大學(xué)生面試不自信的五大原因
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流(視頻、電話(huà))的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊,下面是小編為大家整理的大學(xué)生面試不自信的五大原因,希望對大家有所幫助。
大學(xué)生面試不自信的五大原因 篇1
中醫有把脈一說(shuō),所以要找到解決問(wèn)題的辦法,通常首先是要分析問(wèn)題的根源與成因。自信缺乏的原因一般有如下幾種:
第一種是技巧與經(jīng)驗的缺乏。
面試通常會(huì )在一個(gè)自己所不熟悉的環(huán)境中進(jìn)行,區別于往日在校的學(xué)習,而往往這種不確定性,會(huì )帶來(lái)情緒上很大的波動(dòng)與焦慮。國外的大學(xué),其就業(yè)中心里有一系列的面試模擬課程與評估檢測中心,可以與他們保持良好的關(guān)系;而在國內,這些相輔助的課程會(huì )比較少或者缺乏其針對性,但也不需要過(guò)度擔心,很多實(shí)戰性、流程性的東西可以向有經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)取經(jīng),同時(shí),BBS也是值得一去的地方,現在的求職BBS都打造地十分有針對性,大可以從上面搜刮自己所需的信息。
第二種我把他們稱(chēng)之為“無(wú)頭蒼蠅”。
這種類(lèi)型的人,大多數是每場(chǎng)宣講會(huì ),招聘會(huì )必至,網(wǎng)上也是大幅度的海投簡(jiǎn)歷。雖然因為越來(lái)越大的就業(yè)壓力,這有時(shí)候是迫不得已的做法,覺(jué)得這是為自己在不斷地添加就業(yè)機會(huì ),但其實(shí)效果是很差的。趕東趕西,把自己折騰的半死,但卻都是點(diǎn)到則止。正確的做法是要做一定的事先評估,這個(gè)評估主要是針對職位與行業(yè),其次是針對公司。先仔細研讀職位的說(shuō)明,這時(shí)候可以找個(gè)本子,在左邊寫(xiě)上職位的需求,在右邊寫(xiě)上自己所具有的特質(zhì)與能力,然后可以開(kāi)始發(fā)散式畫(huà)樹(shù)枝圖,每一根相互連理的樹(shù)枝都將成為你通往成功路上的一塊砝碼,而且這個(gè)做法對面試陳述時(shí)思路的構建是很有效果的。至于公司的選擇,當然了,不是外資就一定是好的,外資光芒下的辛勞,只有內里的人才最明了。
第三種是既不知己,也不知彼,這是犯了兵家的大忌了。
不知道自己想做什么,喜歡做什么,適合做什么的。很可悲的是,有很大一部分人是屬于這個(gè)群體的。這就需要自我規劃了,但有些人很懶,甚至都懶得去弄自我規劃,那怎么辦?現在網(wǎng)上有很多比較專(zhuān)業(yè)且又免費的職業(yè)傾向測試評估,可以去做一下,然后把結果作為一個(gè)參考,作為一個(gè)大致的方向。然后再從中挑選或者自己展開(kāi)適當聯(lián)想,選擇相近的,自己想做的職業(yè)。性格決定職業(yè),這是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)錯的。但是如果連這個(gè)你都懶得去做,那不好意思,就算你有幸有了一份工作,不久也必將被辭退。
第四種是本身性格上就比較缺乏自信的。
目前世界上有一種最為廣泛流行的性格測試工具,它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator,簡(jiǎn)稱(chēng)迫選性自我報告性格評估。這其中有一項叫內向直覺(jué)思維知覺(jué)的類(lèi)型(INTP),這類(lèi)人往往有著(zhù)高于常人的一面,但由于他們正如名稱(chēng)所述,他們都更傾向于自己內心的思考,自我的情感不會(huì )對陌生人輕易流露,而且在表達方式上也更復雜于常人,使聽(tīng)的人不容易理解,久而久之,他們會(huì )自以為缺乏溝通能力而不自信。但把這些人放到自己所熟悉的環(huán)境中去,往往事情就會(huì )截然相反。他們樂(lè )于表述,而且語(yǔ)言?xún)热菀灿泻軓姷倪壿嬓。所以這個(gè)問(wèn)題的解決可以從兩個(gè)方面著(zhù)手:第一,迫使自己接觸更多的人,這可以讓現有的朋友介紹,通過(guò)朋友這座橋梁,相信熟悉一個(gè)個(gè)的彼此,只是時(shí)間問(wèn)題。第二,可以在日常學(xué)習生活中多運用頭腦風(fēng)暴和思維導圖,并通過(guò)得到的圖,練習用簡(jiǎn)潔干練的語(yǔ)言組織表述出來(lái)。這是一種把抽象思維形象化的最有效的方法。
