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關(guān)于面試 HR
關(guān)于面試 HR1
尊敬的U家HR：
因17、18號學(xué)校論文答辯，再趕飛機回到面試地點(diǎn)可能會(huì )耽誤，請問(wèn)若有幸進(jìn)入一面，可以申請延遲到19日嗎？萬(wàn)分感謝~~
關(guān)于面試 HR2
企業(yè)對hr職位的要求，一般是要有一定的工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，對于企業(yè)的此重要職位，在面試時(shí)，你是如何作自我介紹的呢？以下為您提供簡(jiǎn)單的hr面試自我介紹資料參考。
3年多的'行政人事工作讓我深刻體會(huì )到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強了實(shí)戰經(jīng)驗及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續發(fā)展及提升。
樂(lè )于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習并不斷尋求上進(jìn)。
喜歡旅游、畫(huà)畫(huà)、健身、看電影。
關(guān)于面試 HR3
歲月匆匆
又是一年了
又到年末跳槽季
有多少職場(chǎng)人士在蠢蠢欲動(dòng)
又有多少人已經(jīng)踏上了求職面試之路
那么求職者在面試的時(shí)候
是否知道HR面試的套路呢
今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)
請你簡(jiǎn)單介紹一下自己
在面試的時(shí)候
面試官經(jīng)常會(huì )對這些來(lái)面試的求職者說(shuō)
請簡(jiǎn)單的介紹一下自己
那么你就要意識到面試官也可能沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷
這時(shí)候你就要挑重點(diǎn)來(lái)介紹自己了
你為什么想來(lái)我們公司
如果面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候
很可能是來(lái)面試該家公司的求職者不是那么的多
這時(shí)候就是你展現自己的機會(huì )了
你抗壓?jiǎn)?/p>
面試官為什么要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題呢
潛臺詞肯定是
你是否能夠接受壓力大但是薪水不是那么高的工作
如果能的話(huà)，就要好好回答了
你能否接受加班
很多時(shí)候求職者在面試的時(shí)候是會(huì )經(jīng)常被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的
那么面試官為什么要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題呢
有可能他的潛臺詞是告訴你
加班的時(shí)候是沒(méi)有加班費的
如果你覺(jué)得可以介紹的話(huà)就直接說(shuō)出來(lái)
我們公司很有前景
面試官在面試求職者的時(shí)候
如果覺(jué)得自己的公司不錯的話(huà)是不會(huì )說(shuō)出這句話(huà)
一旦面試官說(shuō)出這句話(huà)的時(shí)候
就有可能意味著(zhù)該公司的現狀不是那么的好
你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
為什么面試官會(huì )問(wèn)你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么
有可能是面試官沒(méi)有看你的簡(jiǎn)歷
更有可能是你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常的`糟糕
面試官根本沒(méi)有看不出你的優(yōu)點(diǎn)
你有什么業(yè)余愛(ài)好
面試官好像非常喜歡問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題
這時(shí)候你就要好好想想為什么面試官要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題了
千萬(wàn)不要回答自己非常喜歡打籃球、踢足球等等
你應該要回答跟你應聘崗位有關(guān)的興趣愛(ài)好
你對未來(lái)有什么規劃
面試官很喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，求職者就不喜歡聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題了
但是沒(méi)有辦法
面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題就是想了解一下你對未來(lái)時(shí)候有野心
或者可能他是想聽(tīng)聽(tīng)你是如何吹牛的
所以一定要回答到面試官的心坎中
你結婚了嗎
結婚關(guān)面試官什么事情呢
但是他們就是想要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題
他們的目的也許只是想八卦一下你的生活而已
所以還是老實(shí)的回答吧
五天以后給你答復
面試官結束了
面試官沒(méi)有給你明確的答案，只是對你說(shuō)：五天以后給你答復
有什么潛在的意思呢
面試官肯定會(huì )在五天內抓緊時(shí)間面試
如果五天之內面試到了合適的人
那么你就白等了
求職者在說(shuō)到HR的時(shí)候
總是會(huì )不由自主的想起一個(gè)詞
那就是套路
借用老師上課講的一句話(huà)
那就是滿(mǎn)滿(mǎn)的套路
所以上面畢老師說(shuō)的HR面試的10個(gè)套路
一定要注意了
關(guān)于面試 HR4
HR常問(wèn)的面試問(wèn)題
1. 請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗
，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2. 你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上。
樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3. 說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4. 你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。
只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班。我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班
5. 你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;
如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6. 在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7. 你朋友對你的評價(jià)?
