面試需要避免的肢體語(yǔ)言

　應聘者在面試中用錯肢體語(yǔ)言，很可能會(huì )讓招聘官以為他對這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導致面試無(wú)果而終。為了避免出現這種情況，有四個(gè)有關(guān)肢體語(yǔ)言的要點(diǎn)是作為應聘者的你應該注意的。
　　
　　一、保持適當的眼神接觸。無(wú)論是過(guò)少的眼神接觸，還是過(guò)多的眼神接觸，都會(huì )影響招聘官對你的看法。在人力資源專(zhuān)業(yè)人士看來(lái)，如果你在被問(wèn)到某個(gè)問(wèn)題時(shí)，避免與他進(jìn)行眼神接觸，可能意味著(zhù)你的回答中有不誠實(shí)的成分。而如果你一直目不轉睛地直視著(zhù)他，又會(huì )讓人覺(jué)得極不自在。
　　
　　二、不要坐立不安。一方面，坐立不安表明你比較緊張，招聘官會(huì )想：“你連面試中的這點(diǎn)壓力都處理不好，以后還能處理好工作中的壓力嗎？”另一方面，你在坐立不安時(shí)出現的'一些肢體動(dòng)作，也會(huì )影響和分散招聘官的注意力。
　　
　　三、坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無(wú)論是站還是坐，一副懶洋洋的姿態(tài)在招聘官看來(lái)都是缺乏自信的表現。
　　
　　四、不要使用“封閉式”的肢體語(yǔ)言。雙手交叉抱在胸前或者拳頭緊握這樣的動(dòng)作，就是“封閉式”的肢體語(yǔ)言，它們傳達的是防御和緊張的信息。
 

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