關(guān)于面試準備工作的積累,其實(shí)是囊括很多方面的。光是模擬面經(jīng)是遠遠不夠的,那些都是過(guò)去式的經(jīng)驗,只能作為參考,因為未來(lái)的未知是永遠不確定的,尤其是人與人之間。所以關(guān)于這個(gè)長(cháng)期積累所要做的事情,簡(jiǎn)言之,包括以下幾點(diǎn):
一,對自我性格能力的探索。
二,對目標的探索。
三,相比較后進(jìn)行針對性的提高訓練。
四,精神飽滿(mǎn)的去對待每一次面試(因為據有關(guān)報道,精神飽滿(mǎn)更能激發(fā)一個(gè)人的隨機應變能力)。
大學(xué)生面試不自信的五大原因 篇2
1、過(guò)于自信
現在的大學(xué)生都是“80后”的新新人類(lèi),這些“天之驕子”過(guò)慣了為我獨尊的日子,自然非常自信。但不是有那么句話(huà)嗎“太過(guò)自信就是自負”。企業(yè)的面試官基本都是60、70年代的人,對于現在的大學(xué)生沒(méi)有根據的自信是頗有微辭的。自視過(guò)高,眼高手低,缺乏謙遜的.學(xué)習態(tài)度這是社會(huì )對大學(xué)生的普遍評價(jià),面試前你應該考慮以怎樣的姿態(tài)出現在考官的面前。
2、過(guò)于休閑
“80后”的新新人類(lèi)們是在張揚自我的環(huán)境中成長(cháng)的。張揚的個(gè)性彰顯了個(gè)性與創(chuàng )新的人格特征,所以我們能在大街小巷看到“五顏六彩發(fā)色、奇裝異服的小年輕們”,本人雖不能說(shuō)“廉頗老矣”,但已浪跡職場(chǎng)多年,還是懂得一些職場(chǎng)規矩的。在服務(wù)行業(yè)或傳統行業(yè)的考官都是比較重視著(zhù)裝的,俗話(huà)說(shuō)“人配衣服馬配鞍”,著(zhù)裝是給考官的第一印象,如果第一印象不佳的話(huà),自然與企業(yè)無(wú)緣了。
3、缺乏社會(huì )實(shí)踐
21世紀是能力的社會(huì ),更是一個(gè)職業(yè)化的社會(huì ),能力是決定企業(yè)能夠錄用你的關(guān)鍵。在面試的過(guò)程中我們非常注意學(xué)生是否參與過(guò)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),比如社團組織、志愿者、企業(yè)實(shí)習。當然,考官不都是傻子,并不是你說(shuō)有考官就能相信的?脊贂(huì )深入的詢(xún)問(wèn)你參與社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)歷、背景等信息,如果碰到資深的考官“說(shuō)拜年話(huà)”是沒(méi)有用的。
4、合作意識與能力不足
不知道在我們的大學(xué)生中,有多少是“老虎屁股摸不得”,個(gè)性太強、過(guò)于表現自我的人加之經(jīng)驗匱乏,合作意識與能力肯定不足。而現在是崇尚合作、團隊的社會(huì ),這是社會(huì )化分工的大趨勢,且勢不可擋。所以奉勸天之驕子們還要“地下高昂的頭”,多關(guān)注別人的想法與立場(chǎng),努力適應這個(gè)合作化的社會(huì )。面試中90%以上的崗位都要求合作能力,你能過(guò)合作關(guān)嗎?
5、缺乏責任感
缺乏責任感的具體表現是面對困難或挫折選擇抱怨或牢騷,面對困難選擇逃避現實(shí),缺乏勇于承擔責任的勇氣,孟子說(shuō)過(guò):“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動(dòng)心忍性,曾益其所不能!边@段話(huà)很有名,說(shuō)的是上天將把重大使命賦予其人,一定要先使他內心愁苦煩惱,使他的筋骨得到勞動(dòng)磨練,使他身體受到饑餓,使他遭受窮困,讓他的所作所為不稱(chēng)心如意,以這些來(lái)觸動(dòng)他的靈魂,堅定他的意志。這就要求想成就事業(yè)的年輕人,必須能夠耐得住寂寞、頂得住困難,而必須選擇逃避、追求安逸,也不是選擇抱怨,而是勇敢面對困難、挑戰自我,用于承擔責任。另外的一層含義就是做事考慮后果,站在別人立場(chǎng)或企業(yè)立場(chǎng)考慮問(wèn)題,而不是選擇自我主義。
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