回答提示：
想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
8. 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9. 如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
10. 在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的`方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：①.原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn);如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
11. 如果你的工作出現失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決;
�、谑秦熑螁�(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經(jīng)驗。
�、劭偨Y經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
關(guān)于面試 HR5
作為面試前線(xiàn)，HR在遇到適合崗位同時(shí)又令自己心儀的人才時(shí)，薪水問(wèn)題就成了一個(gè)必談部分。而當應聘者對給出的薪水不滿(mǎn)時(shí)，往往會(huì )令HR陷入一個(gè)糾結尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？
這里作出幾點(diǎn)討論。
一、弱化心儀應聘者的突出優(yōu)勢與存在的重要性，適當降低其自我認識與評價(jià)的高度
能成為HR心儀的應聘者，其個(gè)人優(yōu)秀程度是毋庸置疑的。但就像在市場(chǎng)里買(mǎi)衣服，如果購買(mǎi)者過(guò)于明顯地表現出對某件衣服的喜愛(ài)，大有非其不可的趨勢，就會(huì )給賣(mài)家以坐地起價(jià)的可乘之機。當衣服以高于其合理價(jià)值的價(jià)格成交時(shí)，這就不算一樁好買(mǎi)賣(mài)了。
故此，HR在對面試者極為滿(mǎn)意的情況下，也應在彈性維度內運用談判技巧，適當壓低應聘者對自身薪水的期待值，使其產(chǎn)生HR還有選擇可能性而非非他不可的認識，從而促成薪水談判，在應聘者接受的情況下使給出的薪水盡量往低處貼近其價(jià)值。
二、HR應在雙方全面溝通、了解之后再談薪水問(wèn)題。
這其實(shí)是給雙方一個(gè)思考、斟酌的空間。
談判的過(guò)程也是一個(gè)增進(jìn)彼此了解的過(guò)程。深入溝通交流，可以使HR對應聘者有一個(gè)多維度的、累積的了解。如果應聘者確實(shí)具備優(yōu)良的個(gè)人條件，對公司的發(fā)展極具價(jià)值，那么一味壓低薪水顯然是不明智的。
如果在HR深入了解以后發(fā)現，盡管應聘者符合崗位的擇人條件，但由于不是特別優(yōu)秀只是多位可選擇的應聘者中的一位，那么此時(shí)HR相對來(lái)說(shuō)就具有了部分主動(dòng)權。
同時(shí)，應聘者也可以在全面交流的.過(guò)程中對企業(yè)文化、崗位要求等有更加深入、理性的認識，從而也不會(huì )盲目地抬高薪資要求。
而不經(jīng)了解一上來(lái)就談薪水，難以達到雙方都滿(mǎn)意的結果，對談判有害無(wú)利。
三、注意薪水的高低限度，迂回判斷應聘者可能的薪水接受范圍而非直接詢(xún)問(wèn)。
一般關(guān)于薪水，企業(yè)都會(huì )有一個(gè)由最高薪水與最低薪水組成的范圍而非某個(gè)具體的數值。HR在面試的時(shí)候，應對薪水范圍最高值盡量做一點(diǎn)保留。這是因為，如果完全不做保留，應聘者可能會(huì )對薪水產(chǎn)生過(guò)高的期待值，一旦與企業(yè)最終愿意給出的薪水相沖突的話(huà)，容易竹籃打水一場(chǎng)空，對雙方都不利。以最低限度與中間限度組成范圍再適當上下調整，是較為合理的。
且HR在預估對方薪水接受度的時(shí)候，直接詢(xún)問(wèn)應聘者希望薪水是多少是不明智的，當應聘者提出過(guò)高的薪水數值時(shí)，雙方極有可能陷入無(wú)意義的拉鋸戰。HR可以先提一些了解性問(wèn)題進(jìn)行迂回試探，比如應聘者之前的薪資是多少。同時(shí)拋出一些企業(yè)具有誘惑力的條件，比如公司正規，保險齊全等，這對談判都是有所助益的。
以上只是談判技巧中的部分，HR如何以合理薪資拿下心儀應聘者，還需在實(shí)踐中摸索總結，從而掌握最有效的談判方式。
關(guān)于面試 HR6
薪資是面試的重要話(huà)題之一，也是HR給求職者挖的一個(gè)坑，如何安全跳過(guò)這個(gè)“坑”呢？咱先了解HR的談薪套路，再一一破解！
