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如何回答隱私問(wèn)題
在面試中，有些用人單位會(huì )問(wèn)一些涉及應試者個(gè)人隱私的問(wèn)題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行為嗎？”“如果客戶(hù)對你提出性要求，你怎么應對？”“如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？”
廣州某地區著(zhù)名高校中文系應屆畢業(yè)生小江，經(jīng)系里推薦應聘本地一家國企，層層面試相當順利。最后，她獲得單獨與部門(mén)負責人面談的機會(huì )。
“有男朋友嗎？”例行的一些問(wèn)題過(guò)后，這位男性負責人突然這樣發(fā)問(wèn)。
小江沒(méi)有任何思想準備，下意識答道：“有�！�
“那他在廣州還是外地？”
“他在辦出國手續�！毙〗匀蝗鐚�(shí)地回答。
“你將來(lái)會(huì )不會(huì )跟他一起出去？”
“我的專(zhuān)業(yè)出去也派不上用場(chǎng)，所以沒(méi)想過(guò)出去�！�
“那你們不是要分手了？”
“嗯……？您考慮得比我還長(cháng)遠哈！”
這幾個(gè)問(wèn)題后，小江的面色有些難看，不過(guò)面試并沒(méi)有就這樣結束。
桌子對面的男性負責人繼續發(fā)問(wèn)：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受嗎？”
小江愕然，覺(jué)得受了很大屈辱，她激動(dòng)地說(shuō)：“這種個(gè)人看法屬于我的隱私，跟工作有關(guān)系嗎？”然后她憤然起身，拂袖而去。
事后，小江從老師那里得知自己沒(méi)有得到這份工作。隨后，小江有些懊悔，因為她在隨后的求職過(guò)程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師，于是上網(wǎng)排泄苦悶。她問(wèn)大家：“有誰(shuí)遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題嗎？你們是怎樣回答的？遇到今天這樣的事，我心里真的很難過(guò)……”
老板這邊
新時(shí)代酒店總經(jīng)理 王煒
其實(shí)問(wèn)隱私不是讓你答隱私，而是看你怎么去應對
我們公司也會(huì )在招聘某些崗位的時(shí)候問(wèn)一些隱私問(wèn)題，但是不會(huì )問(wèn)得那么露骨。舉例來(lái)說(shuō)：面試時(shí)經(jīng)常我們經(jīng)常不得不觸及到應試者的隱私問(wèn)題，我們還經(jīng)�？紤]該怎么問(wèn)既避免隱私問(wèn)題，又達到考察的目的。比如說(shuō)，我們市場(chǎng)部有個(gè)品牌主管生孩子了，需要找一個(gè)為期6個(gè)月的短期員工來(lái)代替，市場(chǎng)部總監說(shuō)最近的市場(chǎng)活動(dòng)比較多，要求我們盡量別找考慮生孩子的女性員工。
雖然明知這是個(gè)牽扯個(gè)人隱私的問(wèn)題，但是面對前來(lái)應聘的年輕女性，我們不得不問(wèn)：您結婚了嗎？有小孩嗎？后來(lái)，一個(gè)候選人的回答令老板滿(mǎn)意：“我沒(méi)有結婚，即使結婚，我也不會(huì )改變做專(zhuān)職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上�！� 在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，她態(tài)度友好而且自信。其實(shí)，面試官是想要了解求職者個(gè)人情況，判斷會(huì )不會(huì )影響公司的工作。
我的一個(gè)同行和我討論這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他的看法是：有些私人問(wèn)題只是想對你的個(gè)性方面有些了解。他們最近在招聘負責公關(guān)推廣的培訓生時(shí)，需要作風(fēng)潑辣、大膽果敢的人。所以也設置了一些觸及隱私問(wèn)題，是為了考察應聘者的反應能力和人生觀(guān)，這是他們公司考察個(gè)人綜合反應的一套自己的做法。
不過(guò)，我并不是主張企業(yè)可以隨意問(wèn)員工隱私問(wèn)題，我的建議是：對于自己要去面試的單位和崗位，最好能做好功課再去，這樣成功的機會(huì )會(huì )比較大些。
員工那邊
金星國際培訓機構員工 王森鶴
考查應聘者的反應和能力，方式方法可以有很多種選擇
說(shuō)實(shí)話(huà)，現在的面試官很多素質(zhì)都很低。
前年我去雪峰大廈一家教育咨詢(xún)公司面試，那個(gè)道貌岸然的面試官問(wèn)我：有沒(méi)有女朋友，有幾個(gè)？哪里人？……他一邊問(wèn)，還一邊笑，他身邊的那幾個(gè)同事不但沒(méi)有表示反感，竟然也跟著(zhù)笑。我靠，真想抽他！
