面試時(shí)如何從言談舉止上展示風(fēng)度

　　其實(shí)，求職者的的風(fēng)度評價(jià)也包括在面試測評的指標體系中，所以我們面試時(shí)要注重這方面的細節。

　　在面試中，影響風(fēng)度的指標主要有三個(gè)：語(yǔ)言表達、動(dòng)作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過(guò)一個(gè)公式：一個(gè)信息表達的總效果=7%的語(yǔ)言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績(jì)的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應試者的個(gè)人魅力，加深考官和評委良好的感覺(jué)和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jì)。

　　在公務(wù)員考試面試中，不少考生因為風(fēng)度欠佳而影響了成績(jì)，其中主要表現為以下3方面：

　　一、在面試中語(yǔ)言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過(guò)多，語(yǔ)速節奏把握不當。

　　二、面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴肅，目光吊滯;行為舉止不當，過(guò)分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點(diǎn)頭哈腰;回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢較零碎，頻度過(guò)高，讓人覺(jué)得滑稽可笑;坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動(dòng)作。

　　三、儀表過(guò)于隨便，給人留下不夠莊重的感覺(jué)。

　　那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢?公務(wù)員考試研究中心的面試專(zhuān)家根據其多年的研究與教學(xué)實(shí)戰經(jīng)驗總結了以下4點(diǎn)供大家學(xué)習交流。

　　一、在語(yǔ)言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動(dòng)

　　準確：要求考生在面試答題時(shí)掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語(yǔ)。

　　精練：要求考生在面試答題時(shí)用語(yǔ)要簡(jiǎn)潔洗練，要言不煩，言簡(jiǎn)意賅，適當運用成語(yǔ)、諺語(yǔ)和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話(huà)套話(huà)、口頭禪和重復累贅之語(yǔ)。

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