典型問(wèn)題一：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
回答思路：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
典型問(wèn)題二：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少？
回答思路：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和贏(yíng)利狀況，但我也希望自己收入的增長(cháng)至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問(wèn)題三：你愿意降低自己的薪水標準嗎？
回答思路：我對這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿(mǎn)意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢？
典型問(wèn)題四：從現在開(kāi)始的三年內，你的薪金目標是什么？
回答思路：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
典型問(wèn)題五：你認為我們給你提供的薪水如何？
回答思路：您給出的這個(gè)數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇？
面試的時(shí)候，求職者還要注意以下幾點(diǎn)：
第一，不要主動(dòng)提及薪資
如果在面試結束前，面試官沒(méi)有明確表示錄用你，那你就不要主動(dòng)提及薪資，因為有些面試官不喜歡主動(dòng)談?wù)撔剿娜�，他們認為這樣的求職者只看重薪酬，而不在意工作、平臺、發(fā)展等。
那如果面試官已經(jīng)表示錄用，但一直沒(méi)有談及薪水呢？那求職者就可以問(wèn)了，但也不要太直接，可以這樣說(shuō)：能說(shuō)一下公司的績(jì)效考核/晉升體系嗎？選擇一些側面，但與薪酬有關(guān)的問(wèn)題，讓面試官告訴你。
第二，談薪前了解員工福利
有些公司員工福利非常好，但薪資水平一般，有些公司則是薪資比較高，但基本上沒(méi)有其他福利。所以在談薪前，求職者可以嘗試通過(guò)各種辦法去了解員工福利如何。如果福利很好，比如有交通補貼、食宿補助、話(huà)費補助等各種補貼，而且過(guò)節費、年終獎等額外“收入”豐厚，那可以考慮稍微降低薪資。
第三，為自己設置薪資底線(xiàn)
在面試談薪過(guò)程中，有些公司會(huì )刻意壓價(jià)，就是想看看求職者的`底線(xiàn)在哪，以減少人力成本。如果求職者沒(méi)有為自己設置底線(xiàn)，那你就吃虧了！
怎么設置薪資底線(xiàn)呢？這個(gè)底線(xiàn)基于市場(chǎng)水平和個(gè)人能力考慮：如果個(gè)人能力突出，優(yōu)勢明顯，那這個(gè)底線(xiàn)可以稍微高于這一崗位的市場(chǎng)水平;如果個(gè)人能力一般，優(yōu)勢也不太明顯，可以在市場(chǎng)水平的上下浮動(dòng)，或與市場(chǎng)水平持平;如果自認水平比較差，但有很大的進(jìn)步空間，那可以低于市場(chǎng)水平，入職后通過(guò)努力再加薪。當然，如果覺(jué)得這個(gè)機會(huì )很好，看重學(xué)習機會(huì )，那這個(gè)底線(xiàn)也可以稍微低一些，看個(gè)人承受能力了。
第四，談薪懂得適可而止
逛樓市買(mǎi)房時(shí)，你先報出自己的價(jià)格。，也許對方會(huì )討價(jià)，你便可還價(jià)，一來(lái)二往，差不多敲定價(jià)格。面試也是如此，討價(jià)還價(jià)的回合必須有個(gè)底線(xiàn)。當給出報價(jià)的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經(jīng)沒(méi)有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒(méi)準談判就告吹了�！�
第五，要抽離主觀(guān)情緒
薪資是公司根據行業(yè)崗位市場(chǎng)水平、本公司具體情況等方面來(lái)衡量的，因此在談判的過(guò)程中求職者要抽離主觀(guān)情緒，更不要想當然地認為公司必須對你的生活負責，把自身技能換算為客觀(guān)數據，擺出事實(shí)即可。
關(guān)于面試 HR7
簡(jiǎn)單寒暄
在面試正式開(kāi)始前，HR可以通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單的與面試者寒暄一下，拉近彼此距離緩解尷尬的氣氛，同時(shí)，也可對應聘者的衣著(zhù)、精神面貌、肢體語(yǔ)言、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等快速做一個(gè)初步的判斷。
1. 您怎么到這里來(lái)的?交通還算方便吧?
