面試后杳無(wú)音信該如何是好

　　你參加了面試，結束時(shí)滿(mǎn)懷希望，但接下來(lái)你要陷入最揪心的時(shí)刻等待人事經(jīng)理的電話(huà)。此時(shí)你仍然有機會(huì )掌控全局，專(zhuān)家提出以下建議，使你成功的可能最大化。

　　發(fā)感謝信：

　　感謝信可手寫(xiě)也可電郵，形式并不重要，重要的是一定要發(fā)出感謝信。

　　Career Directors International的'總裁Laura DeCarlo 表示，即使你視這份工作如囊中之物，面試官還是希望你能寄出感謝信。

　　這類(lèi)信件一定要及時(shí)寄出。Career Confidential的創(chuàng )始人Peggy McKee更傾向于面試后一天內發(fā)電郵表示感謝。她認為，快速跟進(jìn)代表求職者對公司很感興趣。

　　但是，在跟進(jìn)時(shí)要考慮企業(yè)文化。如果公司比較傳統，手寫(xiě)感謝信更加合適。如果你申請的是類(lèi)似傳媒營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，發(fā)電子郵件則更好。

　　DeCarlo表示，面試后的感謝信同樣應是一封“自薦信”。信件應包括以下三個(gè)部分：感謝面試官;重申你適合該職位的原因;期待下一輪面試。

　　打破沉默

　　面試官表示，如果你進(jìn)入下一輪面試，他將會(huì )在周二前通知你�？涩F在已經(jīng)周四了，你卻還沒(méi)有得到任何消息。這是怎么回事?很可能是你慘遭淘汰。但同樣可能是面試官最近很忙。

　　接下來(lái)應該怎樣做?打電話(huà)，或者發(fā)郵件。如果幾天后仍未得到回復，再次嘗試。當然了，你有可能會(huì )惹怒日理萬(wàn)機的人事經(jīng)理。但只要你言語(yǔ)禮貌簡(jiǎn)練，大多數面試官會(huì )被你的持之以恒、交流技巧以及對工作的興趣而打動(dòng)。

　　McKee認為，候選人不要擔心他人的看法，但是要多想想如何讓面試官看到你有能力為公司效力。

　　問(wèn)題的關(guān)鍵在于你傳達的信息要積極。不要用非難的口氣和面試官談話(huà)，只需提醒他是否記得你們的談話(huà)，告訴他與他談話(huà)很開(kāi)心，并詢(xún)問(wèn)招聘進(jìn)程如何。

　　挽回局面

　　也許你認為面試中未能表現出最好的一面，那么跟進(jìn)工作便是你挽回局面的機會(huì )。McKee建議“告訴面試官你還可以提供一些額外資料”。如果你能出示可證明你能力的文件，或是找人幫你寫(xiě)推薦信，那不妨一試。

　　但如果你認為面試失敗只是因為一些小事，則不必在乎。DeCarlo表示，過(guò)于注意小事情引起的尷尬會(huì )使人覺(jué)得你太沒(méi)有安全感。

　　正視挫折

　　當面試官傳來(lái)的是壞消息時(shí)，你該怎么辦?

　　首先，要感謝面試官的通知。然后詢(xún)問(wèn)面試官能否提供一些反饋意見(jiàn)，這將有助于以后的面試。你可能得不到想要的答案，但是這代表了你時(shí)刻要求進(jìn)步的態(tài)度。

　　不要與面試官斷了聯(lián)系，你可以偶爾和他討論一些業(yè)界的精選文章，或者在一些社交網(wǎng)站上加他為好友。

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