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如何說(shuō)離職原因
如何說(shuō)離職原因1
1、 離職原因可以在確保真實(shí)客觀(guān)的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、"人際關(guān)系復雜"、"收入太低"、"工作壓力太大"、"公司制度混亂，領(lǐng)導管理不善"、"與領(lǐng)導不和"等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如"專(zhuān)業(yè)不對口"、"生病"、"職業(yè)生涯規劃的需要"、"上班路途太遠"、"公司結構的'變化帶來(lái)的影響"等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來(lái)單位，這樣容易招致反感。同樣離開(kāi)公司的人，原公司也不會(huì )對你亂打小報告，我相信對任何人的評價(jià)都會(huì )是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì )人脈很重要，將來(lái)說(shuō)不定還有機會(huì )與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說(shuō)出全部的實(shí)情，會(huì )影響面試成績(jì)，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因為只有真實(shí)的你才會(huì )回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起HR以后的背景調查。
以下是舉幾個(gè)適合說(shuō)出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創(chuàng )業(yè)初期邀請幫助。
如何說(shuō)離職原因2
人崗吻合率較低：
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì )不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現勞資雙贏(yíng)的合作是不會(huì )長(cháng)久的，也即會(huì )是階段性的。
職位的生命周期已到：
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
沒(méi)有成就感：
當我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀(guān)念等的時(shí)候，我會(huì )因無(wú)所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢：
當我在企業(yè)呆了較長(cháng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養分或獲得發(fā)展機會(huì )的時(shí)候，我會(huì )選擇離職……
個(gè)人成長(cháng)問(wèn)題：
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì )因難以突破而離職……
職業(yè)規劃問(wèn)題：
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現我個(gè)人的職業(yè)生涯計劃時(shí)，我會(huì )選擇離職。
理念問(wèn)題：
當我的'理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì )選擇離職。
用人機制問(wèn)題：
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。
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