HR培訓專(zhuān)員面試常見(jiàn)問(wèn)題

　　一、個(gè)人素養類(lèi)

　　1、用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則考驗培訓師臨場(chǎng)應變能力及自我推銷(xiāo)能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓的現場(chǎng)演練）。

　　2、介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類(lèi)聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價(jià)值觀(guān)怎樣）。

　　3、一件印象最深刻的事情（你最關(guān)注什么、追求什么）

　　4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么（間接了解你的缺點(diǎn)）

　　5、介紹你應聘這個(gè)職位的優(yōu)勢和不足

　　6、你的直接上司經(jīng)常對你說(shuō)的話(huà)是什么

　　7、領(lǐng)導怎樣考評你的工作

　　二、專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)（不分先后）

　　1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡(jiǎn)介

　　2、你組織主講過(guò)哪些培訓課程，一整套培訓進(jìn)行下來(lái)流程是什么

　　3、介紹培訓部架構、各自職能

　　4、人力資源部架構、人數、各自職能，你熟悉其他模塊工作內容嗎

　　5、公司培訓體系是什么，目前進(jìn)展到什么程度

　　6、培訓四級評估是什么，公司進(jìn)行到哪一級，具體介紹如何進(jìn)行

　　7、你對你工作最滿(mǎn)意的地方在哪里

　　8、你認為培訓最難做好的環(huán)節在哪里

　　9、員工流失率如何降低

　　10、對員工進(jìn)行回訪(fǎng)的報告起到什么作用

　　11、什么是培訓，培訓對公司的意義何在

　　12、大學(xué)生培訓如何進(jìn)行，新員工培訓如何進(jìn)行

　　13、 培訓效果如何實(shí)現，不要理論，要實(shí)際如何操作

　　14、 你沒(méi)完全掌握培訓對象部門(mén)的工作，培訓如何實(shí)現

　　15、培訓講師一堂課講好最重要的環(huán)節在哪里，各自所占重要程度的比例

　　16、公司怎樣評判你們的培訓工作

　　17、你的工作績(jì)效如何評判

　　三、個(gè)人發(fā)展類(lèi)

　　1、對以前公司的總體評價(jià)及離職原因

　　2、你的職業(yè)規劃

　　3、你的薪資要求

　　4、如果進(jìn)入公司一直工資不調整你會(huì )怎樣（在壓力下如何靈活處理問(wèn)題）

　　5、對我們公司還有什么疑問(wèn)

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