上文中的小江同學(xué)還真沉得住氣，真是佩服她的冷靜！我的建議是：“是否接受”這種問(wèn)題這么過(guò)分，拿酒瓶子砸他！那么明顯的騷擾，小江還懊悔什么？就算進(jìn)去不被潛規則，也要挨騷擾的，這種公司肯定是不能去，后患無(wú)窮的，拂袖而去已經(jīng)便宜了他們！
如果公司因崗位需求不得不通過(guò)提問(wèn)一些“隱晦”問(wèn)題考察員工，完全可以事先設計一些不觸及個(gè)人尊嚴和底限的提問(wèn)。當然，這就需要面試官提高自身的素質(zhì)了。
個(gè)人認為，在面試這樣的正式場(chǎng)合，無(wú)論招聘方出于什么樣的目的，考查應聘者的誠實(shí)度也好，考查應聘者的反應能力也罷，方式方法可以有很多種選擇的，沒(méi)有必要采用這種涉及隱私的問(wèn)題，特別是向一個(gè)剛畢業(yè)的女生問(wèn)那樣過(guò)分的問(wèn)題。
新前程視點(diǎn)
其實(shí)小江的問(wèn)題真的只是冰山一角。面試中涉及的隱私問(wèn)題遠不止是這些，我們上網(wǎng)搜集一下相關(guān)隱私的新聞，有關(guān)乙肝、性取向、內衣顏色、何時(shí)生小孩……等等完全屬于個(gè)人隱私的問(wèn)題都被一些面試官作為考題。
許多面試官理所當然地認為，只要不違反法律法規，單位可以根據考察需要問(wèn)一些與隱私有關(guān)的問(wèn)題。問(wèn)題是，許多侵犯個(gè)人隱私的問(wèn)題并不是與工作有關(guān)的，諸如“你的內衣顏色？”之類(lèi)的問(wèn)題不但與工作沒(méi)有任何關(guān)系，還真是已經(jīng)牽涉到了“有色”內容。
隨著(zhù)我國法律的日漸完善，人們的自我保護意識越來(lái)越強，如果單位侵犯了個(gè)人的隱私，個(gè)人可以對單位的侵權行為提出起訴，這對一個(gè)單位來(lái)說(shuō)絕對不是什么光彩的事。
現在，已有越來(lái)越多的應試者開(kāi)始抱怨用人單位侵犯了他們的隱私。例如去年有人曾對廣州地區15名應屆畢業(yè)生進(jìn)行隨機調查，結果發(fā)現，５名男生中有１名在面試時(shí)被問(wèn)及有無(wú)女友的問(wèn)題，10名女生中則有７名被問(wèn)到“有無(wú)男朋友”等類(lèi)似與個(gè)人隱私有關(guān)的問(wèn)題。其中６人覺(jué)得“有點(diǎn)兒難堪以及不太愉快”，只有１人大方地表示不介意回答這類(lèi)問(wèn)題。一位被采訪(fǎng)的暨南大學(xué)女同學(xué)憤憤不平地對記者說(shuō)：“我的私生活與找工作有關(guān)嗎？”由此看來(lái)，這個(gè)問(wèn)題如果引不起用人單位的注意，可以說(shuō)是后患無(wú)窮。
一位律師還引經(jīng)據典地說(shuō)：根據《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)規定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，的確有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，這是用人單位在和勞動(dòng)者締約過(guò)程中享有的知情權。但是，用人單位在行使知情權時(shí)，應當明確知道：知情權的范圍是與締結勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。求職者的個(gè)人隱私，則不屬于知情權的范圍。那個(gè)所謂的“部門(mén)負責人”利用招聘的機會(huì )，居然詢(xún)問(wèn)應聘者對“婚外性行為”的看法和態(tài)度，很明顯就是超出了單位知情權的范圍。這些問(wèn)題不但與締結勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而且觸犯了求職者的個(gè)人隱私。求職者完全有權拒絕回答這些問(wèn)題。
據說(shuō)，摩托羅拉公司就很欣賞拒答隱私問(wèn)題者。該公司在面試時(shí)也會(huì )故意問(wèn)你幾個(gè)難堪的問(wèn)題，如結婚否？啥時(shí)要小孩？男朋友標準？你樂(lè )意性開(kāi)放嗎？若你以“問(wèn)題為個(gè)人隱私”為由拒答，公司會(huì )持贊賞態(tài)度，他們認為這些應聘者不會(huì )因個(gè)人的眼前利益而屈服壓力。有個(gè)性、有尊嚴，表現在工作上就會(huì )少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
不過(guò)，有幾家企業(yè)會(huì )像摩托羅拉公司那樣，拒絕回答隱私問(wèn)題就會(huì )被錄用呢？又有多少求職者敢于一口回絕呢？一位結婚未育的女士在被問(wèn)及“何時(shí)生小孩”的問(wèn)題上，怕失去機會(huì )，干脆說(shuō)自己屬于“丁克一族”，可還是沒(méi)有獲得那份工作。當她得知企業(yè)最后錄用了一位男士時(shí)，她隨后的簡(jiǎn)歷上干脆免去了婚姻狀況，變成了“隱婚一族”。
看來(lái)，隱私問(wèn)題還真是一把雙刃劍，因為它不但傷害企業(yè)名譽(yù)，還把求職者也練成了撒謊高手呢。
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