2. 您到這里用了多長(cháng)時(shí)間?到這里來(lái)累嗎?
3. 以前來(lái)過(guò)這里嗎?對這個(gè)城市的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您是哪里人?
考察口頭表達能力
在問(wèn)答的過(guò)程中可以注意應聘者的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。
1. 請您先用3分鐘左右的時(shí)間做一下自我介紹吧。
2. 請說(shuō)說(shuō)您最近就職的這家公司的基本情況(規模、產(chǎn)品、市場(chǎng))。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
考察興趣愛(ài)好
HR問(wèn)面試者的興趣愛(ài)好聽(tīng)起來(lái)好像毫無(wú)關(guān)系，但這往往關(guān)系到應聘者的知識廣博度和學(xué)習能力。
1. 您除了工作之外還有哪些興趣愛(ài)好?
2. 您大學(xué)的專(zhuān)業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)課程?(待回答完畢，問(wèn)請談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。)
3. 就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。
4. 談?wù)勀壳白钕肴W(xué)習或彌補的知識有哪些。
5. 如果讓您重新選擇一次，您會(huì )選擇其他的專(zhuān)業(yè)嗎?
考察靈活應變能力
通過(guò)以下的問(wèn)題可以考察到求職者的靈活應變能力，這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀(guān)。
1. 您為何要離開(kāi)上一家工作的公司?(答案可能是待遇或成長(cháng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發(fā)問(wèn))
�、� 您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對以上問(wèn)題溝通過(guò)?(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因;如果有，問(wèn)其過(guò)程和結果)
2. 除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您平時(shí)還會(huì )去關(guān)注哪些領(lǐng)域?(或有沒(méi)有其它潛在的興趣，或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))
�、� (若有，繼續發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的'職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?
�、� (若無(wú)，繼續發(fā)問(wèn))針對您的知識結構有些狹窄的方面，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計劃?
3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長(cháng)空間、培訓機會(huì )、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)
�、� (若薪酬不排在第一，可繼續發(fā)問(wèn))您可不可以說(shuō)說(shuō)您在薪酬方面的心理預期?
�、� (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?
�、� (若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解?
�、� (若薪酬排在第一，問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解?
4. 您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我司提供的這個(gè)崗位上，有哪些方面做得還不是很到位的?
�、� (若答有，問(wèn))您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
�、� (待回答完畢后，繼續發(fā)問(wèn))您再想想如果到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補充改善措施?
�、� (若答無(wú)，問(wèn))您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
考察情緒控制力
招聘時(shí)，應該在面試的問(wèn)答中盡量了解應聘者對壓力的承受能力，再作出判斷，是否合適應聘的崗位。
1. 可以和我談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現的挫折或低潮期，并且您是如何克服的?
2. 請您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明，您對困難或挫折有一定的承受力?
3. 假如您的上司是一個(gè)非常嚴厲，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺(jué)得這種上司方式對您有何利、弊?
4. 您的上司給您布置了一項您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類(lèi)似的經(jīng)歷可以展開(kāi)說(shuō)說(shuō))
5. 您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
6. 您有沒(méi)有過(guò)在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時(shí)和現在的生活有什么樣的影響?
7. 假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您會(huì )怎么處理這件事?
考察責任感與歸屬意識
1. 請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業(yè)文化的特點(diǎn)。
2. 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的領(lǐng)導責怪下來(lái)，您認為這是誰(shuí)的責任，為什么?
3. 描述一下您對領(lǐng)導所布置任務(wù)的完成思想與過(guò)程。
4. 當您所在的集體處于競爭劣勢時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)?
