)。部門(mén)經(jīng)理趕緊把客戶(hù)往屋里讓?zhuān)莻�(gè)應聘者則主動(dòng)倒了杯水給經(jīng)理和那個(gè)客戶(hù)，這個(gè)細節讓部門(mén)經(jīng)理記在了心里，覺(jué)得那個(gè)求職者很有主動(dòng)性，并且做得很得體，后來(lái)那個(gè)求職者被錄取了。
王自立說(shuō)，有些細微的東西不是招聘單位有意設置的，就要看求職者有沒(méi)有主動(dòng)性，會(huì )不會(huì )把握出現在身邊的每一次機遇。
簡(jiǎn)歷以“簡(jiǎn)潔”求勝
招聘會(huì )上，招聘人員停留在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)15秒，應聘者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應該以簡(jiǎn)潔為主，忌紙張多、忌過(guò)于華麗、忌內容過(guò)長(cháng)過(guò)雜。
王自立就如何制作簡(jiǎn)歷向大學(xué)生們提出了幾點(diǎn)建議：
一、“一張”最好。應聘者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能將自己的有效信息濃縮在一頁(yè)紙上，最多兩頁(yè)，但最重要的信息應該安排在第一頁(yè)上。
二、有的放矢。不要用一張簡(jiǎn)歷應對所有的公司。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，應該先認真解讀自己要申請的職位的要求，根據職位的要求及自己的實(shí)際情況寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣才能增加簡(jiǎn)歷的“吸引力”。
三、重點(diǎn)突出。對于IT行業(yè)的單位來(lái)說(shuō)，比較重視應聘者的專(zhuān)業(yè)背景及工作經(jīng)驗。因此，IT業(yè)的應聘者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應把所學(xué)的專(zhuān)業(yè)及相關(guān)經(jīng)驗放在突出的位置上。
※北京天網(wǎng)迅達通訊技術(shù)有限公司執行董事劉煒：讓雙方擦出火花
北京天網(wǎng)迅達通訊技術(shù)有限公司執行董事劉煒說(shuō)：“在招聘時(shí)，我們希望招到有一些業(yè)余愛(ài)好的員工�！�
“應聘者在面試時(shí)，我們會(huì )請其做自我介紹，了解應聘者的興趣、愛(ài)好。如果其愛(ài)好較廣泛的話(huà)，他會(huì )很快就自己的某一點(diǎn)愛(ài)好融入到同事的圈子中去，盡快地發(fā)揮團隊協(xié)作的精神�！�
劉煒董事說(shuō)：“記得有一次，我們需要招一個(gè)音樂(lè )方面的節目制作編輯。有一位應聘者說(shuō)他拉過(guò)十年的小提琴，對音樂(lè )很了解。正好我對這方面也比較感興趣，便試著(zhù)和他探討一些東西，發(fā)現他不但能[被過(guò)濾]地回答我提出的問(wèn)題，而且在許多問(wèn)題上有自己獨到的見(jiàn)解。這個(gè)應聘者很順利地被錄取了，主要的原因就是他有團隊的共性�！�
用劉煒董事的話(huà)說(shuō)：“那是一次雙方擦出火花的‘招聘’。當時(shí)覺(jué)得，有音樂(lè )上的共同點(diǎn)和這個(gè)人溝通起來(lái)會(huì )很容易，大家在工作內容及個(gè)人愛(ài)好上有共同的趨向，工作起來(lái)也很容易融為一體，發(fā)揮集體的力量�！�
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