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面試時(shí)應該展示的幾種能力
面試是一個(gè)與企業(yè)接觸的機會(huì )，同時(shí)也是企業(yè)了解你的一個(gè)機會(huì )，下面是小編幫大家整理的面試時(shí)應該展示的幾種能力，希望對大家有所幫助。
1、進(jìn)取心和熱情
向陽(yáng)生涯發(fā)現，在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì )傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團隊的良好發(fā)展。
面試提問(wèn)：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?
正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識，如果有合適的機會(huì )，我當然會(huì )考慮繼續深造。但是我會(huì )認真考慮這件事，我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現自己所做的工作確定有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會(huì )毫不猶豫地去學(xué)習。
點(diǎn)評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力。同時(shí)也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。
2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著(zhù)能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
面試提問(wèn)：上下級之間應該怎樣交往?
正確回答：我認為能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養了很強的能力。從上下級關(guān)系來(lái)說(shuō)，最重要的是應該意識到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的。對于我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對待這種關(guān)系的發(fā)展。
點(diǎn)評：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時(shí)也顯示了自己在這方面的自信。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(cháng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(cháng)可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽(yáng)生涯認為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著(zhù)某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問(wèn)：你認為自己最顯著(zhù)的成就是什么?為什么?
正確回答：我曾經(jīng)在一次作文競賽中獲得一等獎，大學(xué)時(shí)被選為班長(cháng)，妥善處理了一次家庭危機，寫(xiě)了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車(chē)引擎，重組一個(gè)部門(mén)，成功開(kāi)發(fā)一條新的銷(xiāo)售渠道……
點(diǎn)評：這些例子中每一個(gè)都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區分開(kāi)來(lái)。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實(shí)例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。
4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類(lèi)工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
面試提問(wèn)：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
正確回答：在大學(xué)畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會(huì )從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時(shí)間考慮自己的目標，甚至請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構幫我做了一個(gè)系統的個(gè)人職業(yè)咨詢(xún)，最后我得出了一個(gè)結論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。
點(diǎn)評：這種回答表明，求職者認真地做過(guò)一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點(diǎn)，鎖定了職業(yè)定位，而且也認準了發(fā)展的方向。同時(shí)這個(gè)回答還表現出，求職者理解個(gè)人職業(yè)規劃的重要性，并且有能力做出認真的個(gè)人決策。
拓展：面試考察哪幾個(gè)能力
1、忠誠度
對于跳槽行為，企業(yè)一般會(huì )看重應聘求職者對忠誠度的看法。無(wú)論你本事有多大、能力有多強、技能有多高，天資多聰慧，公司非常需要你，上司和老板多么賞識你，都必須把忠誠放在第一位，對職業(yè)忠誠，并在職業(yè)生涯過(guò)程中，不斷提高職業(yè)忠誠度。所以在面試中，面試官會(huì )提問(wèn)：“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。所以你要慎重回答。
2、實(shí)踐能力
在注重學(xué)生學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，很多企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷�？纯此麄兊膭�(dòng)手能力，看看他們是不是真的能吃苦耐勞。所以大學(xué)生們，在學(xué)校出了學(xué)習任務(wù)外，可以適當出去實(shí)踐，參加一些實(shí)踐活動(dòng)，兼職、家教等等都是雞肋社會(huì )經(jīng)驗的好方法，這些在未來(lái)求職路上是加分環(huán)節。
3、團隊協(xié)作精神
每一個(gè)企業(yè)，都很注重團隊協(xié)作精神，俗話(huà)說(shuō)：團結就是力量，這并不是一句空話(huà)，這是職場(chǎng)中不能少的智慧，團隊合作才能使利益最大化，團隊的戰斗力是個(gè)人的十倍千倍萬(wàn)倍，因此，如何提升自己的團隊合作能力成為重中之重。
所以大學(xué)生們在學(xué)校社團等等方面，多多培養自己的團體精神。
4、創(chuàng )新精神
創(chuàng )新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是一個(gè)員工增強自身競爭力的有效途徑，只有創(chuàng )新才能有發(fā)展，一個(gè)職場(chǎng)上的優(yōu)秀的員工必定是個(gè)做事高效的員工。
一個(gè)企業(yè)必須要有創(chuàng )新，只有創(chuàng )新才能源源不斷的進(jìn)步，企業(yè)才會(huì )有進(jìn)一步的發(fā)展，所以面試官也會(huì )考慮求職者是否具體創(chuàng )新精神。
5、對企業(yè)文化的認可程度
一個(gè)公司的文化很重要，決定著(zhù)員工是否真心留在企業(yè)，能否真正為企業(yè)效率。如果一個(gè)員工很喜歡企業(yè)文化，那么他就會(huì )能夠很好的為企業(yè)服務(wù)。正所謂的：子不嫌母丑，狗不嫌家貧。
一個(gè)員工出了企業(yè)，千萬(wàn)不要說(shuō)企業(yè)和領(lǐng)導的壞話(huà)，這就表明我們忠誠。在外面一定要愛(ài)企業(yè)，像愛(ài)護自己的聲譽(yù)一樣愛(ài)護企業(yè)的聲譽(yù)。
6、人際交往能力和良好的溝通能力
職場(chǎng)人際交往并不是指拉幫結派、勾心斗角，而是指：用真誠、合作、樂(lè )于助人的態(tài)度，而是贏(yíng)取同事們的信任和支持。在每一件事上，你都拿出熱情友好的態(tài)度，力爭超越別人的預期；一旦對別人作出承諾，那就風(fēng)雨無(wú)阻、使命必達，成為一個(gè)靠譜的人、值得信任的人。
7、學(xué)習能力
談到學(xué)習能力，很多人都會(huì )講知識聯(lián)系起來(lái)。從招聘的角度衡量學(xué)習能力，真正重要的不是你上知天文下知地理，而是能搞定。學(xué)習能力強的銷(xiāo)售，更能搞定客戶(hù)。學(xué)習能力強的技術(shù)，更能搞定產(chǎn)品。那你的學(xué)習能力是什么呢？你能為企業(yè)做什么呢？這些都是非常重要的，所以不懂的時(shí)候一定要多花時(shí)間去學(xué)習，端正態(tài)度，虛心好學(xué)，而不是“我不會(huì )我不知道”然后就不了了之。
現在職場(chǎng)上的競爭日趨激烈，如果你還是原地踏步的話(huà)，那么你很快就被淘汰了，所以行動(dòng)起來(lái)，把這幾個(gè)能力學(xué)到手。
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