5.您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感?您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的兩個(gè)領(lǐng)導或同事還有聯(lián)系嗎?請說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。
考察計劃與控制能力
1. 您在面試的過(guò)程中有沒(méi)有想過(guò)整個(gè)過(guò)程?說(shuō)說(shuō)您先前是如何打算應對這場(chǎng)面試的，包括各個(gè)階段。
2. 舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下您曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)成功計劃及實(shí)施過(guò)程。
3. 假如您今晚會(huì )有一場(chǎng)重要的約會(huì )，說(shuō)說(shuō)您打算怎么去應對?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)
4. 您覺(jué)得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。
5. 說(shuō)說(shuō)您在完成領(lǐng)導布置的任務(wù)時(shí)，在時(shí)間方面是如何要求自己的?
6. 說(shuō)說(shuō)您對下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的?
考察上進(jìn)心與自信心
1. 談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您對成功的看法是怎樣的?
3. 您認為自己具備什么條件可以勝任這份工作?
4. 談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對您的益處。
5. 您如何看待學(xué)校的學(xué)習與工作中的學(xué)習。
考察專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗
1. 請您談?wù)勥^(guò)去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)
2. 關(guān)于能力與經(jīng)驗，您以前的同事們是如何評價(jià)您的?
3. 假如您過(guò)去的能力、經(jīng)驗，在我們這里很多都用不上，怎么辦?
4. 舉一個(gè)例子，證明您的能力與經(jīng)驗達到行業(yè)或專(zhuān)業(yè)不錯的水平?(探討，可以深入發(fā)問(wèn))
5. 如果您來(lái)到我們公司，您會(huì )從哪里開(kāi)始?如果前期只做三件事情，會(huì )是哪三件?(不斷地問(wèn)為什么，必要時(shí)要多設置障礙，來(lái)檢驗其專(zhuān)業(yè)性)
考察感恩與價(jià)值觀(guān)
1. 在過(guò)去的工作經(jīng)歷中，對您最有幫助的有哪些人?
2. 請您評價(jià)一下您上一家工作企業(yè)的老板與領(lǐng)導?(看看正面多，還是負面的多)
3. 如果您工作的上一家公司希望您能繼續回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價(jià)值觀(guān))
4. 在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們?
5. 如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開(kāi)展，您怎么辦?請說(shuō)一段過(guò)去類(lèi)似的經(jīng)歷?
關(guān)于面試 HR8
操作方法
01離職原因
離職原因是人事hr的必問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的就是想知道求職者在上份工作是究竟是因為什么選擇離職。
02介紹下你的工作
對于有工作經(jīng)驗的.求職者負責面試的hr都會(huì )讓求職者介紹自己的工作經(jīng)驗，目的是為了知道求職者在上一份工作中具體的工作內容和判斷能否勝任所應聘的職位。
03你的領(lǐng)導是什么樣的一個(gè)人
一般情況下面試HR都會(huì )問(wèn)到求職者對于領(lǐng)導的看法，從而判斷求職者是否適合用人部門(mén)。
04對薪資的要求
一般情況下面試的HR也會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，HR問(wèn)薪資要求是想看下求職者對于薪資的要求是否和自己公司的薪資水平一致。
關(guān)于面試 HR9
工作積極主動(dòng)、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實(shí)際工作系統地學(xué)習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現代企業(yè)管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗；
有較強的文字和數字處理能力，長(cháng)期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng )新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷(xiāo)售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過(guò)推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到 11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發(fā) 3號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共xx年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實(shí)際工作系統地學(xué)習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會(huì )保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現代企業(yè)管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗；
有較強的文字和數字處理能力，長(cháng)期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的`主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng )新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報材料的編撰工作；參與公司銷(xiāo)售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作；
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作；制定招聘計劃及招聘流程，通過(guò)推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高；了解各部培訓需求，制定計劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率；針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執行力及工作效率；xx年合理利用政策(京平政發(fā) 3號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個(gè)機會(huì )，我現在還不敢說(shuō)一定會(huì )比別人做的強，但我敢拍著(zhù)胸脯說(shuō)，我會(huì )盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人
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