面試舉止

舉止篇
心理學(xué)家赫拉別恩曾提出一個(gè)公式：信息傳播總效果=7％的語(yǔ)言+38％的語(yǔ)調語(yǔ)速+55％的表情和動(dòng)作�？梢�(jiàn)，肢體語(yǔ)言是多么的不容忽視。肢體語(yǔ)言往往是一個(gè)人下意識的舉動(dòng)，所以它很少有欺騙性�，F實(shí)生活中，我們通過(guò)觀(guān)察和分析別人的肢體語(yǔ)言，總是能有效獲知那些我們可能通過(guò)口頭有聲語(yǔ)言得不到的信息。因此京佳認為，在短短的公務(wù)員面試過(guò)程中，肢體語(yǔ)言也是尤為重要的。
　　行為舉止，指的是人們的在外觀(guān)上可以明顯地被覺(jué)察到的活動(dòng)、動(dòng)作，以及在活動(dòng)、動(dòng)作之中身體各部分所呈現出的姿態(tài)。有時(shí)，它也叫舉動(dòng)、動(dòng)作、儀姿、儀態(tài)或姿態(tài)。在一般情況下，它主要是由人的肢體所呈現出的各種體態(tài)及其變動(dòng)所組成。在現實(shí)生活之中，人們正是通過(guò)身體的種種不同的姿勢的變化，來(lái)完成自己的各項活動(dòng)的。  
　　面試禮儀中，行為舉止作為無(wú)聲的語(yǔ)言，是考官判定考生基本素養的重要依據，這主要是基于行為舉止的三個(gè)特點(diǎn)：
　　一是連續性，即其過(guò)程連續不斷，不可分割。如：從面試敲門(mén)、進(jìn)場(chǎng)到鞠躬入座一系列動(dòng)作是連續性的。
　　二是多樣性，即傳遞同一信息時(shí)，可以多種舉止并行。如：要表達對考官的尊重，可以是良好的手姿、坐姿等多種行為舉止并用。
　　三是可靠性，即相對于口語(yǔ)而言，它更多是無(wú)意識的，因而對人的內心世界的反應更加可信。 比如有些考生回答某些問(wèn)題時(shí)眼睛斜視，則表現出不真誠或不自信。 
　　在面試中，行為舉止在考官與考生之間的相互溝通中作用甚大。 具體來(lái)講，它的作用表現在以下五個(gè)方面：
　　         
       一是表露功能。即它在面試中可以表達口語(yǔ)難以表達的信息，使雙方免于受窘。
　　二是替代功能。即它在面試中可以替代口語(yǔ)，直接與對方交流、溝通。
　　三是輔助功能。即它在面試中可以輔助口語(yǔ)，使人“言行一致”，思想得以強化，被表達得更清楚，更深刻。比如某些手勢可以起強調說(shuō)話(huà)內容的作用。
       四是適應功能。即它可以適應本人的心理、生理需要。
　　五是調節功能。即它可以發(fā)出暗示，調節雙方關(guān)系，使對方作出積極反應。比如說(shuō)鞠躬就有尊重對方的意思，是對方對你產(chǎn)生好感。 
 

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